1樓：星語心晴
養老保險是社保的一部分，按法律規定公司是必須幫勞動者辦理的，你可以到當地勞動部門反映情況，必要時可以提起勞動仲裁。
我在公司上班六年公司沒有給我交養老保險，我應該怎麼做？
2樓：灞橋雪飛
在公司工作了6年，單位沒有給交養老保險。對此你應該向當地的勞動監察部門申請仲裁，要求補交以前沒有交的養老保險。如果對仲裁的結果不滿意。
還可以向人民法院提起訴訟。用法律的**來維護自己的合法權益。
3樓：霍福德與
按照勞動法的規定，企業必須為員工購買社保，如果你工作六年工資都沒有給你購買社保，你可以到當地的勞動局進行投訴。
我在一個小公司工作六年了沒有給我交養老保險怎麼辦
4樓：匿名使用者
建議您先找公司協商 如果不行的話 可以上報的勞動局要求補償。
5樓：匿名使用者
保留好在公司工作的證據，首先與單位協商要求參保，如果單位拒絕，投訴到勞動監察部門，也可以申請仲裁。但是法律只負責2年內的部分，超過2年，就不能強制單位給你交了。
6樓：北京眾傑海誠
只是個人沒有繳納的話，去單位參保區縣的稽核科投訴，單位整體沒有繳納社保的話去單位所在地的監察大隊投訴單位。
7樓：保險行家人
有些公司沒有條件的，可能是交不起。最好還是換一家公司！
在公司六年養老保險沒給交 主動離職還有什麼補償？
8樓：勤勞的老克
你應該得到六個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。按第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：走向未來
在公司工作六年，單位沒給交養老保險主動辭職，單位也必須給補償沒交的社保，個人可以去勞動局仲裁部門申請仲裁，得到社保補償。
1、用人單位必須為職工交納社保。
依據《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2、申請勞動仲裁時，要攜帶在單位工作過的證明材料，比如工資條，工作證等，去當地勞動局仲裁部門尋求法律途徑。
10樓：慧擇保險網
按照法律規定，用人單位必須要與勞動者簽訂合同，購買五項社會保險。在現實中，只是強制國有企業和大型集體企業執行政策。對於民營企業、私營企業及小企業、小作坊之類的，一般都是得過且過，目的是為了維護良好的經濟發展環境，支援各類經濟體正常發展。
因為加入五項保險全部買齊，企業要出相當於員工工資50%的錢來買保險，實事求是來說，企業負擔很重。可以先到當地勞動保障局諮詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊諮詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。
11樓：來自烏鎮英俊瀟灑的俄羅斯狼
我自己離職了。還能到賠償嗎。
養老保險只有自己交的那部分公司沒給交怎麼辦? 10
12樓：向日葵
個人交費部分永遠是個人的，個人交部分計入個人賬戶，公司交的進入統籌賬戶中。
由公民繳納的自已退休時應該領取的統籌**。這是由國家的養老保險制度決定的，並由國家兜底了。《中華人民共和國社會保險法》第15條"基本養老金構成"明文規定的。
也就是說，我們繳納基本養老保險費繳費時是兩塊：企業和單位繳統籌**20%，個人繳個人帳戶8%。退休時退休金中也是統籌**佔一大半，個人帳戶佔一小半並由上年城鎮職工月社會平均工資、繳費時間，個人帳戶儲存額、個人預期壽命指數決定。
而靈活就業人員總共才繳20%，個人帳戶8%，統籌**帳戶才12%(等於國家給個人優惠的8%，是要國家買單並兜底的。
在全世界的任何國家社會養老保險制度都沒有國家財政兜底的先例，只有中國的執政黨無黨產、無私利，全心全意為人民服務。
因此，本人無工作可以選擇城鄉居民的較低檔次繳費，不要選擇城鎮職工的靈活就業人員繳費。當然，基本養老保險是長繳多得、多繳多得原則。繳費少，自然得到也少。
13樓：月光光理財
你不可能查到那部分！社保如果你只交你那部分是不收的，公司交的部分已經到大統籌帳戶裡，也許你媽媽每月拿的那部分錢就是你單位給你交的！那部分是永遠都看不到的！
14樓：生命天空保險網
