1樓：胡斯鵝黃
c.僱員每年的假期是多少天？如果沒用掉的假期是否依然可以作為福利，在員工的僱用期結束後以可支付方式結算？
d.有支付病假工資的制度嗎？
e.有特別的借貸和免償方面的規定嗎？
f.僱員是否享受部分優惠稅，僱員需要補稅嗎？
5、合同和終止
a.合同期有多長？
b.僱主有權在僱主規定的合同試用期內終止合同嗎？
c.是否在沒有明示的前提下，每年的合同自動順延，如果公司要解除合同，應至少提前90天告知？
d.合同可以做到「雙方自願」嗎？
e.合同有無底線？如果有的話，僱主可以在怎樣的情況下提出解聘？
f.有無合同期限？如果有的話，提前解除合同有無適當補償？
g.在怎樣的情況下，僱員可以被提前「解僱」（終止合同），譬如：
（1）當員工負有刑事或民事方面的罪責時；
（2）有偷盜、隱瞞個人資訊和其它不良行為記錄時；
（3）實際能力與就業證明不符合合同規定的要求時；
（4）不稱職或其它情形；
（5）洩露公司機密。
h.僱員要避免運用可以讓公司作出多重含**釋的合同辭令。
i.僱員被終止合同後有補償嗎？有多少？
j.如果僱員被無故終止合同，他可以得到本來按照合同規定應享受的同樣數額的工資和獎金嗎？
k.如果僱員被無故終止合同，那麼公司是否有責任在被解僱員工的過渡期內支付一定的補償（或救濟）金呢？
6、費用償還
a.僱員繁榮出差費用能如數報銷嗎？
b.有沒有公務用車或汽車津貼，提不提供手機或別的與工作相關的工具便利？
c.移動費用可以報銷嗎？（這句話意思不清，但原文如此，譯者注）
d.有沒有針對員工的轉移安置方案（譬如公司為僱員購的房子）？
7、僱員的勞動保護
a.公司有董事會保證金機制嗎？是否保證有最小限額的保證金？
b.公司是否有向領導和職工提供勞保福利的制度規定？
c.公司的股份條款中有沒有正式規定領導和員工能佔有的最大股份份額？
d.有沒有包含以下內容的，保護職工利益的協議：
（1）申訴權的保護；
（2)正當合理的加薪要求；
（3）對不再被僱用員工的合法權益的保護。
（注意到在賠償方面的法令限制）
》【譯者的話】以後如要翻譯什麼東西，最好註明不要用翻譯軟體，否則翻出的東西會與原來的意思有很大差異。
很高興能幫你的忙。
2樓：
c 。每年僱員被給權多少假期? 未使用的假期繼續累積為僱員的目的和付得起在就業的終止嗎?
d 。有是一項選定的病假工資政策嗎?
e 。任何特別貸款或饒恕安排?
f 。一些是好處可徵稅的對僱員嗎? 僱員應該被償還給稅嗎?
5. 期限和終止
a 。多久就業是期限?
b 。僱員賦予權力終止在僱員的謹慎在期限之前的結尾嗎?
c. 協議得到自動地更新根據一個每年依據除非公司給非更新僱員通知至少90 天在期限前的結尾?
d 。就業是"任意" 嗎?
e 。什麼是地面, 如果有, 僱主能終止?
f 。什麼是期限, 如果有, 為報償在早期的終止情形下?
g 。什麼是情況僱員可能被解僱"為起因", 譬如:
(1) 重罪或任何的信念行動介入道德卑鄙;
(2) 偷竊、欺騙、就業記錄的不誠實或偽造任何行動委員會;
(3) 就業協議的物質uncured 突破口;
(4) 疏忽盡合理的被分配的職責; 並且/或者
(5) 公司的機要資訊的不正當的透露。
h. 僱員需要避免"為給公司許多個緯度為終止的起因" 定義。
i. 僱員有資格獲得離職費在終止嗎? 多少?
j 。如果僱員被終止沒有起因, 它是確切, 僱員將得到僱員否則會有資格獲得為協議的剩餘期限的所有薪金和好處?
k 。如果終止沒有起因, 公司被要求持續支付好處或眼鏡蛇好處在某一時期嗎?
6. 報銷費用
a 。僱員的業務費用及時地將被償還嗎?
b 。有是汽車或交通補貼、手機被提供, 或其它這樣禮節嗎?
c 。移動的費用是被償還嗎?
d 。是有拆遷包裹可利用為僱員(即, 公司購買僱員的房子在移動?)
7. 責任保護為僱員
a. 公司有主任的& 任命("d&o") 保險責任範圍軍官嗎? 公司被要求維護一個最低量這樣的覆蓋面嗎?
b 。公司組織章程提供保護保護為**和僱員嗎?
c. 公司的合作條例限制**和主任的責任在最大程度上由法律允許嗎?
d 。是有保護僱員的保護協議, 包括
(1) 保護保護為要求
(2) 法律費用的自動推進
(3) 保護既使僱員由公司不再僱用?
(筆記法律侷限在保護。)
3樓：廖逍遙
c. 每年暑假是多麼標題員工? 並利用假期繼續獲得的利益,應在終止僱用員工?
d. 病假工資是否有指定的政策? e.
貸款或免除任何特殊安排. f. 一些職工的利益納稅.
職工應當予以償還稅? 5. 名詞和終止 a.
聘用期有多長? b. 由於員工是在僱主有權終止斟酌任期屆滿之前?
c. 新的協議也自動獲得了每年為基礎,除非該公司員工通知不延長至少提前90天結束任期? d.
就業是"會"? e. 理由是什麼,如果有的話,僱主就可以終止.
f. 什麼條件,如果在發生賠償提前終止? g.
什麼情況下,職工可發射"事業",如: (一)被定罪的任何罪行或涉及道德墮落的行為; (二)從事任何盜竊、詐騙、欺詐或偽造就業紀錄; (三)違反就業協議的醫學材料; (4)不履行義務的合理分配; 和/或 (5)不公開公司的機密資料. h.
要避免員工"事業"的定義過於寬鬆讓公司終止. 一. 是員工遣散費的終止?
有多少? j. 如果沒有引起員工被解僱,是否表明員工就會全部工資和福利,職工有權否則其餘任期一致.
k. 如果沒有終止的事業,是該公司需要繼續支付福利津貼或耍一段時間. 6.
補償費 a. 將職工的業務費用報銷及時. b.
有汽車或汽車津貼,提供手機,或其他類似設施. c. 正在費用報銷?
d. 還有可供職工安置方案(如公司員工購買房子的舉動?) 7.
為保障員工的責任 a. 公司董事是否有'科學人員("d&o")保險? 公司需要的是保持最低限度的報道.
b. 這樣的公司細則規定保障人員及員工補償? c.
請問公司章程限制董事責任人員和法律允許的範圍內最大限度地? d. 有一個補償協議,保護員工,內容包括:
(一)要求賠償保護 (二)提高法律費用自動 (三)保護職工即使不再受僱於公司? (注法定賠償限制).
簡單翻譯,要地道的，簡單翻譯,要地道的
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