1樓：產品即人品
1、要熱愛生活、熱愛工作：一個人對生活的意義有著正確認識，就會熱愛生活。往往情緒穩定，充滿樂觀主義精神。
富有事業心、熱愛工作的人，在完成一件有意義的工作後，就會體驗到滿足感與成功感。這種情感有益於身心健康．熱愛工作的人，具有強烈的上進心，能避免把精力消耗在生活瑣事上，因此精神生活充實,熱愛工作的人在遇到困難或挫折時，也會正確地對待困難，積極地克服困難，而那些對工作無興趣的人，整日患得患失，怨天尤人，會情緒苦悶。
2、要正確處理人與人之間的關係：人與人之間的關係最易引起人的情緒變化。人與人之間關係友好，引起滿意的愉快的情緒反應，使人心情舒暢，有利於身心健康。
人與人之間關係緊張，起不滿意、不愉快的情緒反應，使人心情抑鬱不快，不利於身心健康。
3、要善於把心中的積鬱傾吐出來，使情緒獲得適當表現的機會。如果心理上的衝突引起情緒變化，長期壓抑在心中，就可能影響神經系統的功能而引起疾病。人在情緒苦悶的時候，找細心朋友談心，傾吐心中抑鬱，心情就會平靜些。
4、要善於控制自己的情緒。人的情緒是受人的意識和意志控制的。因此，人都要主動地控制自己的情緒，善於駕馭自己的情緒。任意放縱消極情緒滋長，經常發怒，將導致情緒失調，引起疾病。
5、要培勞幽默感：幽默感是調劑入的情緒緊張、適應環境的有力工具。幽默感能減低憤怒和不安情緒，使情緒變得輕鬆。
6、積極鍛鍊體魄：人的情緒與人的身體健康有密切關係。一個人身體健康，往往表現精力充沛、心情開朗。
一個人長期疾病纏身，容易引起憂鬱的心情。祖國醫學提出的「因病而致鬱」就是對久病或重病而易產生情緒抑鬱的生動概括。因此，積極鍛鍊身體，合理安排生活，適當睡眠是情緒飽滿與安定的基礎。
2樓：廖曉蘭
只要有積極的心態就好辦了，遇事沉著冷靜，有困難就去解決而不是退縮。這個是要慢慢培養的，遇到難做的事更要堅持去做完，有了第一次的成功之後你就會有信心做好下一次。也可以從同事那取長補短啊。
3樓：灬九妖妖丶小姬
該放鬆時放鬆、該集中時集中、就ok啦、
4樓：匿名使用者
姿態低調 + 心態低調 + 行為低調 + 言辭低調 + 思想高調 + 細節高調=哈哈哈！
在低調中修煉自己：低調做人無論在官場、商場還是政治軍事鬥爭中都是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略.....
良好的職業心態有哪些
5樓：匿名使用者
職業心態是指在職業當中，應該根據職業的需求，表露出來的心理感情。即指職業活動的各種對自己職業及其職業能否成功的心理反應。
良好的職業心態主要表現如下：
1、正確的自我認知和控制能力。即能瞭解自己的長處和短處，以及自己在情緒處理上的能力，能處理衝動，冷靜面對壓力及其他負面情緒。
2、責任心。即為達成工作目標會盡一己之責，遵守承諾，完成工作任務。
3、樂觀。即對未來充滿希望，不受眼前挫折影響，堅持達成目標。
4、自信。即肯定自我價值，在衝突時，能以自我肯定的方式來進行溝通，解決問題。
5、適應力。即有彈性地對待事情，能調整自己的反應以符合不斷變化的環境。
8、創新。即對新穎的想法和做法保持著開放的態度，願冒風險，求取更佳的表現。
