1樓：痴狂
關鍵在你與公司所籤勞動合同，合同中沒註明離職賠償，那就沒有賠償
2樓：顏秀英候綾
員工調動
分為平來行調動源、晉升調動、降職調動和臨bai時調動，du平行調動是指在職位zhi級別、薪酬不dao變情況下的職位變動。所以你看你的薪資是否有變化，以前是小兵、主管、經理之類的現在還是不是。如果都沒有變化就是平行調動。
3樓：賓秀榮佴棋
員工調動分為來
平行調動、源晉升調動、降職bai調動和臨時調動，平行調動是指在du職位級別、薪酬不zhi變情況下的職位變dao動。所以你看你的薪資是否有變化，以前是小兵、主管、經理之類的現在還是不是。如果都沒有變化就是平行調動。
不同意崗位調動，公司一直在協商中要我去新崗位工作，合法嗎？
4樓：匿名使用者
公司調崗應徵得你的同意，如協商不成，可以解除合同，要求公司支付經濟補償
我在公司工作兩年半了 公司把我調到新的崗位 我不能適應新崗位 公司賠錢嗎
5樓：白鹿文化
如果因為不能勝任新的崗位，公司需要提供相關的培訓。如果培訓後，還不能勝任，需要調崗一次再培訓。還不能勝任的，解僱是不需要任何賠償的。
若直接解僱，不提供任何培訓和調崗，需要支付賠償金。
公司可以隨便把員工調動嗎？
6樓：以雅
一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應獲得補償或者員工申請勞動仲裁。
拓展資料：
員工申請勞動仲裁的注意事項
1、未籤勞動合同可要求支付雙倍工資，但超過一年主張將喪失勝訴權。用人單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續訂勞動合同，勞動者均可向用人單位要求支付雙倍工資。但員工主張雙倍工資是有仲裁時效限制的，時效為1年，逐月計算，超過仲裁時效的，將無法得到法律保護。
2、連續簽訂兩次固定勞動合同後，是否續訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動合同，決定權都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同或索賠雙倍經濟補償金。
3、違法約定試用期要求支付雙倍工資。對於試用期的期限，勞動合同法有明確的限制，並非由用人單位隨意規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，如用人單位違法與勞動者約定過長試用期，且試用期已經履行的，勞動者可以按照試用期滿後的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間，向用人單位索賠賠償金。
7樓：飄零下線
員工調動管理制度中：
公司原則上沒有與員工的溝通同意，不準隨意調動員工，也不排除因員工工作失誤，專業不精等情況不再適應本崗位職能要求，經公司領導全衡作出調動命令，換崗位。
一、員工調動程式如下：
1、員工與調出、調入部門協商調動事宜。
2、調動員工到人事組領取《員工調動申請表》和《員工交接手續登記表》。
3、調動員工原工作部門領導審批。
4、新工作部門領導簽字審批。
5、報人事管理部門稽核。
6、總經理批准。
7、辦理員工調動交接手續，並將資料返人事管理部門。
8、人事管理部門發《調動函》至員工調入部門。
二、員工調動後新資變動管理
1、因公司工作需要，公司對員工崗位進行平行（職級不發生變化）調動的。調動後薪資參照調動前薪資水平，原則上不低於調動前薪資水平。調動前薪資包括基本工資、技能工資、績效工資、保健費、學歷、職稱補貼。
不包含加班費、值班費、餐補等。
2、因員工個人原因提出調動的，調動後薪資參照調動前薪資水平以及調動後崗位薪等就近定薪，但不得高於調動後同類崗位最高薪資水平。調動前薪資包括基本工資、技能工資、績效工資、學歷、職稱補貼。不包含加班費、值班費、餐補、保健費等。
3、因個人原因不能勝任目前崗位工作，發生崗位調動的。參照調動後同類崗位薪資情況定薪。
