關於辭職離崗疑問

1樓：

一個一個回答。（比較長請耐心看完，希望能幫到你）

1、9月5日可以自離，但需要承擔違約責任。因為你與公司簽訂的《勞動合同》中有這一項「說附有專案管理的員工，公司有權在提交辭職後，將離崗時間延長至2個月」當初你也是簽字認可了此項。並且你也提交了願意於10月5號離崗的辭職申請。

雖然在勞動法中規定提前30日，但只是規定了提前日期不得小於30天。根據民法的自願原則，《勞動合同》中的這條並不與勞動法衝突。所以如果離職，你將有風險承擔違約責任。

2、工資還是每月的15號發，離崗之後會在後一個月的15號給你上個月的工資。也有可能離崗當日結清（不同公司操作不同，都符合規範）

3、公司如果開除你，需要向你支付經濟補償金。如果你能證明自己並沒有違反公司規章制度，就可以向當地勞動保障機構提出仲裁，如果公司敗訴，可以要求其雙倍支付補償金。開除的話，7月和8月以上班的工資還是得發給你，不給的話可以進行勞動仲裁。

4、自離的話，7、8月工資公司還是得發給你的（如果是打到銀行卡里不存在無法拿工資的問題）

5、此規定合法（問題1中以解釋）

2樓：噪音真大啊

首先你們公司的那個延長離職時間一個月是違法的，無效的，你可以在提出說面離職申請後一個月離職，不需要批准。

你可以辦理交接後離職，工資是要照發的，這個沒有問題。一般是在下次發工資時候發的，也就是15號，你也可以與他們協商。

開除你，公司的代價很大，需要付給你經濟賠償金，工資也要照付的

3樓：0風之瞳

1、如果你不按規定自己離職的話，公司可作曠工處理。2、如果依9.30離職，公司工資應發到9.30日。3、如果公司開除你，沒有正當理由，你可以勞動仲裁。