1樓：
意味著華為想要留住有才華的人，希望自己的公司有著世界最有才華的年輕人，畢竟現在創新是每個公司都想要的，而這些有才華的少年，除了能力高以外，年輕人的思想總是很活躍的，所以肯定會有很多新穎的點子，那麼這個對於華為的發展必定是很好的，所以現在華為就想要用這個來吸引這部分頂尖學生。
而且現在華為作為一個國產品牌，在中國的發展一直都是很好的，所以如果有這群頂尖學生的加入的話，那麼就如同如虎添翼了。雖然說華為本來的實力就很強，但是每個人都希望把自己的產品做得越來越好的，這也是為什麼很多外國人都喜歡用華為的原因，就是因為華為這個產品真的不錯。
所以華為這個制度的意思就是為了留住全世界的頂尖學生，因為我們都知道，谷歌的實力一直都是很強的，而且以前很多的人才都是被谷歌給挖走了，所以華為現在的這個政策也就是希望自己能夠擁有這一批頂尖的人才，那麼未來的華為不見得比谷歌差。
所以我覺得這個制度挺好的，對華為未來的發展也是很好的，因為這些頂尖學生如果都在華為工作的話，那麼隨著時間的發展，他們的能力也是越來越高的，那麼對華為的幫助也會越來越大，現在華為花這麼多錢，其實也是有自己的一個道理的，畢竟誰都不會做虧本的買賣嘛。
2樓：職場精英凌兮兮
意味著華為的獎懲制度進一步完善，公司希望能夠留住頂尖人才，這是好事。
3樓：啊洋
意味著重要的人才，對華為來說越來越重要，而相對的，不是人才的人也成了可有可無的人
4樓：匿名使用者
這意味著市場對頂尖人才的需求量大，華為公司希望通過這種方式留住人才，不讓人才外流。
5樓：11熊
華為這麼做也是為了留住優秀的人員，這是對大學生的想法與能力的一個肯定。
6樓：和藹的小銘
就和華為的員工股份制一樣，想更多把適合自己的高科技人才留住，因為現在是人才強國，資訊強國。
7樓：洑水
這樣華為可以更好的留住人才，更加有競爭力，對於一些優秀的人才可以完全掌握在自己手中。
8樓：面試答疑木樨
我覺得意味著華為覺得大學生非常的優秀，能夠給他們帶來非常多的利益。
9樓：青桔物語
我覺得這個意味著華為在進行一些改革，對頂級的人才的招攬更加重視。
10樓：我的老大燦燦
他們這樣做無非就是想要留住他們看中的高質量人才。並且也是表示華為對待有能力的人才的態度。
11樓：職場解惑七七
華為之所以這麼做，主要是因為想要留住這些學生人才，想要把他們長久地就在公司。
華為對部分頂尖學生實行年薪制，會產生怎樣的社會效應？
12樓：氤氳琉璃月
華為此舉應該可以促進全社會培養、珍惜高技能人才。21世紀競爭的焦點就是科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭。只要有了人才，企業才能在市場競爭中取得優勢。
近幾年，華為在世界科技市場上逐漸殺出一條血路來，國際市場銷售額逐年增長。華為取得了成功，這與華為科技創新是密不可分的。華為每年100億美元以上的科技投入，不光應用於硬體上的裝置更新，其中還有人才的投入，研發人員就是科技企業的核心戰鬥力。
在前不久公佈的總裁檔案中，對8位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪在100-200萬元不等。這8名人才無以例外均是博士畢業，並且研究方向多是人工智慧，具有前沿性。這樣的行為必定會引起社會的高度關注，其他科技企業也會紛紛效仿，注重人才的挖掘。
同時，在高校和學生中也會一石激起千層浪，這種高薪水的人才投入，可能在一定程度上會給這8名博士帶來一定的壓力，只有創造出相應的經濟效益和社會效益，才對得起華為乃至整個社會的期待。
在高薪水和廣闊的發展前景下，人工智慧人才一定會得到更大的發展空間。在如此效應下，高校也會加大相關專業的培養，為企業輸送更多更精緻的人才。同時，對企業和社會營造了更好的創新環境，珍惜人才，提升科技水平。
13樓：我的老大燦燦
肯定會刺激更多有能力的人來到華為公司面試，並且用年薪來刺激他們的工作慾望，留住這些人才。
14樓：啊洋
