1樓：好生活
債券籌資成本bai：稅前 500*.15/（
du500-5）=15.15%，稅後zhi15.15%*（1-0.4）=9.09%
銀行借款dao成本回：稅前 12%，稅後12%*（1-0.4）=7.2%
優先股成答
本：稅後200*10%/（200-10）=10.5%
普通股成本：稅後0.5/【（210*5-50）/210】+5%=11%
綜合成本0.0909*500/2000+0.072*250/2000+0.105*200/2000+0.11*1050/2000=9.9975%二、
財務管理問題求解答 50
2樓：匿名使用者
（1）該企業所以實行結構工資制度，主要是因為等級工資制度存在許多缺點，而結構工資制具有以下優點：
①有利於引進競爭機制，擇優上崗，促進職工素質提高；
②工資同技術職稱、資格脫鉤，只與職務掛鉤，有利於貫徹同工同酬原則，有利於提拔具有真才實學的人才，高薪聘用他們；
③工資同企業的總體效益以及員工個人的工作績效掛鉤，既可增強員工的「企業意識」，又可貫徹多勞多得原則，調動員工積極性；
④有利於拉開差距，打破平均主義；
⑤可以簡化工資的計算與支付辦法。
（2）結構工資由基礎工資、職務（崗位）工資、年功工資和獎勵工資四部分構成。
①基礎工資，也稱基本工資。它是保障勞動者基本生活需要，維持勞動力再生產的工資。
②職務（崗位）工資，是按不同職務（崗位）的勞動技能、責任大小、勞動條件等因素而確定的工資單元。是結構工資的主體部分。它可以體現勞動差別，有利於貫徹按勞分配原則和提高員工隊伍素質。
③年功工資，又稱工齡工資，是按照員工工作年限計算的工資部分。它既可以起到勞動力消耗的補償作用，還可以起到鼓勵員工熱愛企業和本職工作的激勵作用。
④獎勵工資，又稱浮動工資，是根據企業經營狀況的好壞和個人勞動成果多少而確定的工資單元。它可以反映員工勞動貢獻的差別，起到激勵作用。
3樓：1龍
國企最大的發展阻力是管理部門和管理人員太多，管理效率太低，費用太大。
4樓：
借款資金成本=年借款利息*（1-所得稅率）/（借款金額-借款費用）=100*10%*（1-30%）/（100-100*1%）=7.07%
因此a公司取得三年期銀行借款100萬元，年利率10%，每年付息一次，到期還本，籌資費率為1%，企業所得稅率為30%， 借款的資金成本為7.07%
希望能幫到你哈！
5樓：塞倚
進塗塗樂來咯摸摸噠嘛不是說要去醫院了吧，？！？我的手機殼啊？你怎麼知道我的手機沒電了怎麼辦
6樓：匿名使用者
財務管理從管理用財務報表分析，適用改進的杜邦分析體系權益淨利率（權益報酬率）=淨經營資產淨利率+（淨經營資產淨利率-稅後利息率）*淨負債/股東權益。
採用連環代替法分析如下
淨經營資產淨利率（其他條件不變，下同）：貸款使得淨資產增加，金融危機使得淨利潤下降，淨經營資產淨利率下降，權益淨利率下降
稅後利息率：企業負債規模較大，金融危機影響，銀行利息率會上升，稅後利息率增加。權益淨利率下降。
淨負債增加，股東權益不變，淨財務槓桿上升，權益淨利率上升。
關於財務管理年金的問題，求解關於財務管理的問題
年金，是定期或不定期的時間內一系列的現金流入或流出。我們通常所說的年金是等額年金，但是也有不等額的年金啊。方法一 第一年金額的終值 3000 1 10 0 1 5 29 第二年金額的終值 3000 1 10 1 1 5 28 第三年金額的終值 3000 1 10 2 1 5 27.第30年金額的終值...
國際財務管理 求解，國外財務管理現狀
國際財務管理是現代財務管理的一個新領域。作為一門新的科學，國內外學者關於國際財務管理概念的認識還不統一。一般來講，財務管理按照其財務活動是否超越國界，可分為國內財務管理和國際財務管理。純粹的國內財務管理，其財務活動侷限於本國範圍之內，資金的籌集 使用和分配等活動通常不跨越國界，這在計劃經濟環境下是常...
財務管理學題求解，財務管理學題目
利用淨現值法計算，這道題其實是管理會計題 甲方案 5 5 p a，8 4 5 5 3.312 21.56乙方案 23 21.56 23 所以甲方案優.合理確定時間點，是解決此類問題的關鍵 樓上的演算法是正確的 財務管理學題目 第一步，確定目標資本結構。第二步，測算各種資本的成本率。第三步，第三步,計...