1樓：edison大哥
按照法律，試用期提前三天書面
形式提出離職申請，過了試用期
提前一個月書面形式提出辭職就
行。用人單位不批准也可以辭職。
單位也沒權力克扣員工以前工資。
用人單位自用工之日起超過一個
月不滿一年（最多11個月）未與
勞動者訂立書面勞動合同的，應
當向勞動者每月支付二倍的工資。
———————————————————
如果用人單位違法勞動合同，
可以打勞動局**12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
———————————————————
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
根據《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條之規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
在校生屬於學生身份，利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，不受勞動法調整和保護，因此，實習生並非勞動法意義上的勞動者。在校學生打工並不屬於現行勞動法律、法規、規章的適用範圍。無需勞動仲裁救濟前置程式,可以直接去合同履行地基層人民法院起訴維權。
相關問題延伸：
在校實習生應與用人單位簽訂實習協議。實習協議的基本內容主要有基本資訊、報酬、工作內容、意外風險等相關合同內容。《實習協議》並不是勞動合同，不受勞動合同法的調整，因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。
實習協議本身就是一種普通的合同。依照《中華人民共和國合同法》 的規定，是可以提出解除協議的。
鑑於網友提出是由學校介紹的，網友可將相關問題向學校方反映，如校方與實習工廠簽有實習協議，請依協議條款約定執行。如有爭議，雙方協商解決，若協商不成可向人民法院起訴維權。
3樓：112333束脩
《勞動合同法》第37條
正式員工提前30日，試用期提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關係。
注意是「通知」不是「申請」，不需要誰批准，到期自動生效。可以用ems給用人單位發離職申請書，並錄影證明你有通知。
如果用人單位不予配合，可以帶上證據，去申請勞動仲裁，注意是在勞動人事爭議院，不要跑錯地方。
4樓：星星之狐
違反勞動合同法規定，與公司協商不下，就反映到就業局解決，依法申請賠償。
5樓：硪僦昰拽
可以到勞動部門投訴求助
6樓：
1、如果涉及限制人身自由，並造成精神損害，可以報警。
2、如果是單純的勞資糾紛，可以找公司所在地人社局勞動仲裁中心，他們可以幫你拿回工資。
7樓：柳雍
你去勞動局裡面有管理的
學生，在一個廠裡面做臨時工，做一個月想離職的，組長不放人，不給批離職單，怎麼辦？
8樓：沫沫談養生
學生的話做臨時工想要離職這個組組長不給批准建議可以去當地的勞動仲裁機構去申訴
9樓：別平彤
學生在工廠做臨時工，首先，臨時工也只是個不定時的崗位，隨時都可能走開。所以學生也是自由的。不可能受到公司的約束。所以不給離職是犯法的。可以打勞動部門。
10樓：考試嗨嗨
組長不放人的話，也沒有別的其他損失的話，就可以直接走人了。如果工廠拖欠你工資的話，那麼你可以申請勞動仲裁，但前提條件是必須要有工作時證據，有工作時的**，打卡記錄的。
11樓：匿名使用者
臨時工，提出離職，一個星期左右就可以辦離職手續的，組長不放人，可以去找廠子裡的其他領導，人事等
12樓：匿名使用者
這樣可以去起訴他唯一的辦法，因為他現在是一個學生工，她為什麼要有這樣的規定？
13樓：
臨時工離職，可以提前7天交辭職書，組長不放人，可以找車間主管說明情況。
14樓：
本來就是臨時工，想離職班組長沒有權力不放人，根據勞動法這事直接去公司人事部門協商，或者寫離職報告給公司領導，把工資清算一下就行了。如果事態嚴重的話，直接去找勞動監察大隊來解決。
小事一樁，沒有必要興師動眾
15樓：長空井空
你可以直接走，當然你得拿到畢業證或者就業協議以後再走～沒有這方面顧慮的，可以直接跑～
離職單，辭職信這些其實不太重要，關鍵是兩樣東西，一是個人檔案（畢業證，個人履歷不是你自己寫的，而是一個有蠟封的檔案袋，你自己寫的那份其實沒那麼重要，這個蠟封的是不能拆的，得送回人才市場或者你自己保管）第二樣重要的東西就是工錢，別跟我扯理想夢想，有哪個打工不為錢？
總之，自己的檔案在手，那就需求錢，當然錢不一定拿的到就是啦，至於其他東西根本不重要～
提出離職公司不放人怎麼辦？
16樓：lnx的守望
一、1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。
辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償
2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。
二、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
拓展資料