我覺得可能很多公司會掀起一股年薪制的潮流，也有可能會有很多公司會需要裁員之類的吧。
15樓：職場高達
這樣不會對社會造成什麼影響，應該會對學生造成很大的影響。年薪制我認為能激勵更好的工作。
16樓：職場精英凌兮兮
會引起社會的討論，讓很多人羨慕，然後開始努力，想要成為這樣的人。
17樓：面試答疑木樨
我覺得大學生會成為一個非常搶手的人群，大學生找工作應該會變得很容易。
18樓：職場解惑七七
會產生一種效仿效應，更多的企業效仿華為對部分頂尖學生實行年薪制，留住這個才人。
19樓：
我覺得可能有很多的公司是會效仿的吧，因為這樣子可以好好把人才留在自己的公司。
20樓：11熊
可能會事教育層面起到一個激勵的作用，對華為本身招聘也是個激勵的作用。
21樓：青桔物語
會引起一些同行業的公司的效仿，也會對一些大學生產生經歷作用，激勵他們好好學習。
22樓：洑水
我覺得肯定會有更多的公司採取這種措施，對那些優秀的學生進行招聘，同樣讓更多的學生更加的努力。
華為對部分頂尖學生實行年薪制，你認為其他同行會不會效仿？
23樓：gin且聽風吟
如今華為對部分的高材生實行高薪制，我認為其他的企業很有可能效仿華為的行為。但我覺得是否學習華為的行為還是要看華為這個行為，有沒有給他們的公司帶來效益。
首先我們都知道任正非這個人，作為華為的手機動態來說，他不僅關心著華為自己的發展，也在關注著整個社會以及國家所擔憂的一些問題。目前而言的話，我們國家的很多高科技人才也就是所謂的高材生，很多的都選擇出國留學深造，最終留在了國外，而很少有的高材生能夠有覺悟，從國外留學學有所成之後還能歸來的。所以任正非就發現了這樣一個現象，於是就產生了華為這樣的一個規定。
我認為華為這麼做，首先是為了他們，自己的公司著想，華為需要那些我們國家的高科技人才前去幫助他們完成研發，使華為創造出更多更強的產品。這樣的話華為才可以有資本，有實力與蘋果，或者說與其他的手機廠商進行競爭。同時這麼做的話，也是中國的人才流失現象得到了相應的緩解。
很多的人才之所以選擇離開中國，並不是他們不愛國，或者是其他什麼原因，主要是因為在國內他們有可能找不到一份配得上自己的身份的工作，可能在中國找到的工作，薪水很低，他卻要付出很多。
所以華為的這一舉動可以是企業的一個領導者，帶頭人的位置。他這樣可以喚醒其他的企業去挽回這些可能幫助其他的國家創造科技成就的人才，讓我們自己的人為我們自己所用，創造出更多的財富，使我們的國家更加的繁榮富強。所以我覺得華為這一舉動值得我們其他的企業學習效仿。
24樓：面試答疑木樨
我覺得會的，畢竟華為是吃過大學生給他帶來的甜頭的，其他的企業看到了肯定會效仿。
25樓：
我覺得可能是會效仿的吧，因為這樣可以好好的留住人才，所以同行還是會學習的。
26樓：啊洋
我覺得可能會有人效仿，但也有人可能會持觀望的態度吧，他們可能想要先讓華為試一下水
27樓：職場解惑七七
我覺得一部分公司會效仿，為了保留公司人才紅，也有一部分公司會看其華為實行後的效果再做打算。
28樓：洑水
我覺得應該會的，因為現在這個社會的頂尖人才的需求是非常大的，公司為了進步，肯定會有更多的同行效仿。
29樓：職場精英凌兮兮
這個行為是為了能夠招納人才，別的公司如果也想要留住人才，肯定會效仿。
30樓：11熊
可能會，如果這個機制真的有助於吸收優秀並留住人才的話，大家一定會效仿的。
31樓：我的老大燦燦
我覺得其他人肯定也會模仿，因為這樣子會留住一部分有才華，剛進入社會，對工作很有慾望的人才
32樓：匿名使用者
會，因為現在市場對頂尖學生的需求量本來就大，為了留住頂尖人才，他們可能也會採取相類似的方法。
33樓：青桔物語
可能會引起其他同行的效仿，但只是少數，因為鉅額的年薪只有少數公司才開得起。
華為對部分頂尖學生實行年薪制，會不會引起就業學生對**產生失望等情緒？
34樓：籃球與lol你選擇誰
我覺得不會，至少我是不會的。因為頂尖的學生，別人肯定是很有能力的，學歷很高，很多都是世界名校過來的，然後肯定實習經歷也很豐富，能力特別強，才能通過華為的面試拿到這麼高的年薪。要知道，華為今年的目標是從世界範圍招進20-30名天才少年，是從60億人中選20-30名！
