1樓：匿名使用者
不過這件事情不能說全是患者的錯誤。你受了委屈本來是應該安慰你的，可是站在中立的立場上，你還是有問題的。關鍵在於你的工作方式過於程式化，缺少一種熱情。
你應該換位思考，假如你是那個患者，會如何判斷這個問題，會不會也是對**人員有看法呢？你第一次說沒有號是正常的，當她從**機裡掛到號第二次回來時，你不應該用那種態度說話，而是應該說：「那邊可能還有剩餘的號，可是我這裡真沒有了，對不起。
」如果你這樣說，那個患者也就不會第三次回來找你理論了。你的態度顯然激怒了她。她才會第三次來證實你在說謊，以找回失去的面子。
其實縱觀此事，就是你的一個細節的放任，才會引起這樣嚴重的後果，才會自取其辱。你只要學會替患者考慮一些實際問題，以後你就會從工作中得到快樂，而不是整天生閒氣了。還有你所在的位置就是你們醫院的視窗，你的一言一行都代表著醫院的形象，雖然你覺得我只要不影響工作就可以了，可是這個崗位的特殊性還要你用更多的熱情投入才能幹好這工作。
總之，這件事情就當成一個新的起點，不要再生氣了。如果你認識到了自己工作不到位的地方，你也就不會生氣了。希望你用你的熱情在自己的崗位上幹出精彩來。
還有一個竅門，就是把每個患者，當成自己的親人，你會成功的。
2樓：匿名使用者
人在屋簷下不得不低頭
規矩是用在"平民「身上，而「貴族」可以不用遵守
3樓：小枝說說
職場遭遇不公平，領導老愛偏袒同事怎麼辦？這個妙招，你沒想到吧！
領導處事不公我不服怎麼辦?
4樓：q魚娘
你錯了!錯在不會做人，不是什麼場合什麼時候都可以做誠實的人的，跳槽吧，要不以後沒有安寧日。你是上得罪領導，下惹怒同事呀，
5樓：匿名使用者
盡最大可能不要跟領導鬧僵，如果是民營企業，能跳槽可以考慮。如果是事業單位或者國企工作就要考慮個人的能力了。我也經歷國企領導鬧僵的情況一氣之下沒忍住，還不知道怎麼處理目前的局勢。
單位領導處事不公平該怎麼辦？
6樓：我努力的方式
誰都願意遇上辦事公正處事公平的領導。因為一個公正的領導人，對下屬人員，無論是任務分配、評比表彰、職務晉升、福利待遇，都能「一碗水端平」。這樣的領導，能夠得到下屬的擁戴，在群眾中有威信。
在這樣領導的手下工作，自然會是心情舒暢
7樓：匿名使用者
一般的企業並不是同工同酬的，所以一般在企業發放工資的時候都是每個人單獨領工資或者單獨直接由財務打進每個人的個人賬戶。
不管是不公平待遇還是不公平職位，這都是因每個人的能力所決定的。即便是你同一個工作崗位，工資也會有所不同。這跟很多因素是分不開的。
比如期初簽訂合同時候承諾的工資就不同。還有同一個工作崗位，可能幹的事情會稍有不同吧，也許領導安排了其他你不知道的事情給別的員工也未知。
所以不必在乎別人拿多少比你高的工資，最重要的是做好自己的分內工作，讓領導看到你的努力，而不是猜疑和嫉妒。
8樓：雷猴啊**
對於這種人，你就幹好自己手頭的工作，自己多長見識，在沒有實力和人脈的時候安靜的看著，任他雲捲雲舒，只要不妨礙基本工資就行，不用付出自己真正的精力和才華，這種人本質就是愚蠢的，德不配位，只不過命運安排他在這個位置，那就沒辦法了，我們不應該只想的是不公平，而是想怎麼處理這種不公平的環境，如果不能點醒愚蠢的領導，那麼就按部就班，不去理會，少去參與，拿基本工資就行，自己長本事了就離開，沒長本事就貓著，學學老油條們，如果你越較真越期待公平傷害的最終是你自己，切記
9樓：藍竹萱
在做好自己的工作之餘，多學習些東西，然後有合適的跳槽機會就換工作吧，如果領導對下屬不公，只能說明可能你的能力及性格不是領導得菜。
10樓：蠟塑的我
哎，世上哪來的那麼多公平啊。跟領導講公平，那是不想幹了。
除了自己想開些能有啥轍，趕明兒你當上領導對屬下公平點就行了。
俺最近也遇上不公平的事兒了，只能在不公平裡找公平了。說出來發洩下就好了。
11樓：匿名使用者
時代就這樣，做人應能伸能曲
12樓：匿名使用者
別管一些公平與不公平的，這個世界自從有人以來就沒公平過，試問一下劉翔跑得那麼快，你卻跑不過他，你就回去問上帝說這不公平麼？
13樓：邱冬玫
絕對的公平不可能，但是罔顧事實，憑主觀臆斷製造冤案，是可忍孰不可忍
14樓：盱眙王老師
領導不可能公平，我也是
領導作風有問題,處事不公,我們該怎麼辦?
