1樓：眼明心亮
如果你認為找他理論或用其他途徑讓老闆把這150元還給你以後還繼續後還一如既往的重用你，那你可以這樣做。
如果不會，而你又有了新的更好的其他工作在等著你，那就爭這一口氣吧。
在錢與機會方會需要學會抉擇。
2樓：法律實務研究
用人單位應當為來勞動者源提供相應的勞動保護用品（
bai包括工作du服），不能要求員工zhi自己出錢訂製。但這dao裡的工作服應當限於用人單位統一要求的情況，如果用人單位沒有統一要求，勞動者可以自願選擇的，訂製費用可以由勞動者負擔。
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3樓：安小姐的夏天
工作服是不需要員bai工自己du出錢買，用人單位應當zhi為勞動者提供相應的dao勞動保護用品（包括回工作服），答不能要求員工自己出錢訂製。但這裡的工作服應當限於用人單位統一要求的情況，如果用人單位沒有統一要求，勞動者可以自願選擇的，訂製費用可以由勞動者負擔。
《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
4樓：匿名使用者
不是，工作服是應該由企業提供的，就像醫生的白大褂，可以找律師，起訴這個黑心的傢伙！！
5樓：詮釋微笑
按正常的說，工作服應該是自己的錢買的
但是你走了之後必須把衣服給他，因為那是他們的企業形象。
但是他是要在退你錢的
要是不退的話，就可以和他理論，用法律保護自己的合法權益
公司辦公人員統一著裝有必要嗎
6樓：匿名使用者
在企業文化建設中，統一形象也是一項必不可少的一部分，因為統一著裝可以實現整齊劃一，身著統一的著裝有助於體現企業的共性以及全體員工良好的合作性與凝聚力，而且也可以更為有效的對全體員工進行要求和管理;另外，還能樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化，久而久之，便會使企業的形象深入人心。所以從企業...
在企業文化建設中，統一形象也是一項必不可少的一部分，因為統一著裝可以實現整齊劃一，身著統一的著裝有助於體現企業的共性以及全體員工良好的合作性與凝聚力，而且也可以更為有效的對全體員工進行要求和管理;另外，還能樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化，久而久之，便會使企業的形象深入人心。所以從企業的角度來看，統一著裝，也是企業文化建設的一個重要舉措。
所以，近期，我所在的公司也開始要求統一著裝(男：上身著白色襯衫，下身著深色長褲;女：上身著白色襯衫，下身著西裝褲或裙;營銷系統上身著公司統一配發的綠色t恤，下身著深色長褲)。
這項舉措已經實施過多次，但是，每次實施都招來罵聲一片，迫於壓力員工換上公司規定所謂的著裝，而這樣的壓力一過，又開始各自為陣。統一著裝，又只能成為個別領導的一個夢。為什麼這樣好的舉措，在這裡實施不下去呢?
我想談談幾個我的看法。
第一，對於統一著裝的規定，領導帶頭破壞規定，或者說是，本身就想在規矩之外。每每見到公司統一著裝，大家都換上公司的著裝的時候，總是會發現那麼些個領導身著著裝之外的衣服，雖然也是大方得體，但這不是著裝。而在保安協同檢查的過程中，保安也是很精靈的，他們是會認得領導的。
但是，在我們這麼大的企業裡，不是每個員工都能認得每個領導，所以每每看到不是穿著裝的人同自己一同跨進公司大門的時候，就會心生疑惑，再看看保安的態度，心裡總會覺得不爽。久而久之，實行的效果可見一斑。有些人，乾脆拿著一件襯衫，進大門的時候，套一下，回辦公室後風采依舊。
這樣的應付態度(包括檢查人員的態度)，和公司實行著裝統一的初衷大相徑庭。
第二，對於企業著裝，我感覺必須面料好、色彩少、款式雅、分類準、做工細。我們公司的著裝分為行政系統和營銷系統，行政系統是才子的白色襯衫，營銷人員是統一發放的綠色短袖t恤，在色彩上是達到要求了，分類也有，但是對於面料和做工還有款式實在不敢恭維。
去年夏天，我在公司領的四件襯衫，報銷了三件，倒不是質量有什麼問題，主要是一個夏天過後，後背上已經出現黴點，實在不能再穿。其次，對於款式的選擇，說個好玩的：一次和幾個朋友約了一起吃飯，下了班後我在一家餐館等著，有一個朋友比較遲了才來找不到我們，於是我就在餐館門口等著，告訴他具體方位，說就在門口等著。
結果等了好久都沒等到這個朋友，於是打了個**，才發現他就在離我不遠的地方徘徊。見了面之後，他感嘆到：「我早就在這家店門口了，就是沒找著你，你咋穿的和餐館廚師一樣呢，還在店門口迎賓呢!?