4、該條1、2、3條規定主要適用於等級工資制員工，計件、提成制轉為等級制的情況。
5、等級工資制轉為計件、提成制的不適用以上規定。按照公司的定薪、考核規定執行。
參考資訊
8樓：匿名使用者
員工的調動對一個發展良好的公司來說是很正常的事，難道因為員工不想調動，公司就永遠只呆在塊舊草皮上作那一點可憐的生意嗎，總要有人走出去的。調動是企業的正常生態。
對於一個關注員工培養和發展的公司而言，調動是可以協商的，而且調動往往也是基於對員工工作能力的認可，可以看作是一個升遷加分機會。要真不想去可以和上級溝通，但拒絕公司的意願，也就等於告訴別人你這人沒什麼培養價值，工作不在你的優先順序裡，以後有什麼美差都不會找你。當然在這方面女性是比較寬鬆的，公司可能覺得你孩子三五歲所以你不捨得外調，可以理解，可以等以後再找你，不會對你的評價降低太多，但前提是公司在未來兩三年並沒有很急切、難以更改的用人計劃，不然某些倒黴鬼可能會被用來殺雞儆候，作為拒絕服從的結果來示範。
如果只是礙了別人的事，被「政治處理」了，那還是看看情況，如果暫時的就忍忍，小人未必能得意太久，如果是長期的就找別的工作吧。別想著打官司，因為一個外調就和公司起法律糾紛的人，不僅在公司裡會坐冷板凳，也很難找下一份工作了。
9樓：匿名使用者
如果不同意，就說清楚理由。如果公司尊重員工的意願，肯定會支援你的想法的；如果強行外派，說明這家公司不怎麼樣。但首先必須明確的是：
公司有權力外派員工，員工也有申訴的權利，一切都可以通過溝通的方式來解決。
10樓：九九帆
他不能隨隨便便，當然他有這個權利，一般都是先徵求一下員工的意見。如果你要同意的話，他可以調動你。
11樓：匿名使用者
可以跟公司出示相關證據（不去的理由），一般來講一家公司是又權利去調動員工的，公司的發展和前途是員工的首要地位。一個公司的發展方向與前途所在，是跟員工密不可分的。想想富士康吧，公司調動是又原因的，除非你得罪了某人。
再者，你去告了也是大腿和胳膊的關係，多的不解釋。
希望你工作愉快！！！
12樓：匿名使用者
如果有確切的證據可以證明,建議申請勞動仲裁主張經濟補償.
縱橫法律網 楊豔國律師
13樓：丁克貴族
你可以跟人事部門提出你的問題嘛？說出你不想去廣州，看人事部怎麼個態度？也許就不用你朋友去了，你在這說沒啥意思，人事部門知道嗎？？？？？
公司要調動我的工作地方和工作崗位，但是合同中寫明瞭我現在的工作崗位，新調的地方和工作我不能適應，也
14樓：匿名使用者
如果合同有可以調整工作崗位的約定那就可以
如果沒有 那麼調整工作是符合你專業也沒有明顯壓縮你待遇的也可以
否則就是故意刁難你的違法行為
15樓：熊孩子愛泰迪
你簽寫的合同上有書寫因工作需要調動工作崗位需聽從上級安排麼
16樓：匿名使用者
你可以不接受，必要時可申請勞動仲裁
在公司同部門裡出現讓我怦然心動的女孩，彼此熟悉了也得熟人了感覺都不好意思去追，有點想去追求
為了真愛就要敢出手，別以後後悔，大膽去愛，不留遺憾，還有，別把友情和愛情弄混了讓女孩子尷尬 不是所有女孩子都像您的前任，好女孩多著，例如您現在追求的，即將追求的這位美人，如果你在工作中能處處照應她，替她解決各類困難，你們很快就會成為最好的朋友，到時候不用開口，她多半會主動追你的。約她出去吃飯，看電影...
如何不得罪原來的領導就可以在公司內部調動
問題往往 復想與做都不在一條線，制 或許沒有你想的bai 那麼複雜。領導器重你的男du朋友，所以才不願zhi意放他走。我個dao人覺得問題不要太複雜了 直接跟他談，不過要在工作之外的時間，只有他們兩個，可以設個酒局，兩個人談談，沒有什麼演示的，你男朋友就直接講他的發展意想，他想挑戰自己想換個環境，當...
勞動合同變更，公司勞動合同的變更（部門調崗位）
用人單位和勞動者按照 勞動合同法 簽訂勞動合同，勞動合同變更需要按照 勞動合同法 第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定變更的勞動合同無效...