9、成就驅動力。即願意為追求卓越而不斷努力，設定富挑戰的工作目標。
10、工作承諾。認同工作團體，願意為組織的目標全力以赴。
11、政治意識。即能正確解讀組織內關鍵的政治關係，具有良好的職場政治敏感度。
12、說服力。即能發揮有效的說服藝術，建立人際共識。
13、溝通力。即能傳遞清晰訊息，懂得傾聽，樂於溝通。
14、團隊精神。即在團體中能尊重、協助其他成員，併產生團體認同感，增加團隊凝聚力。
6樓：鐵匠
絕大多數人都要工作，以便在工作中獲得相應的待遇和利益，並積極實現自己的個人價值。為一個企業或單位作出的努力和貢獻，往往與自己在物質、精神上的滿足感成正比。如何更好地開展本職工作、施展自身抱負，需要我們具有良好的職業價值觀，即良好的職業心態。
這表現在：
要有積極主動的責任意識。態度積極，工作主動，不以困難為藉口，不推諉、不抱怨，專注於解決問題，做好本職工作。
要有良好的專業心態。就是要提升專業能力，學以致用，精益求精，把事情做到最好。工作的過程是我們積累專業能力，提升自我的一個很好的途徑。這既是在為企業和單位做事，也是在為自己做事。
要有職業操守與道德底線。日常工作中，要從公司利益出發，而不僅僅從個人利益出發；嚴格自律，以身作則，不憑藉職位之便謀取個人私利；信守承諾，說到做到，注重個人形象與個人品牌的培養。
良好的職業心態，就要致力於為企業和單位創造價值，做出貢獻。不能創造價值，個人也就逐漸失去了自己的職業價值。能夠不斷為企業和單位創造更大的價值，實際也是在不斷提升個人的職業價值。
這種雙贏、共生的心態，就是良好的職業心態。秉持這樣心態做事的人，就能獲得企業和單位的認同，老闆和領導的認可，就能相互信任、相互依賴、共同發展。因此，從本質上看，良好的職業心態，就是把公家的事當成自己的事來幹，就是要具有主人翁心態、老闆心態。
7樓：匿名使用者
努力工作，努力學習。能很好的與同事團結合作，有一個積極向上的心態，非常熱愛自己的工作。而且這份工作會讓你很開心。
8樓：小幽
職場工作中我們經常會發現員工們表現差異很大，尤其是年輕人，雖說他們都有很高的學歷，但工作表現上有時真是不盡人意，使我們有點不適應了，所以有時我們會心裡想不通，這也正是我們所有人對自己的職業態度問題。那麼，我覺得既然做了就要做好，我們時刻要提醒你自己要保持良好的職業心態那麼，良好的職業心態是什麼呢？首先，要有信心，有耐力，工作中能承受重擔，挑起大梁。
第二，有創新精神，能不斷提高自己，挖掘自己的潛能，工作中做出不平凡的貢獻。第三，善於溝通樂於與人合作，有團隊意識。第四，有吃苦耐勞精神，有抗挫折能力。
第五，尊重領導，關愛同事，建立很好的人脈圈。第五，有良好的自我評價能力，坦誠自信，不卑不亢。最後，要堅定信念，熱愛自己的本職工作，幹一行，愛一行，不好高騖遠，不隨波逐流，要踏實地走好每一步。
9樓：匿名使用者
這個問題我是這樣的，認為的良好的職業心態最主要還是把自己的心態放好，去跟同事處好關係最好的
怎麼調整良好的工作心態？
10樓：
如何保持良好的工作的心態?職場上的路不會平坦的,那麼該如何讓自己有積極心態，成功心態呢。面對挫折時候如何調整心態.
