領導不公平,我很生氣,有啥子解決辦法沒有?

2023-01-01 00:50:24 字數 6251 閱讀 9148

1樓:x元豐

你是臨時工,待遇已經和正式工有了很大區別,自然你心裡就會不痛快,所以,你就會感覺到不公平,有兩種解決辦法,第一,找機會,儘快轉正,第二,離開這家公司,另找出路。

2樓:知竹常樂

你在體制內幹活。正式工和臨時工的確是有差別的。臨時工一般乾的活多,掙的錢還少。

所以你要麼就是繼續在這裡幹下去,要麼就是辭職不幹。也不能說臨時工就沒有升職的可能,如果有人不幹的話,你有可能轉正。

3樓:彩虹色的土

那你辭職就好了,你換一個工作。你沒必要留下來受氣,而且你還沒有升值空間的。與其當一個臨時工委屈了你的才華,你可以換一個工作的。

4樓:網友

領導不公平,你很生氣。想這種情況的話,那麼可以在私下的時候,可以從側面向領導進行彙報的,不能當面跟他頂撞的,不然想這種情況的話,那麼可以在私下的時候,可以從側面向領導進行彙報的,不能當面跟他頂撞的,不然也會。惹領導不高興。

5樓:杭順

我覺得因為你不是正式工,是一個臨時的合同工,那麼領導對你不公平,我覺得也沒有什麼好的方式把解決,主要就是如果你在工作和技能方面超過別人的話,讓領導另眼相看,這是有可能的。

6樓:匿名使用者

這種情況沒有辦法,領導不公平就對了,領導如果公平了的話,哪有競爭啊,所以說你只有做得更好領導才會偏向你,才能什麼事情都想著你,你幹事情才能更順利。

7樓:一紙荒誕

我覺得你應該從自身的角度去解決問題,比如說提升自己的學歷,改變自己的現狀。

8樓:都都

領導不公平,我很生氣,有啥解決的辦法,在這個科室,什麼事都讓你幹,因為你是個臨時工,他們都以為你應該乾的,其實我覺得幹可以給我跟他們的一樣,工資可以,你跟領導去講,如果領導不給你工資,你可以辭職,不擱那受這個憋氣。

9樓:沐霖情感理療閣

領導不公平,我認為最好的解決方法繼續跟他的上一級領導投訴,畢竟現在這種社會,如果在一家公司沒有上升的空間的話,要不就選擇另謀高。

10樓:老宋同志

別生氣,生氣傷身體。

把他們的活兒都接下來。都攬住自己做。

最好做到他們都不會做,只有你做的了。

你做到頂樑柱的位置,待遇問題讓他們自己去想。

11樓:奮鬥的鄔二爺

領導不公平,我很生氣,你想要解決方法我覺得可以忍一時風平浪靜,不要每件事情都追求公平,嗯,如果太過分你可以跟老領導講,希望能給你解決掉問題。

12樓:塗山紅紅的小蘇蘇

領導不公平。分配任務分配考核的指標都不公平,這個時候怎麼辦呢?這個時候你不能跟領導對著幹,應當想辦法將你的困難和遇到的難題,請教領導讓領導幫你解決。

13樓:匿名使用者

感覺領導不公平,你很生氣對待你一個臨時工和別人的待遇差很多。對於這種情況,實際上就是正式工和臨時工的區別。有的正式工可以不上班,但是也可以拿工資。

對於臨時工來講就是按時間來計算的。所以說也只能正確面對吧。

14樓:雲長天雨

如果你作為一個臨時工,在這個體制內的一家單位去工作的話,那麼你就不能去看其他人的工作狀態?如果你忍受不了,那就可以辭職的。

15樓:乜紫桖

要麼改變環境,要麼改變自己。只要自己能力強,踏實肯幹,在哪都是能找到工作的。但是如果自己能力平平,又不想吃苦,那就很難了。

16樓:淡定你好

嗯,領導不公平,有的時候分的任務會不一樣,我覺得更多的時候也應該找領導談一下,或許有領導的目的呢,你要是能幹就幹,不能幹就走唄。

17樓:溜達遛彎

領導不公平你感覺很生氣,主要原因還是你自己不是正式人員,所以大家都希望榨取你的勞動價值,所以沒有辦法解決這個問題,除非離開這裡。

18樓:網友

嗯,所以說你的想法是對的,他是正式工,他努力能幹是有原因的,不能用一個臨時工的標準去和正式工相比,公司待遇就是不一樣啊,所以說你的心情也是,有原因的,但是呢,能不能轉正啊?能轉正是最好的呀。