這是一個誤解。
養老保險單位和個人按比例繳納，確實單位佔大頭，個人佔小頭。但單位繳納部分進入社會統籌帳戶，個人繳納部分進入個人帳戶，所以個人賬戶只會顯示個人繳納金額，公司繳納部分為零不是說公司沒交而是不在個人賬戶裡面顯示。
其實，單位繳納部分進入社會統籌和你沒有直接關係，從廣義角度來講是有利於每個人。社會統籌屬於大家共享部分。現在我們交的養老保險（單位還是主要）用來支付現在業已退休的老人，等將來我們退休的時候會有下一代的人來支付我們。
這也是真正體現社會統籌的地方。
15樓：
社保的養老是這樣子的。
是個人繳費和企業繳費相結合的方式，個人繳費進入個人帳戶，企業繳的費用進入統籌**帳戶。這是由**強制企業為員工辦理的福利保險。
他的繳費基數，根據不同的地方，不一樣，繳費比例應該也不一樣。深圳這邊是個人繳8%，企業繳10%。
只要有個人帳戶價值，企業就應該有給你繳納了社保，只是你查不到。因為企業繳的那部分錢你是拿不到的，所以就沒有顯示出來。具體的情況，你可以去你們當地負責社保管理工作部門去問一下。
在私營企業上班，養老保險扣了我6年沒給社保交，現在我該怎麼辦？
16樓：匿名使用者
馬上向當地勞動監察大隊投訴，要求單位補交。
17樓：匿名使用者
可以去勞動監察部門投訴。
我在一個用人單位工作了6年，沒給我買養老保險、沒簽訂勞動合同，現
18樓：匿名使用者
與你的領導交涉，提出繳納社保要求，交涉無果就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出你補繳、繳納社保主張。
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
19樓：開飛機的l舒克
如果你想要補償金的建議不要離職，而是直接申請勞動仲裁，要求解除勞動合同並支付賠償金。
20樓：李建成律師
蒐集工作的證據，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁委員會》
第二十一條。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條。
發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
員工在公司上班6年，公司都沒有給員工交養老保險。請問這麼辦?
21樓：匿名使用者
勞動法規定，企業用工超過三個月以上，都要為員工交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是職工的合法權益，公司不給員工交納養老保險，你們可以向勞動仲裁委員申請仲裁，或者向勞動監察機關舉報，請執法部門幫忙維護正當權益。
22樓：匿名使用者
去勞動保障局告公司去。
在私企工作一年以上養老保險沒給我交勞工合同一直沒簽怎麼辦
這個情況在中國比較普遍，您可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，這樣您可以維護您的利益。但是，這樣做的後果您可能會失去工作。但是我還是要建議您維護自己的權利，否則您將來失去的會更多。希望可以幫到您 請示相關部門給與答覆！本來想說話，還是閉嘴吧，人家要求在那兒呢，而且還有個歎號 整個問題一氣呵成，中間連標點...
我在公司上班7年了公司沒有給我節假日加班補償
你說的這個情況涉及到勞動合同法的問題，國家的法律法規規定的是很清楚的，用人者組織勞動者組織在節假日進行上班，那麼就要給勞動者支付3倍的工資，這也是勞動者應該得的工資。你現在在公司上班七年了，居然沒有給你們支付過節假日加班工資，可以肯定的說公司是違法的，你可以向公司提出正式要求，要求他們支付你們的加班...
我在工廠上班33年，老闆沒給我給我叫保險
你在工廠上班33年，老闆沒給你買保險 違反了勞動法 你可以要求老闆為你購買保險 同時也可以向當地勞動局投訴 到人力資源與社會保障局舉報 我在一個工廠上班有3年了，一直沒有籤勞動合同。沒交養老保險。勞動者在工廠上班有3年了，一直沒有籤勞動合同。沒交養老保險，勞動者可以按照 勞動合同法 第38條規定，立...