1樓：我愛你王一
既然是從b公司轉到baim公司的du那就是m公司的職工了。並zhi且甲也是在m公司dao從事勞動的專
，雖然合同到期但是隻要還在繼續屬工作就還是具有勞動合同的只是變成一種可以隨時解除的勞動合同了。既然m公司沒有實現解聘甲員工，甲員工也沒申請辭職那勞動合同就存在的。現在m公司破產那破產所得資金要優先解決員工的工資，甲有權得到他因該得到的工資。
你說的經濟補償金我不知道是什麼意思了。
2樓：萬同光茆雙
你好！你和bai分立後的公司依然是du
勞動關zhi系dao，是一種事實上的勞動關係。專這種勞動關係的認定，可屬以有以下證據證明：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
還有一點需注意，雖然企業分立，你在本企業的工作年限應該算上分立前的工作年限，這個在計算經濟補償金時有用。
如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝
與企業解除勞動合同後又重新簽訂勞動合同被解除後的經濟補償
3樓：匿名使用者
工作時間應該從你進入該企業用工之日起計算（根據勞動部2023年關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的覆函中規定，對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」）。經濟補償金標準按勞動合同法第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：匿名使用者
勞動者非因本人原因從原用人單位
被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
5樓：不會受傷的影子
以重新簽訂的合同為準，即使你主張，上次的也已經超過仲裁時效了。
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