1樓：匿名使用者
我覺得公司按照事假計算已經很人性化了，應該按照公司的要求去做。
被單位要求居家隔離算什麼假
2樓：匿名使用者
你單位要求居家隔離。這期間，是按。病假對待
因感發燒咳嗽被社群要求居家隔離單位算什麼假
3樓：wcg選擇
如果是現在，只能按病假處理了。
4樓：匿名使用者
這個時候應該算病假，去院開個病假條就行。這個時候應該算病假，去院開個病假條就行。
5樓：匿名使用者
這個時候應該算病假，去院開個病假條就行。
6樓：虎賁丶追魂
可以在社群或者醫院開個證明，單位按照病假來算。
海寧居家隔離期滿14天要報告社群嗎？
7樓：酒劍仙
隔離前就要上報社群呀，隔離完成了也要通知社群，這樣便於社群管理登記好各類人員，打贏這場狙擊戰。
企業已經復工,員工被要求居家隔離14天,怎麼算工資？
8樓：匿名使用者
根據合同，及你所在公司的實際情況。你這種情況，應該支付最基本工資。或者當地最低勞動報酬。
居家隔離 親屬怎麼辦,十四天內可以上班嗎?
9樓：匿名使用者
居家隔離親親都不可以上班，在這一行非常嚴重的情況下，親親，在這14天裡都能上班。不出門就算對國家做，做貢獻了，做貢獻了
10樓：匿名使用者
肯定不行的，你和他們接觸過，他們也必須隔離十四天，沒有出現症狀就可以上班了，要確定萬無一失，對自己負責，對別人負責
11樓：匿名使用者
為什麼讓你居家隔離？就是為了不讓你外出，不讓你和別人接觸，已經居家隔離了，當然不能上班。
12樓：安若浮生
肯定不可以啊，過了隔離期再上班吧，對同事負責，對自己負責！
13樓：魔瑪空間
自己單獨一個房間隔離不要與家人接觸
14樓：匿名使用者
不可以，有可能會感染其他人
15樓：就是我小吳
隔離就是對親屬最大的關愛，十四天能否上班跟當地政策有關，也跟公司政策有關。
現在城陽從韓國回來的人居家隔離14天有人監督嗎？
16樓：神七子
肯定有監督的，登記資訊辦理出入證，限制在某一區域，在出口都有人把控時不時的測量體溫
聽別人說，發燒感冒的人要捂出汗，身體才會更快的好，這有什麼道理嗎
因此，這不是一個科學的觀點，醫生等不應該以 感冒後出汗會導致虛脫和長期疾病 為由反對 感冒後出汗好 這是一種膚淺無知的偽科學，只觀察一些現象，而不完全認識事實。如果不及時補水，當然會虛脫。並不是控制出汗就可以解決的問題，相反，如果相信這種所謂科學，感冒後在自然出汗的情況下，為了不出汗，再躲到空調下面...
公司因業務需要，要註冊新公司，老闆要用的名字來註冊，也就是新公司的法人會是我，我該答應嗎
關鍵在於,你在這家公司裡擔任什麼職務?或者負責什麼?一般老闆註冊公司,要別人來掛名法人的,有三種情況 1.老闆信任這個人,要重用他,讓法人擔任總經理 財務經理之類的重要職位來管理公司.2.老闆只是嫌麻煩,想找人掛個名字,這樣一般都是找親戚掛名的多.當然偶爾也有著員工掛名的.3.老闆想用新公司做一些違...
我新進公司，因要負責物控，所以公司要求我擬一份物控操作的計劃書，各位大俠，請
根據實際的工作來寫 有計劃才能做好事 自己去想吧！別人給的不一定是你老闆想要的 我們是一家小的商貿公司 領導要擬一份公司規章制度 先謝謝各位大俠幫忙 急急急 商貿公司的規章制度 商貿公司管理制度 一 考勤管理1 公司辦公室人員上班時間不得遲到 早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象 包括開會 業...