19樓:你的君王

要麼你走,要麼留下這就去換一份工作,你同樣可能面臨著領導的不公平,留下就意味著你得承受這份不公,並且做出成績。

20樓:喊我吃早餐

我覺得領導不公平,你很生氣,打12315立馬投訴他,因為這樣的領導呢,他不配領導你們公司的人員。

21樓:風之語

在這個社會里,身份歧視現象很普遍,但是有重有輕。如果你實在覺得心理上不能平衡,可以考慮離開這個工作單位,換個工作環境。

22樓:凌友卉

其實我覺得遇到這樣的問題,你真的無法解決,因為你無法去改變別人的想法,而且人家是領導,對於我們來說,你不覺得我們真的沒有辦法去解決他的問題嗎?所以大家在做事情的時候,真的應該考慮的多一些。

23樓:罒強丨丨殘罒

領導不公平,我很生氣,有啥解決辦法沒有,領導不公平,你就只有忍著,不用生氣就行了。

24樓:春秋款的

那不公平,我很生氣,有啥子就解決辦法,沒有我覺得這種情況下的話,應該是作為這種的話,作為領導的話,可肯定有騙黨的揍飛他不公平的話,他也可能有他這個原則的這個。作為自己生氣的話,只能是自己慢慢的釋放。

25樓:小兒呀呀

不要抱怨 這個時候你要學會隱忍 也許若干年以後 你強大了 也就無敵了。

26樓:成琴韻

領導不公平我很熟領導不公平,我很生氣,有啥二次解決的辦法領導不公平,我很生氣,有啥二次解決的辦法呢?我又沒有啥辦法解決,那你就不在這個公司幹就得領導不公平,我很生氣,有啥二次解決的辦法呢?我又沒有啥辦法解決,那你就不在這個公司幹就得了。

27樓:匿名使用者

現實中這樣的情況很常見,因為就你一個臨時工,所以很多事情都會交給你去辦,雖然無奈,但為了生活也需要忍耐呀。

28樓:生活達人小林

找領導說明清楚原因,這樣子就不會生氣啦。

領導在分配部門獎金的時候很不公平,我應該怎麼辦?

如果在職場中遭受到不公正的對待,該如何處理?

29樓:開燈觀社會

我個人覺得所有職場上的相處之道都是屁話,最根本就是把職場與生活分開。而現在好多公司都跟風搞團建,但我個人覺得同事之間坐到一起吃飯本來就是一件很怪的事。所有的相處之道根源其實都是因為有人不守規矩造成的,如果大家都做手眼前事,把自己分內之事搞明白,那麼,職場根本沒有任何問題。

如果你所在的工作環境裡,急需要學習職場相處之道的話,那你就離開吧!反正我個人是這樣認為的。因為,所有的職場相處之道你發現都是與工作沒有關係的,如果我們為了工作之外的事煩心,而這份煩心是沒有錢賺的,而且氣到傷身。

好好想想吧!打工人永遠不可能在工作上受到公平的對待。

30樓:你到底敢不敢

大部分人遇到這種情況,只能自己忍耐著處理,或者是接受不了這樣的情況,只能選擇離職。

31樓:叄么肆鋒

你應該先自我發現,是不是自己出現了什麼問題,然後你應該去尋找突破點,看用什麼樣的辦法才能夠讓自己在這個場合中有更好的利益,不去受別人欺負。你應該保持一個積極向上的狀態去努力提高自己。

32樓:自己滴定

如果遭遇到不公平的對待的話,如果可以解決,那我就會盡量的進行解決,無法解決的話我就會離職。

單位領導處事不公平該怎麼辦?

33樓:我努力的方式

誰都願意遇上辦事公正處事公平的領導。因為一個公正的領導人,對下屬人員,無論是任務分配、評比表彰、職務晉升、福利待遇,都能「一碗水端平」。這樣的領導,能夠得到下屬的擁戴,在群眾中有威信。

