1樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
2樓：昆重帥師
根據勞動合同法和社保條例的規定
沒有籤合同和交社保的
公司必須從08年2月到12月，給你支付雙倍工資，你現在已經視同跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨意的跟你解除勞動關係
如果你打算以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動關係或者說公司打算跟你解除勞動關係（無論什麼情況，你不要自己主動辭職，這樣沒有經濟補償金的），那麼除了雙倍工資外，公司還需要支付你1.5月工資的經濟補償金，這個計算的時間是從08年開始，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，金額是你上年度的月平均工資，還要給你從工作之月起補交社保，如果要現金補償，那是你跟公司協商的結果，勞動仲裁之類的一律都是補交
08年之前的那屬於勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，只說要補償，所以，可以跟公司協商，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定
工資條是最好最重要的證明，此外，工作證、考勤記錄和證人證明都可以，證據肯定是越充分越好
3樓：匿名使用者
當然爭取個人的權益，是每個勞動者的權利，給你一點建議吧。
一、你可以得到哪些補償：
1 未籤勞動合同雙倍工資。你已經在公司工作了四個月，一直未籤勞動合同，可以再獲得4個月的工資。(法律規定是勞動合同法第82條)
2 你離職後的補償，在公司工作不到半年，可以賠償半個月的工資。(法律規定是勞動合同法第46、47條)
3 給你補交相關的社保。
二、如何維權：
1 按勞動合同法第38的規定，「未依法為勞動者繳納社會保險費的」，勞動者可以要求解除勞動合同，以此為由，向公司提出解除勞動合同關係，同時要求公司給予賠償及經濟補償，給公司書面檔案，最好交到人事與老闆各一份，要求公司給予明確答覆。注意兩點：一是提出解除勞動合同關係，不是辭職；二是理由不要搞錯了。
你的工資卡能夠證明你與公司的勞動關係，如果還有其他證據更好。
2 你不要指望公司會馬上處理或給你補償，繼續主動出擊，向當地的勞動監察大隊舉報，不交社保、不籤合同兩條就行了，看勞動監察大隊的態度，如果積極可以等一兩天，如果不積極，則同時向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，你在仲裁書中說明公司即將搬遷，這樣你在時間上就佔主動。同時仲裁委員會也會慎重對待，不會拖延時間的。
4樓：
如果沒有簽訂勞動合同的話，離職時，公司是不會給你補償的。
5樓：聽雪
有沒有寫離職申請，你寫離職手續時， 是否有公司蓋章和主管簽字， 如果有， 那就行（非常有利的證據），如果沒有，你在職時籤的一些東西（票據一類的）還有就是工作服， 和工作牌，有這些東西一切好辦，我們單位前幾天被告了， 就是有這些證據， 我們單位輸了著長官司， 這個現在挺嚴的， 一告一個準， 如果你贏了的話 他的陪你從沒簽合同到離職時工資的兩倍，和保險，
如果公司沒有給員工買保險,我提出辭職,可以要求賠償嗎
6樓：酉告人生
公司之前（2014一2023年4月）沒有和我籤合同也沒買保險，現在公司變更了法人和公司名字，而我又在不知情下6月份和新公司簽了合同，請問一下我還可以提起賠償嗎？找誰賠償？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者以用人單位未為其繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是應回當向勞動者答支付其經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
從公司離職，在職期間公司一直沒給上公積金，能否要求補償
8樓：嗨呀你爹臨死前
可以要求補繳公積金，但是不能要求額外補償。
《住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
用人單位可以少繳、緩繳住房公積金的特殊情況：
《住房公積金管理條例》
第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
擴充套件資料
不繳納公積金案例：
2023年3月，職工周某與某化工公司簽訂兩年期勞動合同，合同中沒有約定繳存住房公積金，公司只為其繳納了養老、醫療、失業等社會保險。
周某離職後向公司提出補繳公積金的要求。公司告訴她，公積金僅僅是用人單位給員工的一種福利，國家並沒有要求強制繳納，單位可給員工繳，也可不繳；周某入職期間明知公司不為職工繳存公積金卻從未提出，解除勞動關係後提出要求，有失誠信，公司不能接受。
為了討個說法，周某找到鎮江市總工會尋求幫助。在市總工會的支援下，周某向鎮江市住房公積金管理中心舉報投訴。
業內人士提醒用人單位，住房公積金和「五大保險」一樣，都具有強制的法律約束力。
不論用人單位與職工對繳存住房公積金約定與否，均不能免除用人單位按規定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務；勞動者公積金權益受到侵害時，應去公積金管理中心投訴舉報，而不是到勞動仲裁部門提起勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
（一）國家機關；
（二）國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業、其他城鎮企業；
（三）事業單位；
（四）民辦非企業單位；
（五）社會團體。
其他單位及其在職職工可以按照雙方自願的原則繳存住房公積金。在職職工指公務員及與單位簽訂聘用合同、勞動合同或雖未簽訂合同但經過勞動仲裁部門認定存在事實勞動關係滿六個月以上的職工。按照《北京住房公積金繳存管理辦法》的相關規定，如果單位確實存在對職工應繳未繳或少繳住房公積金的情況，則職工可以要求單位進行補繳。
2、您可以通過向管理中心進行投訴的方式維權。具體方式如下：
（1）、如果單位沒有為全體職工建立住房公積金，可直接向單位營業地所在的管理部門投訴；如果單位已經在管理部辦理了開戶手續，那麼應當向開戶管理部門進行投訴。具體管理部門的****，您可以在**首頁右側"公積金網點一覽表"中查詢。
10樓：匿名使用者
可以要求補償。
根據住房公積金管理條件第二十條、第三十七條，第三十八條的相關規定，目前我國的住房公積金繳納屬於強制性。如果企業有違反，該企業員工可以向當地住房公積金管理中心舉報。
第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
離職時還有年假未休，可以要求公司補償嗎
辭職時休假能否要求公司補償？近日，珠海市斗門區人民法院對外通報，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕後起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。您好 根據您的描述以及法律的規定，因為您已經符合休帶薪年休假的規定...
公司沒給我上保險的問題，還要解僱我
根據勞動合同法的規定 工作滿1年補償1個月的工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，但是，時間從08年開始計算，08年之前的屬於勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，這個只能跟單位協商處理，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定 沒有提前30日通知你解除勞動合同的，加1個月工資的經濟補償金所以，你...
公司這樣辭退我，怎麼索要離職補償金？能得到多少補償金？1 我
1.不到半年的按半年算。2.a不能勝任的可以要求他們不能勝任工作的理由，不能勝任單位應當再次培訓，這一條成為不了他們的理由。b.你不要簽定，保留讓你簽字的條，作為證據。帶上合同，去仲裁申請仲裁。3.你已經簽了合同了，保險必須得給你交。一直沒給你交，你可以以此為由。4.盡力取到對自已有利的證據 5.首...