1樓：趙斌律師
正式工解除勞動合同，需要提前一個月向用人單位書面告知，否則需要承擔相應的法律責任，比如工作未交接對用人單位所造成的影響。
我在廠裡上班，老闆跟我們沒有任何合同，後來我不做了，他說我沒提前一個月寫辭職報告不給工資，我該怎... 40
2樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁或者向單位所在地的勞動監察部門舉報
沒有合同，可以隨時辭職，不受提前一個月辭職的限制
工資要按你實際工作日進行結算
3樓：秋意濃
很明顯老闆這是故意刁難你 雖然你沒有籤合同 可是你還是可以利用當地的**去對付他 有錢人就怕這個了 你要撐得住氣 加油 ！！！
4樓：匿名使用者
如果你很急著走，就去告他。如果當前沒找到工作，就現在寫辭職書，一個月後拿著工資走人
5樓：匿名使用者
我以前也有這種事，但那公司有明文規定必須提前一個月打辭職報告，不知道你那有沒有，若是有的話估計要不回來了。
6樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴。
我今天到廠裡領工資，廠裡領導說我工資給別人領了，叫我找領我工資那個人，我報警，警察也沒來，只叫我找
回去問清楚領導是誰領走你的工資，那些地方應該有監控吧。要是找不到領走你工資的那人，就直接起訴他。或者通過其他法律手段維護自己的利益。找廠裡啊，你就說你是給我發工資，還是給他發工資，你們怎隨便就讓人給領走了，反正我還沒有領過工資。這明顯是廠裡的制度問題啊，領工資至少有個憑證啊，得廠裡負責。領導是老闆麼...
廠裡說不滿月可以辭工，我做了半個月了，我跟帶我進來的說，他不肯給我辭，說這得看我心情
要是有好的地方就直接不幹了，省得讓人心寒生氣，什麼人都有的，都是為了自己的利益。其實都應該相互體諒，公司的離職率高了經理是要受批評的，哪個人想被批批評？我在跟來面試的人都會事先講好工作的利弊，讓他自己想好，做好決定，這樣離職率就會降低。想離職的人也會堅持下來，適應了就好了。人在堅持不下來的時候，有點...
我在私人工廠裡上班，沒有籤合同老闆說壓月的工資可是到
建議帶著證明勞動關係的證據，向勞動監察大隊投訴，或者直接到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 維護合法權益。首先，勞動合同法 規定用人單位與勞動者應當自用工之日起30天內訂立書面勞動合同 入職滿...