1樓：濤聲海韻
屬於自動離職。員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
2樓：喵嗚嗚嗚
請問，經理叫我寫辭職書，怎麼寫
我做餐飲服務員，今天上酒時不小心碰到東西，將酒杯打爛了，嚇到了客人，心裡好內疚，怎麼辦
人有失手。誰都難免。以後多注意就好了。而且。這個經歷 也一定會讓你記住的。以後也一定多注意的。好好工作吧。別亂擔心了。你這都有點 自尋煩惱了。跟客人道歉，態度誠懇，要讓她原諒你的過失 聽你這樣說這件事應該過去了吧！既然過了就別再內疚了，以後小心些不要再讓這樣的事發生，我們不要糾結過去，應該展望未來啊...
我在飯店做服務員，有的服務員就喜歡欺負老實的服務員，我就不是這樣的，我不想得罪誰，可我不得罪他們
您好，有句說的好 人不犯我我不犯人 如果你實在是不想得罪他們，就換一份工作。不然您還是生活在苦惱中 人就是這樣，欺軟怕硬 怎麼個欺負法？要是是他們喜歡開玩笑，就跟他們說清楚就好了。你可以有個態度出來，發一次脾氣 人善被人欺，馬善被人騎。如果是玩笑，說清楚，不是，果斷辭職。你可以強硬。要麼留不做了。服...
我是幹餐飲的，今天客人在吃飯，然後叫服務員，我回答客人說，唉，你好。另服務員回答客人說你好，然
因為你前面的嘆氣 客人會有想法的 對待客人不管多累 都要微笑 熱情洋溢 有禮貌的招待 才會有更多的顧客光顧 注意用詞，先生您好或是小姐您好，有什麼需要幫助的？不能說唉的哦，你要說先生或小姐，您好，請問有什麼可以幫到您嗎？不能說唉。好像嘆氣。你不夠機靈，表達言語出問題。開口就說哎。這是算稱呼嗎？我是一...