15樓：匿名使用者
領導處bai事不公 這問題已經不再是你du個人zhi的遭遇 應該是中國打工一dao族普遍遭遇的問專題，我在這裡對屬你也對那些付出自己青春與血汗的勞動者呼籲，呼籲社會重視這個問題，這不是小問題，這是關係民生的大問題
現在對於掌握執法權的執法人員有執法監督部門，對於這些掌握人民生產生活甚至身家的掌權者怎麼就看不到監督呢？
16樓：匿名使用者
首先，槍打出頭鳥，不要強出頭！對惹不起的人，關鍵是保護自己，而不要去打擊別人。然後，平靜下去，等他東窗事發，或者，直接跳槽。
17樓：春天純情
首先，應顧全大局，在做一件事情的時候考慮周全，不能盲目行事，一定要考慮清回楚做了此事之後會有什麼樣的答後果，把後路想好，不能只懲一時之快。接著，在工作中累積經驗，把該學的東西學到手，不要一無所有，儘量按領導的要求去做事，不要讓他抓住你的小辮子，不要讓他有機可乘。當你覺得自己的能力已經提高的時候，就在上級的上級領導面前展現自己，讓他了解自己的能力，然後就去投訴你的直接上級吧！
那時後，他就只有捲鋪蓋走人了。這都是沒有辦法的，適者生存，不適者被淘汰。現實社會就是這樣殘酷啊！
18樓：風づ情
人在屋簷下，不得不低頭。
做人有根本，不違反原則
19樓：月明
跟著別人後面，看事情的發展
上司處事不公，我怎麼辦？
20樓：風雨中的北湖
如今上司就是下屬的「皇帝」，不是原則問題你只能忍受。如果問題確實很嚴重，可以到上司的上司那裡反映。不過這是有被下崗風險的。所以，最好是忍受。
領導辦事不公平時我該怎麼辦,單位領導處事不公平該怎麼辦？
能忍受就忍受，不能忍受就走人。因為你改變不了領導的決定。只能忍，有機會的話可以說明一下，效果一般，現在的領導沒有承認自己有錯的。領導就是領導，如果什麼都是公平的那他就不是領導了，作為下屬你服從就是了。重慶地暖服務中心 忍，你有本事你黨領導去0。0 單位領導處事不公平該怎麼辦？誰都願意遇上辦事公正處事...
保安班長處事不公道怎麼向領導反應
那如果有他處事不公道的證據，或者說處理結果不公平，可以向他的上級反映啊，最主要就是證據，而且道理掌握在自己這裡。這個你只能保留所有的證據向領導進行反映呢，如果對方違反公司制度的話，你可想去說，如果並沒有對公司造成任何的利益影響的話，這個樣恐怕就很難了。保安班長處事不恭到你可以向領導反映，如實地反映出...
我給領導送禮，被他同事看到！領導把我推出門不再讓我找他，我該
給領導bai送禮本來就是一個陋習du。當然zhi，出於感激之情，給領導送 dao些小禮回品也是人之常情。如答果你是屬於後者，你就大可不必緊張了。你可以光明正大的給看到你送禮的同事說明來龍去脈。也可以通過 簡訊向領導表達感激之情。如果是另有目的，我的建議是 努力工作，用實實在在的工作成績來證明自已的能...