」我看看這身著裝，只能苦笑。說實話，排除我氣質上面的因素的話，這樣的著裝真的不適合我們的企業。
所以對於款式的選擇，我們不求像領導們自己的衣服那樣端莊得體，但至少不要被人說是廚師或是其他的什麼吧。
所以，統一形象，首先要有一個好的形象讓大家去統一。像銀行系統、外資企業、著裝服務這些單位，就有一個良好的形象，這樣讓他們樂於去維護這樣的一個形象，至少他們的著裝不會被人認為是廚師或者其他什麼的。如果一個不好的形象，去維護，也沒有任何意義，也只會給企業減分。
第三，對於統一著裝規定外的看法。在我們公司，並沒有太多的著裝補貼在裡面，公司的著裝也只有在第一次領用的時候享受買一送一的補貼，其它時候都得自掏腰包。而且，在統一著裝上面，沒有要求員工一定要著公司定製的襯衫(所謂公司定製就是在白襯衫上打上企業的logo)。
所以，在買著裝這個過程中，大家都有一個共同的心理，就是反正都是要花錢，為什麼要買公司定製的那麼難看的衣服，不如再外面買比較合身穿的舒服的衣服。於是，所謂的統一著裝，也就成為了統一白襯衫而已，談何樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化?
如果要統一形象，我建議領導們想想統一形象的意義所在，再去考慮如何去做，如何去實施，想要怎麼樣的一個結果。在企業，每一項決策我覺得都不是隨便一句話下去就了事的。我們需要更多的去思考，這樣的舉措會為企業帶來什麼，為員工帶來什麼。
因為，統一著裝也是要有成本投入的，用數字解釋的話，就是0-300=-300和300-50=250的差別。如果這樣的成本投入帶來的效益是0的話，也只有浪費了這300，如果這樣的舉措能得到300的收益，我們耗費了50的成本，但是還是帶來了250的收益。道理有時候真的很簡單，我相信我能懂的道理，領導們肯定不會不懂!
公司統一服裝的目的是什麼
7樓：前店後廠服裝批發網
企業單位統一著裝，提升行業服務形象，更是便於規範、管理，增強團體的團結向上、凝聚力。
假如您進銀行的時候，發現業務員是穿著大骷髏t，吊檔褲的小夥子，您會選擇讓他辦嗎？
8樓：藍般若戀
第一、是為了讓工人減少攀比心理帶來的不良影響。
第二、對於公司來說，統一的工作服是一個公司的精神面貌，使整個公司的精神面貌看起來就沒有散漫的 感覺，看起來更加的正規。
第三、統一的工作服可以帶給人一種耳目一新的感覺，會讓人感覺這個公司和別的公司不一樣，管理上更和諧。
第四、也是最重要的一點，統一的工作服方便管理者的管理，不同的工種可以選擇不同的工作服定做。
公司統一著裝的好處：
1、提高企業的形象
2、人員識別
3、改善產品的質量，避免產品直接跟平時衣服接觸（對做出口的企業尤其重要）
4、鼓舞員工的工作效率
5、減少工作事故的發生
9樓：匿名使用者
越小的公司越注重表面工作
10樓：匿名使用者
看起來更有專業感，更有整體性，更能體現商業價值，傳播企業文化，使公司之間更和諧更團結，更有家庭感
11樓：☆狗尾巴
統一的服裝,給人以整齊、精神的感覺。外人看著，會覺得這是一個有組織有紀律、團結協作的集體，更容易讓人產生依賴感。而自己人看來，只要看到相同的服裝，就知道那是自己的夥伴，有一種親切感，在心底產生認可，更容易互相幫助。
不過以上建立在統一的服裝具有一定的品位和可觀賞性，不然容易被員工排斥呵~
12樓：匿名使用者
廣告效應
體現公司團隊合作的整體.
13樓：匿名使用者
好多公司都有統一服裝,我想應該是為了公司的形象,更體現出公司是一個團隊合作的整體.
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