從二房東手裡分租過來一商鋪,合同一年,租金半年一付。合同期不

2021-04-11 00:06:10 字數 2219 閱讀 6614

1樓:毅守長攻

你租金是多少錢一個月?法律規定,違約金最多不能超過合同實際損失的30%。你還有三個月房租。如果一月1萬。3月3萬。實際損失就是3萬。最多9000元而已。

如果我和公司簽訂的勞動合同違背勞動法 有法律效力嗎

2樓:匿名使用者

如果簽訂的勞動合同不符合《勞動法》的規定,則為無效或部分無效合同內。

《勞動合同法》容第26條的規定,下列勞動合同無效或者部分無效:

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願,要遵守誠實信用原則。

欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願。

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則,核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。

為了保障勞動者的合法權益,用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金","生死病老都與企業無關"等條款無效。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同主體、內容必須符合法律的規定,否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。

內容必須合法,我國在《勞動法》以及相關的法律規定中,有很多強制性的規定,用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定,則該條款無效。程式必須合法。

3樓:匿名使用者

如有違反勞動法的規定的,可以認定協議無效,不具有法律效力

4樓:

任何有效的勞動合同都是建立在勞動法的基礎上的,任何有悖於勞動法的勞動合同都是沒有法律效力的。所以你們應當去勞動局反映這個問題。

5樓:問法網周律師

您好!針對您的問題回答如下:

部分無效的合同

還有疑問,可以再聯絡我,祝好運!

補充:合同雖是雙方協商簽訂,但內容必須合法。違反法律規定,自始無效不發生法律效力

6樓:上海l律師

1、違法法律規定的部分無效

2、沒有違反的部分是有效的

7樓:問法網姜律師

要看合同的內容,違反法律強制性規定的地方無效

8樓:匿名使用者

合法的有效,違法的無效。

9樓:匿名使用者

違法勞動du法,是沒有法zhi律效力的。

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勞動法和勞動合同法是同一部法律嗎?

10樓:莊子愛紅塵

不是一部法,勞動合同法比勞動法要晚頒佈,對勞動者的權益保護的比較全面細緻

勞動法是早頒佈的,也還在生效,兩者互相補充。

11樓:匿名使用者

不是。勞動合同法是勞動法的補充,是針對勞動法部分內容的詳細規定。勞動合同法主要針對勞動合同的簽訂,而勞動法是針對所有勞務事宜的規定。

《新勞動合同法》頒佈後,原來的《勞動法》有沒有廢止?還有法律效應嗎?

12樓:谷勇

《勞動合同法》就是來《勞動法》的子法

自之一,它跟《bai勞動法》du構成下位法和上位法的關係zhi。勞動法是調整dao勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動合同法是指關於勞動合同的法律。

不存在廢止之說

13樓:匿名使用者

兩部法律規範的法律關係不同,所以都有效。《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。《勞動法》由第八屆全國人大常委會第八次會議於2023年7月5日通過,自2023年1月1日起施行。

14樓:匿名使用者

當然沒有廢止呀,勞動合同只是勞動關係中的一部分。只不過如果勞動法中與勞動合同法中有衝突的個別條款就廢止了,因為新法優於舊法

15樓:匿名使用者

《勞動法》並未廢除,勞動合同法實施後,若勞動法中存在與勞動合同法相牴觸的條款,以勞動合同法的條款為準,勞動合同法未規定的情況,若勞動法中有規定,適用勞動法。

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