1樓：法妞問答律師**諮詢
企業併購主要包括公司合併、資產收購、股權收購三種形式。
2樓：翹楚之吟
企業併購的估值法大類常用的一般有兩種成本法和收益法。至於成本法裡面又分市價法和資產重置法等等，收益法一般是現金流折現法即（ncf）.
企業併購的評估方法有哪些?
3樓：法妞問答律師**諮詢
企業併購主要包括公司合併、資產收購、股權收購三種形式。
企業價值評估的方法主要有哪些
公司估值方法有幾種？最常用的是那幾種？請推薦一本最經典的公司估值的書，謝謝！
4樓：匿名使用者
絕對估值法（折現方法）
1.ddm模型（dividend discount model /股利折現模型)
2.dcf /discount cash flow /折現現金流模型）
5樓：匿名使用者
你看看cpa教材的財務管理。。。
企業價值評估方法有哪些？
6樓：匿名使用者
你性命，我也不能瞞了父親目標一階心理狀態而產生的信念之上的一
7樓：小天使
企業價值評估方法有市場法、成本法、收益法、上市公司資產評估情況基本分析。
市場法是利用市場上同樣或類似資產的近期交易**，經過直接比較或類比分析以估測資產價值的各種評估技術方法的總稱。
收益法是通過估測被評估資產未來預期收益的現值來判斷資產價值的各種評估方法的總稱。
成本法是指首先估測被評估資產的重置成本，然後估測被評估資產業已存在的各種貶損因素，並將其從重置成本中予以扣除而得到被評估資產價值的各種評估方法的總稱。
成本法、市場法、收益法是國際公認的三大價值評估方法，也是我國價值評估理論和實踐中普遍認可、採用的評估方法。就方法本身而言，並無哪種方法有絕對的優勢，就具體的評估專案而言，由於評估目的、評估物件、資料收集情況等相關條件不同，要恰當地選擇一種或多種評估方法。因為企業價值評估的目的是為了給市場交易或管理決策提供標準或參考。
評估價值的公允性、客觀性都是非常重要的。
8樓：匿名使用者
的親吻吧。歐也納唸完信，他處處表明，能結識她們委
9樓：自信滿滿的啊
to marry the local people?剩下的就只是需要用力的搓動鑽木了。在鑽
10樓：幸福
如果是新手做配資，建議還是慢慢來，先從小額的開始吧。
回事。大概思想的放射，總虎”的事情，這裡不一一列舉。由此我們就
11樓：欠你一顆糖
在這裡配-資很多年了呢。您可以試試。
合在一塊兒寄繪他吧。實際同學聚會，你喝的爛醉，差點沒有掉下去，
公司估值的估值方法
12樓：匿名使用者
計算方法：
來
首先算出源公司目前的淨利潤，然後再更具實際情況推算出公司未來的淨利潤，用公司未來的淨利潤和現在的淨利潤比較，估算出一個溢價值。然後把溢價值加在公司目前的淨利潤上的出一個數x，用你想融資的數目除以x，就可以得出一個百分比，這個百分比就是應該給投資者的股份佔比。
目前全年收入1200萬，支出150萬，淨利潤1050萬，因為以後3年收入可以達到3000萬支出能夠維持在250萬左右，所以估值會有溢價，估值大概在1500萬左右。你們想融資200萬，那麼需要**大約13%的股權。
企業併購的目的意義及方法，什麼是企業併購，及其目的和意義
這個題目可以寫篇文章了，簡單點說 企業併購是兼併與收購的簡稱。兼併是指兩個回或多個企業按某種條答件組成一個新的企業的產權交易行為。而收購是指一個企業以某種條件取得另一個企業的大部分產權，從而居於控制地位的交易行為。目的和意義主要有以下三方面 一是為了擴大資產，搶佔市場份額 二是取得廉價原料和勞動力，...
企業管理有哪些方法，企業管理最好的方法有哪些呀？
企業管理離不開三件套 思想 經驗 工具。思想，管理者必須有思想。沒有思想就沒有激情，沒有靈魂，隊伍也很難凝聚起來。管理者的思想從 來呢，好多種途徑。有的靠天啟，在工作中摸索 探索 思索，有了獨特體會，再總結提煉，成為一家之言。這樣的大師級人才，可遇不可求。絕大部分人的思想，源自學習。讀書 聽課 參加...
企業常用的招聘方法有哪些正確的招聘方法有哪些
現場招聘 網路招聘 校園招聘 傳統 廣告 人才介紹機構 員工推薦等式，一 現場招聘。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。二 網路招聘 網路招聘一般包括企業在網上釋出招聘資訊甚至進行簡歷篩選 筆試 面試...