1樓：匿名使用者
公司部分需計提，個bai人部分不du需計提，在發放工資zhi時扣除，舉例
個人部分dao社保內金額為279，公司部分為716，月工資3500計提容公司部分
借：管理費用-社保 ：716
貸：應付職工薪酬-社保 ：716
計提工資
借：管理費用-工資：3500
貸：應付職工薪酬-工資 ：3500
次月繳納社保
借：應付職工薪酬-社保：716
其他應付款-社保個人部分：279
貸：銀行存款 ：995
發放工資
借：應付職工薪酬-工資：3500
貸：其他應付款-社保個人部分：279
銀行存款 ： 3221
計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
2樓：匿名使用者
計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資 借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金 貸： 應付職工薪酬 --住房公積金--個人
代扣代繳社保 --社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分 借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分 --單位
交9月社保個人部分 --社會保險--個人
交9月社保單位部分 --單位
貸：銀行存款
3樓：匿名使用者
借：管理費用--社保
借：其他應收款--代個人交社保
貸：銀行存款
4樓：我愛我家
公司計提工資費用包括個人承擔的社保費，但生育保險和工傷保險費用全部由公司承擔。
計提時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬/其他應付款—職工養老保險/醫療保險/生育保險/失業保險/工傷保險—單位
應付職工薪酬/其他應付款—職工養老保險/醫療保險/失業保險—個人借：管理費用
貸：應付職工薪酬/其他應交款—應交住房公積金—單位應付職工薪酬/其他應交款—應交住房公積金—個人支付時：
借：應付職工薪酬/其他應付款—職工養老保險/醫療保險/生育保險/失業保險/工傷保險—單位
應付職工薪酬/其他應付款—職工養老保險/醫療保險/失業保險—個人貸：銀行存款
借：應付職工薪酬/其他應交款—應交住房公積金—單位應付職工薪酬/其他應交款—應交住房公積金—個人貸：銀行存款
5樓：土土歸來
計提工資的不包括社保費，社保是在發放時產生的，公司承擔和個人承擔的社保費的會計分錄：
借：管理費用--社保
借：其他應收款--代個人交社保
貸：銀行存款
社會保險的繳納分為公司和個人部分，公司應如何做賬？
6樓：金果
1、繳納bai
社保時借：du應付職工薪酬－社會zhi保險費（單dao位部分）
其他應收（付
版）款－社權會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
2、計提時
借：管理費用－社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）
3、發放工資時
借：應付職工薪酬－工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）貸：庫存現金 （實發數）
7樓：縱使風波險惡
主要分以下三
bai種情du
況：1、繳納社保時zhi
借：應付職工薪dao酬－社會保險費（內單位部分）其他容應收（付）款－社會保險費（個人部分）貸：銀行存款
2、計提時
借：管理費用－社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）
3、發放工資時
借：應付職工薪酬－工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）貸：庫存現金 （實發數）
8樓：餘湧泉
按bai工資計提分錄一樣du
，分員工部門計提zhi入賬。
dao社會保險是內指國家為了預防和強制社容會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
企業為職工購買的基本社會保險包括養老、醫療、失業、工傷、生育。
目前，我國基本社保採取比例保險費制。這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人，其中，企業與個人按費率等比分擔制分擔。
財務處理中，個人部分直接從應付職工工資中扣除，企業負擔部分需計入產品成本、期間損益。
完整賬務處理會計分錄如下：
一、計提工資及企業負擔的社保費
借：生產成本（生產工人的應付工資和社保費）借：製造費用（生產車間的應付工資和社保費）借：管理費用（厂部員工的應付工資和社保費）貸：應付職工薪酬-工資（應付工資總額）
貸：應付職工薪酬-社保（企業負擔部分）
二、從員工工資中代扣個人負擔的社保費用
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保（個人負擔部分）
三、全額繳納社保費
借：應付職工薪酬-社保（企業部分加上個人部分）貸：銀行存款
9樓：鍵盤的名字
社會保險繳納是有一定的比率,公司與個人比率是分開的,個人繳納是根據公司給你入保所定的工資基數乘以個人承擔比率扣除的.
