1樓：天傑地靈青島人
請參閱《工傷保險條例》第三十九條的規定。至少六個月當地平均工資的喪葬費，以及上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助金。
聘請的臨時工（59歲）在工作中突然死亡，算不算工傷？怎麼賠付？沒有買工傷保險。
2樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工亡認定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成死亡的賠償專案：喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金等。
你們還需要注意，如果是男的需要在60 週歲以前申請，否則仲裁委會以主體不適格不受理。
女的50週歲以前，已經你不行了。不過可以向法院起訴要求人身損害賠償。
3樓：匿名使用者
按工傷保險條例賠償
（一）喪葬補助金
標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金
標準 （1）按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
（2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
（3）核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬範圍
（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；
（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
（3）父母，包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母；
（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹。
申請供養親屬撫卹金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活**，並有下列情形之一：
（一）完全喪失勞動能力的
（二）工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的
（三）工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的
（四）工亡職工子女未滿18週歲的
（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的
（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的
（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
停止享受撫卹金待遇的情形
（1）年滿18週歲且未完全喪失勞動能力的
（2）就業或參軍的
（3）工亡職工配偶再婚的
（4）被他人或組織收養的
（5）死亡的。
確定是否符合被供養資格時間
職工因工死亡，其供養親屬享受撫卹金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。
（三）工亡補助金
（1）標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。
（2）要求：第
一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金待遇；第
二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫卹金的待遇
工作期間突然猝死公司該賠償多少
4樓：七臺河李陽平
如果是工作中猝死，可以認定為工傷死亡，按工傷保險條例進行賠償．可以具體看一下此條例，規定是很明確的．
應與用人單位協商，提請工傷認定，如果認定上了工傷死亡則由工傷保險給予相應的賠償，這對當事人與用人單位都是有利的．
5樓：匿名使用者
屬於工傷，按照工傷賠償標準賠償，因為不同地區上年度月均工資標準不一致，因而不同的地區賠償數額不盡相同。
6樓：匿名使用者
如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，也可以認定工傷。認定後，就可以依據《工傷保險條例》計算，由近親屬享受喪葬補助金（6個月的上年度統籌地區職工社平工資）、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金（上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）。
7樓：夲騭垚爻
工作期間突然猝死比照工傷事故條例處理。
8樓：也許我是一道微光
這個看你自己有沒有入保險或者公司有沒有給你入保險入了的話？保險公司給你分成一部分的。
上班時間突發疾病死亡如何賠償,賠償金額是多少
9樓：匿名使用者
在上班期間死亡可以賠多少錢
工人在非工作時間死亡的賠償問題，非工作時間非工作地點工人暴病身亡如何賠償
如果工人住店裡有對店鋪看管的職責,說明其晚上住宿時候依然屬於從事職務期間,因此屬於工傷,依照工傷賠償條例的規定來處理,如果你朋友沒有為他們交工傷保險會承擔這部分責任,費用大概10w左右.如果不是以上情形,你的朋友不承擔任何責任,最多基於道義上的責任適當給點小錢求個安靜.死者家屬又不願意死檢,並高額索...
工人工作中突然中風癱瘓僱主有什麼責任
除非你能證明他自身身體的問題導致中風，否則工人在工作期間受傷要承擔相應的補償的 工人在工作中突發腦出血引起中風導致左偏癱，工廠要負責任嗎？因病導致的不算工傷哦，只有搶救24小時無效死亡的才算，這是工傷條例規定的，工廠沒有責任，最多出於人道主義給點賠償而已，起訴法院也沒用，別問我為什麼，因為我當初生病...
勞動法規定的工人每週工作時間最多不能超過多少個小時
很多copy人都會有這樣的疑問 為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過...