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
(1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
17樓：豆哥說
公司不放人的根本原因，是在實際的工作中需要你。你的能力強，專業技術過硬，放你走是公司的損失。這時候你可以提要求，漲工資。
工資加到多少，你願意繼續留下來工作。如果彼此談得攏，可以繼續留在公司上班。
18樓：
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
1、從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。
2、我們可以**投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
3、如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。這個一般公司都會允許的。
4、主動找比較高階的領導說明情況。畢竟官大一級壓死人。而且高一級的領導並不瞭解你。
5、即使我們提交了辭職也要做好分內的事情，1是不給別人留下藉口。2不給那些居心悱惻的人留下話柄。
19樓：韓飛律師
辭職後，公司不放人，勞動者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印有一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位不支付勞動者辭職後的工資，勞動者可以通過申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：花朵清香
只能用離職證明，公司不放人，每天找你老闆談一次，特別在他忙的時候，煩他，讓老闆看到你去意已決的決心，
21樓：
離職申請單交上去，到一定時間就可以自動離職了。
22樓：qq小吃
你的辭職報告是唯一證明你提出辭職的證明。如果你給領導遞交了辭職報告，時間已滿一個月，即使領導不批准你離職，你也可以走人了。從法律上講，你不違約。
23樓：匿名使用者
你可以採用ems郵寄的方式通知單位，你提出辭職的時間及30日後離職，時間到，不需要單位批，可立即走人。
24樓：匿名使用者
如果沒有拖欠工資就馬上走人，如果拖欠工資就到附近的勞監中隊投訴他，保證勝訴
25樓：匿名使用者
用郵箱的的方式啊，或是你當時給領導提出時的談話錄音，都是可以的，或是書面的申請交到人事那裡就可以的，其他的方法相信你也會。。。他們不批是他們的事情，你做到合同約定提前一個月，或是一個星期，都是可以的，看合的的長短。。（沒有籤也沒有關係，打卡證明，工資發放流水，翎工資簽字等等都是可以證明的）
26樓：
哪沒有辦理離職書 想走怎麼辦
27樓：匿名使用者
找各種理由請假或者曠工，工作消極。 領導馬上開你
28樓：法妞問答律師**諮詢
離職公司不放人的做法：
法律規定提前30天書面提出解除勞動合同就可以離職。建議以特快專遞的形式，將辭職信郵寄到的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。
然後等上30余天，就可以直接去的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。
如果不同意，可向勞動部門投訴。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
29樓：匿名使用者
你先確認你的勞動合同期限是到什麼時候。
你勞動合同已經到期了，而且今年的還沒簽，你可以儲存一份你的「離職申請書」，拍拍屁股走人，反正都不在那裡做了，難道他們會拿著去年的勞動合同告你？還是扣你工資？（你都不在這那了，扣你工資也只是賬面的了）
30樓：匿名使用者
就是錢的問題嘛 是不是扣著工資呢！
學生工在工廠裡上班，怎麼寫辭工書
不用寫，打 勞動局非法僱傭童工，不用寫，一個 到勞動局就搞定了。世界這麼大，我想去看看。請批准！在廠裡上班辭職書怎麼寫啊？辭職書怎麼寫，員工辭職書怎麼寫，辭職書！你就寫，世界好大，想出去溜達。廠裡上班還需要寫著東西，勞動法 第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動合同...
華為工廠普工招聘條件是什麼？華為工廠普工招聘條件
條件 1 大專及以上學歷。歲以上。3 有工作經驗者優先。4 身體健康，品行端正，吃苦耐勞，有責任心，幹活勤快。5 有良好的溝通過能力，性格積極開朗。華為工廠普工的工作內容 1 服從分配 聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使生產規範化。2 隨時檢查裝置的執行狀態，做好日保工作，發現問題及時...
柳工股份有幾個工廠
lz說的柳工股份是抄廣西柳工機械股份 吧？如果是的 話 柳工股份大致下屬幾個生產事業部，柳州總部 主要有生產裝載機，部分叉車，部分路面機械，部分挖掘機 天津柳工 推土機，部分裝載機，吊管機 安徽柳工 汽車起重機，履帶吊 上海叉車 叉車 鎮江柳工 滑移裝載機 小型裝載機等 常州柳工 挖掘機 無錫 江陰...