企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬
10樓：
社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：
單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
11樓：暈乎乎的小包子
新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目：
1、計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
2、發工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
3、銀行繳納時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
公司繳納社保比例和個人繳納比例：
1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
2、養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
4、工傷保險：個人不繳納，單位承擔1%；
5、生育保險：個人不繳納，單位承擔1%。
12樓：會計學堂教育服務
工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
衝減時的分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字貸：應付職工薪酬--社保費
擴充套件檔案； 《會計資料大全》
13樓：小熊維
企業為員工繳納企業為員工繳納社保會計單位，部分和個人部分別怎麼入賬？應該下到勞動保護裡頭數額會給單位個人怎麼辦？
14樓：匿名使用者
單位部分計提工資的時候借管理費用貸應付職工薪酬，交的時候從應付職工薪酬減去，個人部分發工資的時候計入其他應收款，交保險的時候從其他應收款減去。
15樓：ok小海
計提單位部分借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
發工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
銀行繳納時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
你提供的數字沒法準確計算，各項保險以月初社保視窗列印出來保險明細為準
16樓：歲月靜守
個人部分一般是在工資表中體現，發放工資時
借：應付工資
管理費用—養老保險 （借方紅數）
貸：銀行存款（或現金）
待企業繳納時
借：管理費用—養老保險
貸：銀行存款（或現金）
17樓：勞動法諮詢師韓飛
企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別按照管理費用和職工薪酬的費用做入賬。
計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位） 發工資代扣：
借：應付職工薪酬—應付工資
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人） 銀行繳納時：
借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
18樓：匿名使用者
五險一金帳務處理
1、銀行扣繳五金時
借：管理費用－社會保險（單位負擔部分）
其他應收款－職工社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
2、計提住房公積金時
借：管理費用－住房公積金（單位負擔部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）
貸：其他應交款－住房公積金
3、交納住房公積時
借：其他應交款－住房公積金
貸：銀行存款
4、發放工資時扣除個人部分的五險一金
借：應付工資
貸：其他應收款－職工社會保險（個人部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）現金
請問計提社保，員工自己承擔部分 和企業承擔部分會計分錄分別都怎麼做呢？ 5
19樓：匿名使用者
借：其他應收款——個人社保（員工自己承擔部分）
借：管理費用——社保（企業承擔部分）
貸：其它應付款——社保（計提總額）
20樓：龍泉
五險一金帳務處理
1、銀行扣繳五金時
借：管理費用－社會保險（單位負擔部分）
其他應收款－職工社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
2、計提住房公積金時
借：管理費用－住房公積金（單位負擔部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）
貸：其他應交款－住房公積金
3、交納住房公積時
借：其他應交款－住房公積金
貸：銀行存款
4、發放工資時扣除個人部分的五險一金
借：應付工資
貸：其他應收款－職工社會保險（個人部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）現金
21樓：匿名使用者
一、計提公司承擔部分
借：管理費用-社保
管理費用-公積金
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
二、計提代扣個人承擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
三、繳納公司承擔部分時
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
貸：銀行存款
四、繳納個人承擔部分時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款
請問計提工資和社保（公司負擔，個人負擔）以及支付是的會計賬務處理
22樓：匿名使用者
應付職工薪酬的核算範圍：工資、職工福利、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險費、生育保險費、 工會經費、教育經費、住房公積金、獎金、津貼和補貼、住房補貼、辭退福利、股份支付、非貨幣性福利、殘疾人就業保障金等。
關於工資、公司承擔的保險，個人負擔的保險、個稅的會計處理請見以下例子及分錄：
1. 職工大李為銷售處職工。
2. 財務處用現金為其支付本月通訊費用288元，按公司規定，公司負擔通訊費200元，餘款有大李自己負擔。
3.用銀行支票交職工養老保險金887元。按規定應由職工個人負擔30%。
4.大李本月應付工資3800元，在扣除養老金個人負擔部分、**費個人負擔部分、個稅後，餘款以銀行存款付清。
請寫出業務的分錄。
答案： 1、代交**費時：
借：銷售費用 –通訊費 200
借; 其他應收款——大李 88
貸：庫存現金 288
2、代扣養老保險金：
計提：借; ：管理費用——養老保險金 620.9
貸：應付職工薪酬-養老保險金 620.9
支付：借：應付職工薪酬—養老保險金 620.9
借：其他應收款——大李 266.1
貸：銀行存款 887
3、計提工資時
借：銷售費用 –工資 3800
貸：應付職工薪酬——工資3800
4、計提個人所得稅時：
借：其它應收款——大李 128.39 (3800-2000-266.1)*10%-25=128.39
貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 128.39
5、發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資 3800
貸：銀行存款 3317.51
貸： 其他應收款-大李 482.49 （88+266.1+128.39=482.49）
6.稅其他應交稅金繳納個稅後：
借：：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 128.39
貸：銀行存款 128.39
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