在這樣領導的手下工作,自然會是心情舒暢。

34樓:匿名使用者

一般的企業並不是同工同酬的,所以一般在企業發放工資的時候都是每個人單獨領工資或者單獨直接由財務打進每個人的個人賬戶。

不管是不公平待遇還是不公平職位,這都是因每個人的能力所決定的。即便是你同一個工作崗位,工資也會有所不同。這跟很多因素是分不開的。

比如期初簽訂合同時候承諾的工資就不同。還有同一個工作崗位,可能幹的事情會稍有不同吧,也許領導安排了其他你不知道的事情給別的員工也未知。

所以不必在乎別人拿多少比你高的工資,最重要的是做好自己的分內工作,讓領導看到你的努力,而不是猜疑和嫉妒。

35樓:雷猴啊**

對於這種人,你就幹好自己手頭的工作,自己多長見識,在沒有實力和人脈的時候安靜的看著,任他雲捲雲舒,只要不妨礙基本工資就行,不用付出自己真正的精力和才華,這種人本質就是愚蠢的,德不配位,只不過命運安排他在這個位置,那就沒辦法了,我們不應該只想的是不公平,而是想怎麼處理這種不公平的環境,如果不能點醒愚蠢的領導,那麼就按部就班,不去理會,少去參與,拿基本工資就行,自己長本事了就離開,沒長本事就貓著,學學老油條們,如果你越較真越期待公平傷害的最終是你自己,切記。

36樓:藍竹萱

在做好自己的工作之餘,多學習些東西,然後有合適的跳槽機會就換工作吧,如果領導對下屬不公,只能說明可能你的能力及性格不是領導得菜。

37樓:蠟塑的我

哎,世上哪來的那麼多公平啊。跟領導講公平,那是不想幹了。

除了自己想開些能有啥轍,趕明兒你當上領導對屬下公平點就行了。

俺最近也遇上不公平的事兒了,只能在不公平裡找公平了。說出來發洩下就好了。

38樓:匿名使用者

時代就這樣,做人應能伸能曲。

39樓:匿名使用者

別管一些公平與不公平的,這個世界自從有人以來就沒公平過,試問一下劉翔跑得那麼快,你卻跑不過他,你就回去問上帝說這不公平麼?

40樓:邱冬玫

絕對的公平不可能,但是罔顧事實,憑主觀臆斷製造冤案,是可忍孰不可忍。

41樓:盱眙王老師

領導不可能公平,我也是。

如何面對領導的不公平對待和打壓

42樓:中國農業出版社

有時,您會說:「真不公平!」這時就要想想我們常說的一句話:

「吃小虧,佔大便宜」。對於小損失、小矛盾,千萬不要去計較,笑一笑就讓它過去吧!但大事上千萬不要糊塗,要勇敢地維護自己的利益,聰明地選擇維護自己利益的方式。

有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生,而自己又無能為力,那麼就需要藉助法律為**,相信法律的公正,為自己討回公道。

領導欺負我怎麼辦?

43樓:在三河古鎮寫生的豌豆

一、與喜歡欺負人的領導打交道,要學會維護自己的權益當領導喜歡在工作中欺負人時,可能並不是為了利益,而是他們的天性,與這種領導相處,要是選擇退讓只會讓領導變本加厲,畢竟這種人很喜歡欺負軟柿子;既然無法改變領導的態度,不妨在關鍵的時刻,學會利用一些技巧跟領導抗衡,只要自己的能力能夠震懾到領導,領導不會任意妄為的欺負下屬;尤其是領導想要給下屬難堪時,這種領導肯定會對下屬進行謾罵,大家面對這種情況不能只做個聽眾,只有找到反擊的理由,當眾讓領導下不來臺,那麼以後領導就不敢再用這種方法欺負下屬了;所以說,大家與喜歡欺負人的領導打交道,要學會維護自己的權益。

二、與喜歡欺負人的領導打交道,同事們可以抱團取暖有些領導雖然喜歡欺負人,但是他們不會分人對待,通常這種領導比較強勢,不管做什麼事情,都會讓下屬沒有任何面子;面對這兩種領導,大家要想維護自己的權益,只有一種方法就是抱團取暖;當下屬孤軍奮戰時,即便有再好的想法,也會被領導無情的否決,要是自己不被領導認可,自己無論做啥事情都不會順利;大家可以嘗試找同事幫助自己,讓同事認可自己的觀點,領導一個人總不能否決所有的人吧!只要大家能夠用好這個方法,領導自然就會明白下屬們的厲害;通常領導為了整體利益,不會再繼續再找下屬的麻煩。

三、與喜歡欺負人的領導打交道,可以用自己的專業能力應對喜歡用手裡權力欺負人的領導,一般在專業能力上比較差,甚至這些領導就是在瞎指揮;這種領導在欺負下屬時,一般也會挑性格軟弱的老實人來動手,畢竟老實人做事沒有自己的主見;大家在面對這種領導時,上下級之間接觸最多的事情肯定是工作,要是領導利用工作來搞事情,大家也不用怕,要想不隨便吃領導的虧,大家可以用自己的專業知識給領導懟回去,最好是在公開的場合,要是領導感覺自己的面子受損了,下次就不會再去觸碰這樣的事情了。

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