心態決定一切.良好的工作心態會讓你精神舒暢.該如何調整自己的工作心態,保持良好的工作心態呢
保持良好的心態
說到個人素質對職場成功的影響，我的個人體會有一句話：「心態大於技巧，習慣大於知識。」
在一個現代企業裡面，職業人能力固然非常重要，但從根本上來說，決定一個人發展的卻還是一些非能力層面的東西。比如與我們一起進入企業的大學生，儘管來自於不同的學校，但我們的專業知識、能力差別是不會太大的，可為什麼幾年以後大家的發展就會拉開
很大的差距呢？我認為非能力素質在其中發揮了很大的作用。在眾多的非能力素質中，心態是其中的重要一環。
保持一個良好的心態，是我們在職業生涯中取得持續成功的關鍵。因為人是情感動物，心態高低、健康與否，對我們非常重要。心態的外在體現最終形成為一種精神風貌；心態的內在體現則表現為它將直接影響我們的鬥志和對工作投入的程度。
我大學有個同學，就業時由於體檢沒有通過，沒有能進入自己心儀的一家大企業集團，去了家鄉的一家國營企業。在那裡由於沒有關係，一直在車間做工人，我曾邀他一起來上海尋找一個新的起點，他對我說，「你行，身體好，回上海闖蕩闖蕩吧。我不行了，在這裡是沒有什麼前途，不過離家近，與家裡人有個照應，就在這裡將就下去算了」。
這種消極的心態，使他選擇了破罐子破摔的做法，消磨了鬥志，很難主動地走出職業低谷。僅僅因為機遇沒有垂青自己，就無法取得大的職業成就。
對新人而言，職業技能還沒有完全建立起來，尚處於定型階段，心態對職業生涯的作用就更大了。有的人心態非常浮躁，對社會提出了不切實際的高要求，從而導致對社會的高期望值得不到兌現，或這山望著那山高，總覺得自己的單位虧待了自己，最終走上了頻繁跳槽的職業發展之路，過上了跳蚤人生。
但也不乏另一個極端，許多新人早早習慣了最初得到的工作崗位，進入一種按部就班的軌道，等待歲月消磨掉所有的青春激情與銳氣，淪入平庸，也是非常讓人痛心的。我有一個高中的同學，大學畢業後進入一家大型企業集團，取得了一份令人羨慕的工作。前不久我與她聯絡，都整整五年了，她的分機號依舊沒有變，她的工作依舊還是做出納。
五年裡不知會有多少幸運的人民幣錢從這位名牌大學畢業生的手上經過了，但留給她的又是什麼呢？在現代中國，一個大學畢業生的目標至少要定位於做一名管理幹部，即使就業**再差，象車間工人、辦公室文員之類的崗位只能作為我們在某一個具體的工作階段的選擇，決不能成為我們長久的職業發展目標。要有一個概念，這樣的崗位是新人的專利，等我們跨越了新人的行列，我們就要告別這些崗位，否則我們就是在與新人搶飯碗，擠壓他們的生活空間。
只有這樣，社會才能進入一個生機勃勃的良性發展軌道。
與此同時，新人也要注意，工作過程中不要太計較自己的職位。頭銜只是個虛名，太高的頭銜對新人不但沒有幫助，還會產生負面的影響。比如在青島那家傢俱商場我很早就被任命為副經理，但我在製作名片時堅決不同意把它打上去。
別人一旦把你當副經理看，就會要求你具有副經理的風度與氣質，而作為一個新人，縱使能力具備了，社會閱歷、談吐可能都不足以支撐，這樣只會使別人產生****戶的感覺。還不如謙虛一點，把自己的位置放低了，偶爾犯點錯誤他們也會理解，也樂於指教，我們也就有機會從他們身上學更多的東西。
過早地擁有了一個高的位置，有時還會給自己的發展帶來負作用。我曾經面試過一個家電集團網路事業部的副總經理，非常年輕，剛從吉林大學畢業兩年，他應聘我們公司銷售部門一個區域經理的崗位。從能力上、經驗上我們都覺得他是勝任這個崗位的，但我們擔心他做過那麼高的位置後，還能不能在這樣一個基層管理人員的崗位上安心工作。
我們針對這個問題對他進行復試。談話中明顯能感覺得到他想在短時間內迅速返回同類位置的那種迫切心情，我們判斷他已經很難在這樣一個基層管理崗位上踏踏實實地重新奮鬥一回了。正是由於有了這樣一份超越了平常人的機遇，他竟然得不到原本就應屬於他這樣一個年齡段人才的崗位，你說職位對他有什麼意義呢？