這些人都是人中龍鳳，精英中的精英，每個人都是名牌大學的博士生。所以，我是很服氣的，別人就算不去華為，去**都能拿這麼高的工資，畢竟別人的名頭在那。
你覺得你不服氣，不過你真的能和別人比麼？當然，比不過也沒什麼，這些人都是超級精英，比不過很正常。就算你是清華北大的，也很難成為裡面的頂尖精英。
你看到你們班的學霸找到好工作時，難道你是嫉妒他為什麼找到好工作而自己卻找工作找的那麼辛苦嗎？這個真沒必要，畢竟別人付出了很多，他在背後究竟付出了多少汗水你根本不知道。當然，有些學神級別的好像不努力學習成績也很好，那這個就只能拿一句話來說極速「人比人，氣死人」，別人天賦夠高，就算你再努力你也是比不過別人的。
我覺得華為弄了這個年薪制後，其他同行應該也會去效仿一下，畢竟人才能創造的價值是無窮的，一個人才能給企業創造200萬利潤，十個人才很有可能能給企業創造1億的利潤。人才之間的聯合能夠變質，讓是企業不斷創新的源動力。
我們普通人也沒必要羨慕別人。有些網友覺得想辭職去讀博士，如果單純為了金錢我覺得真沒必要，因為真的不是每個博士都那麼有錢那麼高收入的。我覺得，只要我們腳踏實地地工作，我們每個人都有光明的未來。
35樓：面試答疑木樨
我覺得不會，這樣會更加的激勵大學生去增加知識，去更努力的學習，所以還是挺好的。
36樓：洑水
我覺得還是會有一點的，畢竟一樣的畢業，有些人就直接拿年薪了，而自己還要找工作。
37樓：職場精英凌兮兮
說實話，我也感覺有點沮喪，明明同樣的畢業生，她們卻那麼高待遇，不過也是自己不夠努力吧。
38樓：
我覺得不會吧，因為這樣子就是為了好好的留住人才，這也是華為的一個戰略。
39樓：啊洋
可能會有這樣的情況，畢竟他們在學校苦讀了那麼久，最後出來的結果不盡人意。
40樓：11熊
不會吧，我覺得反而會起到一個激勵的作用，而且，工作不一定只有華為一家公司。
41樓：我的老大燦燦
我覺得可能只是引起個別人的失望，畢竟有能力的人，他才能得到這個年薪，沒有這個能力，技術他也不能勝任。
42樓：職場解惑七七
我覺得不會，因為，年薪制相比月薪制的金額更大，我覺得在一定程度上，能夠帶動就業學生的積極性。
43樓：青桔物語
覺得這個是會有的，尤其是對一些不是從頂尖大學的較好專業出來的學生，他們會覺得更不好找工作。
44樓：匿名使用者
可能會，因為同是應屆生但是待遇不一樣，肯定會有失落的情緒，但這也更能激勵在校生刻苦學習。
華為對部分頂尖學生實行年薪制，你認為會不會引起內部爭端？
45樓：whatsup星星眼
我認為這種事情並不會引起大規模、嚴重的內部爭端，我覺得對於內部高層來說，像這樣給頂尖學生實行年薪制也是激勵公司內部員工之間友好的相互競爭。
畢竟這樣也有利於公司的發展。華為作為一家有自己規範運營系統的大公司，在做出每一個決定之前，肯定都是通過大部分人的商討、建議之後，才會宣佈這項決定，雖然說華為的決定很冒險，很新穎，但同時這也是推進公司發展的一個好方法，在做這個決定之前他們一定做過相應的考慮，認為這是值得推進的一個措施，才會將它正式釋出出來並且實行。對於it行業來說，無時無刻不充斥著挑戰和冒險，並且科技發展的迅速是你難以想象的，所以華為公司作為中國頂尖的技術性公司，一定也考慮自己未來發展的前景，因而會考慮到網羅頂尖人才的方案。
畢竟當你的工資開的高，待遇好，優秀的人才才不會往外跑，才能把他們的技術運用於國內的科技發展之上，現在的科技公司層出不窮，各有各的運營模式，華為此時公佈頂尖學生年薪制，正是要鼓勵那些頂尖學校畢業、有頂尖技術的學生積極地向華為公司靠攏，用自己的技術為華為公司貢獻一份力量。
或許並不是所有的頂尖學生都能在華為公司發光發熱，那麼實力與收入不符合的情況下，或許會造成內部人員的爭論，但我相信，華為也不會養閒人。
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