1樓：匿名使用者
首先在出通知前行政部要做好問卷調查，對每位員工進行詢問，例如對食堂的伙食是否滿意，有什麼意見，本人是否在食堂就餐，家屬是否在食堂用餐等。（問卷內容可根據公司實際情況和員工關心的問題自行設計）可發一下小單子下去讓各部門統計好上交，人員少的話也可行政部花點時間直接做問卷。這樣就會有一個基礎資料，便於食堂飯菜量數量的安排。
並對所有在食堂就餐家屬作基本的人員登記。（一般員工家屬住廠的情況下在食堂用餐比較多，所以行政部實際上也要對這一情況有基本瞭解的。）調查後，實際上基本哪些有就餐，哪些人不就餐就有數了，然後把就餐人員名單列表（包括家屬在內）最後再出一個通知如下：
通知各位員工：
為了方便公司的職工日常用餐，便於食堂後勤配餐管理，合理用餐，杜絕浪費，公司將對全體在食堂就餐人員進行彙總，按需配餐。現將食堂就餐人員名單公佈如下（家屬餐費於應員工工資中扣除）：
（將名單列出即可）
特此通知，希各知照
***公司行政部
2023年x月x日
2樓：o0網路上的芳鄰
就發行政通知就好了啊！這不是很簡單的嗎？
如何管理好食堂
3樓：滿客寶
1、飯堂主管深入現場跟蹤，細心觀察員工在工作中所存在的不足並且糾正;掌握好開餐時間，保證不誤餐;開餐時，關注分餐情況，並且處理好工廠員工反應的問題;堅決杜絕現場主管沒有做好工作本分的情況。
2、負責制定各部門員工的工作職責，對員工都進行考核及評估，根據其工作實際情況提出獎懲意見，監督和協調各個班組之間的工作。
3、負責食堂選單的制定，並且負責成本控制，根據成本標準制定生產任務，嚴格控制進貨、採購計劃和要求，並且填寫和簽署採購單。
4、根據廚師的技術水平和特長，提出崗位人員安排和調動方面的建議。
5、負責與駐廠飯堂工作人員溝通，認真瞭解廠方員工對於飯堂膳食和衛生服務的意見，正確處理各不可避免的事件，發現嚴重問題時應該向上級彙報。
6、負責制定廚房各人員的作息時間。
7、負責監督實施食堂一切財務、人事、採購各項規定。
8、負責食堂驗收所到廠的食品原料質量及數量。
9、能完成上級交待的其他任務。
10、引入食堂管理系統，提升食堂管理質量。
公司組織旅遊，有的員工帶了家屬，家屬的費用要自己出，現在公司收到員工家屬交來的旅遊費會計做帳如何做
4樓：匿名使用者
正常旅遊算福利，借：管理費用-福利費 貸：現金。他帶家屬參加旅遊實際上開始你替他墊支了，也就是多記福利費了，現在收到了應該衝回。做相反分錄即可。
5樓：匿名使用者
借：現金 3000
貸：你付3000現金入的什麼科目就是什麼科目
我們公司員工在公司食堂吃飯的時候，被熱湯燙傷了手，算不算工傷
如果來是在公司的食堂吃飯應算作源 工傷，如果bai是自己到外面去吃的du一把不會算。第十四zhi條 職工有下列情dao 形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工...
問 公司要求在公司上班的員工都要籤合同一年的，在一年內要辭職必須提前半年打招呼，不然就賠公司50萬
勞動法律法規相關規定，雙方建立勞動關係，則必須籤合同 交社保，否則就是違法。至於籤合同一事，如果想在那裡幹下去，也可以籤的，到時要離職按勞動合同法規定流程辭職即可，不需要公司批准的。離職的事不是單位說了一算的，任何違法協議都是無效，不必擔心。法律法規參考 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提...
因家屬感冒發燒公司要求居家隔離十四按事假計算合理嗎
我覺得公司按照事假計算已經很人性化了，應該按照公司的要求去做。被單位要求居家隔離算什麼假 你單位要求居家隔離。這期間，是按。病假對待 因感發燒咳嗽被社群要求居家隔離單位算什麼假 如果是現在，只能按病假處理了。這個時候應該算病假，去院開個病假條就行。這個時候應該算病假，去院開個病假條就行。這個時候應該...