1樓：醜亮操鳥
公積金繳存基數，每年確定一次，以職工上年度（去年7月到今年6月）12個月的月平均收入確定，但不超過當地平均收入3倍，不低於當地平均收入0.6倍。
因此公積金繳存基數是按所有工資獎金收入確定的。
2樓：咎素花單裳
按規定是按基本工資作為繳存基數的，不過也有按平均收入作基數的，這個可以由公司自己定。
但如果月實際收入與基本工資相差這麼大，合不合理，這是另一個勞動合同範疇的事情而不是公積金的問題了。
就是說按2000繳是沒有違反公積金方面的規定的，當然按5000來繳存，公積金中心會更高興，但公司和部分員工會不高興。
即使之後按5000繳存了，之前的2000是合規定的，不屬於漏繳，也不存在補繳之說。（如果之前基數低過基本工資，那就可以追討。）
3樓：司徒長青釋姬
按照規定是按你的實際工資繳納公積金的也就是5000元，但是現實是殘酷的，有幾個原因，第一，你的加班補助績效方面的工資是浮動的，也就是說你無法確定具體固定的實際收入，而公積金繳存基數必須是確定的，況且一年只可以變一次，公司一般不會為你一個人去專門操作；第二，你多交就意味著公司多交，從公司成本上考慮，只要不違反公積金規定，能少交就儘可能少交。公積金假如你斷繳了可以補繳的，但是不會按照你說的這種，這根本不可能的，只能從公司變更你繳費基數開始按照新的基數給你計算。
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