對於新人，能擁有一份富有挑戰性的工作，得到切實的歷練，比擁有一個看似顯赫的頭銜更重要。不要覺得你的同學是經理了，是首席代表了，就覺得自己的職業發展出現了問題。這能說明什麼呢？
我們要比拼的是30歲後的職業生涯。如果30歲前，沉溺於這些東西，沒有培養起真正的工作能力，那才是最失策的。
新人在成長的過程中也不要害怕競爭，更不要排擠你的競爭對手。有的新人眼光很窄，只能看到眼前的機會，把自己的同事都看作是競爭對手，怕他們超過自己，在他們工作碰到困難時，不但不想幫助他們，有時甚至還會對他們的失敗幸災樂禍。我在青島一家公司工作的時候就碰到了這樣的情況，我進入部門前原本有一名負責人力資源管理的同事，我剛進公司時也幫了我好多的忙，但等我嶄露頭角後，他依舊沒有得到他認為理所當然的提升，他開始把我視為競爭對手，對我處處防範。
如果我工作捅了簍子，他不但不再象過去那樣幫我「補臺」，甚至連提醒都不會提醒我了，等著看我出醜，我們之間的關係漸漸地變得生疏起來。那段職業生涯真的很艱苦，等我挺過去後，我一直想修補與他的關係，但我們的關係很難恢復到我剛進企業時那樣了，心靈的隔閡一旦形成，消弭是很難的。
我在企業裡面給新人搞培訓的時候，常常告誡他們要把眼光放到整個人才市場看問題，只要在企業裡面鍛煉出了能力，企業自然會給你機會，如果企業不能給你機會，你的能力也可以到其他的企業去兌現。長遠來說，社會還是公平的，分配的標準還是能力本身。所以，在職場上我們是與現在的和在終我們這一代還要加入進來的所有的職業人賽跑，角角落落裡都是我們的競爭對手，要想保持自己持久的競爭力，唯一的途徑就是提高自己的能力，想方設法給跑在身邊的人設絆子是沒有多少意義的。
相反，如果身邊同事的能力特別強還能造就一個激烈的競爭氛圍，從而能從工作中學到更多的東西，進一步完善我們自己，這就是鯰魚效應的基本內涵。由於鯰魚的存在，與它共處的小魚面臨著巨大的生存危險，為了生存它們就得不停地提高自己的速度，從而使自己保持了旺盛的生命力。
新人若想早日脫穎而出，既要有遠大的目標，還要有耐心，眼光要放遠，注重培養自己的能力。要拿出「十年寒窗」的精神，在職場上「學好文武藝」，然後以自己心儀的價位「貨於企業家」。有了這樣的心態，離目標的實現就更近了一步了。
如何塑造良好的個人形象呢，如何塑造良好職業形象？
1 展現形象的外在魅力 服飾 儀表是首先進入人們的眼簾的，特別是與人初次相識時，由於雙方不瞭解，服飾和儀表在人們心目中佔有很大份量。清潔的儀表，得體的修飾，這是最基本的要求。只要是適合自己體形，漂亮又有新意的衣服，就應當大膽穿著。服飾的個性，也能讓人判出你的審美觀和性格特徵。服飾式樣過時，人家會認為...
海爾如何塑造良好的組織形象，如何塑造良好的組織形象？
產品 注重質量 科技含量 售後服務 求變創新，是海爾始終不變的企業語言。更高目標，是海爾以一貫之的企業追求 人員 1 堅持技術 質量上的高起點。2 強化全員質量意識，強化產品質量管理3 堅持技術進步不停頓。海爾的企業文化 先難後易，開啟國際市場。海爾採取 先難後易 的出口戰略，即首先進入發達國家建立...
怎樣塑造良好的個人形象，如何塑造良好的個人形象？
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 七種力量 塑造良好的個人形象自我形象是一個人展現在別人面前的有關自己的整體風彩。它顯示出一個人的容貌 氣質 修養與個性，對一個人的生活 工作和人際交往都會產生很大的影響。一個人的形象絕不僅僅是單純指他的長相 外貌，而是由他的修養以及為人處 世 談吐等...