1樓：匿名使用者
你呀就是太老實了，說了也沒關係，誰知道是你說的啊，b公司的人給你打**也只是一個員工而已。這麼問就算是想調查一下a公司的待遇情況，也不會這麼樣，搞不好隔天就把你忘記了，退一萬步來講就算a公司知道你跟別人說了待遇情況，有能咋滴，公司雖說待遇情況需要保密，但是如今有誰做到了真正的保密啊，別人不會告訴自己的家人 親戚朋友嗎？所以你不要太過擔心，一看就知道你今年剛畢業吧！
放寬心！只不過下次遇到這種情況還是小心謹慎一點，畢竟防人之心不可無，你說是不？還有你能進入a公司那就代表你的能力已經能適應社會了，不要那麼憋屈自己，愛工作是沒錯，但是也不要擔心這擔心那的，大不了換一家公司得了，既然能進a公司 那以後你還要進 b c d公司呢
2樓：職業指導師是我
不用擔心，你的決定也許是正確的。
3樓：心跳聲靜靜流淌
你要小心，萬一b公司是a公司安排對你的考驗呢
求職面試：如何敘述自己的實習經歷
4樓：匿名使用者
面試的時候，一般招聘人員是根據你的簡歷來問問你問題的。所以要求簡歷寫的東西一定要自己很清楚，或者至少其中一兩個重要的要能自圓其說,這樣的目的主要有：
一，表明你真正做過這些事情
二，有清楚的邏輯表達能力，能簡要清楚的說明自己工作，善於與人溝通和交流。
三，體現你的技術能力，
四，誠實，不懂得東西一定不要亂說，不知道就是不知道面試的過程中千萬不要緊張，有時候招聘人員會問一些你比較難以回答的問題，比如：你的缺點，你遇到過的最大的困難，等等
這些主要是為了考察你的應變能力
對於剛剛畢業的學生來說主要是為了體現自己的潛力，包括：
1。學習能力
2。交流溝通能力
3。情商
4。合作能力
5。上進心
6。意志力，處理困難
7。對做過的事情，學過知識的熟悉程度
5樓：匿名使用者
輕輕鬆鬆，順其自然地說
就業心態對求職、實習、就業會有什麼影響？
6樓：四川萬通汽車學院
就業的俗話說態度決定一切。所以說就業的心態決定了以後的求職意向，實習和就業的機會，所以就業的心態非常重要，對於剛畢業的同學來說應該是先就業後擇業，先穩定再圖發現，這樣的心態才會對自己以後的就業有利！
實習生找工作面試有哪些常見問題？
7樓：匿名使用者
問的問題bai主要涉及以下這些：du
通用類的如
zhi1.首先問專dao業及都有哪些課程；回2.有什麼
樣的答實習經歷；
3.以後的職業規劃；
4.是外地還是本地人，如果是外地人以後是否在這個城市常住。
專業類的問題就是你所學的知識，比如你學的軟體工程或者資訊系統管理就是讓你編個程式或者寫個sql什麼的或者回答一些技術性的問題，一般對於剛畢業的學生都只是問很簡單的問題。
面試中注意以下幾點：
1.不要吹牛，不要不懂裝懂長篇大論
2.言談舉止要大方，不要畏畏縮縮
3.如果讓你提薪資要求要合理，不要不切實際4.表明自己願意學習新東西
8樓：zero風與楓
經常碰到的面試抄問題：你最大的優缺點，你最成功或失敗的經歷，對加班看法，你的職業規劃，你對於我們單位瞭解多少，你選擇這份工作的動機，你怎麼理解你應聘的職位，你的愛好特長，你具備怎樣的能力/優勢，你未來三年/五年的職業規劃，對工作的期望與目標何在以及一些實際情況的模擬問題或者存心刁難考驗求職者的臨場發揮問題，如假設現在有個同事每次開會的時候都提反對你的意見，對你的成見很大，你怎麼解決？
9樓：ws萬能小超人
01時間觀
來念是第一道面試
10樓：咖啡貓
面試的時候按時到達，一份乾淨整潔的穿著都能為你帶來一個好的印象。其餘的主要看綜合素質啦，既然公司願意招實習生，那就一定要表現學習能力以及你對招聘崗位的想法。加油吧，希望能找到一個合適的工作呢！
11樓：慶問夏聞允
實習生面試很簡單，因為單位只需要付給你很少的工資，所以對你的要求也不會過高，讓你乾的工作也應該會屬於可有可無的工作，放心去吧，不用有太大的心理壓力。
12樓：匿名使用者
如果一個公司在深夜十一二點給你打**，讓你第二天去面試的話，可是要千萬小心了，因為這樣的公司不是喜歡加班到深夜，就是這家的公司的hr一點都不專業，說明這公司崇尚加班文化，而且還沒有完整地人力資源管理體系。這樣的公司進去了，其實也是對你很不利的。
如果不是辦理入職手續，在面試的時候就讓你帶著身份證和學歷證書等資訊。這樣的企業很沒有底線，其實這種公司的套路，就是藉著招聘面試的機會， 盜用你的個人身份資訊，然後再拿到網路上去販賣。
實習生改怎麼找工作
13樓：彩霞滿天光
實習生找工作的技巧：
(1)降低自己的求職要求：
別想著一畢業出來實習就想著進大公司，如果能適當降低自己的求職要求，肯定能找到合適的實習單位的，畢竟小公司也有小公司的好處，先找一個一般的工作進行實習，降低自己的要求，能有專業的鍛鍊最好，而後有經驗的話我們再謀求更好的工作。
（2）人際關係介紹。
如果找不到實習單位的話，請不要灰心，天無絕人之路，找工作的途徑多的是，其中有一條就是可以通過人際關係介紹，你可以通過家裡人，老師，朋友等廣大人脈來幫你找到一份工作。這也是實習生們找實習單位最便捷的路徑之一。
（3）通過網路找工工作。
隨著網路資訊科技的不斷髮展，未就業的實習生還可以通過網路來尋找合適的實習單位，像「智聯招聘」，「前程無憂」，「城市人才網」等等，都是為廣大未就業人員提供就業的網路平臺之一。還有網上多投投簡歷，一定要多投，堅持堅持，不要輕易放棄。
（4）通過學校招聘和人才市場。
學校舉辦相應的實習生招聘活動，是肯定會有的，廣大實習生們也可以通過學校招聘來找自己合適的實習單位。人才市場，人才是市場是提供就業最多的地方，實習生們可以通過人才市場，多面試幾家，找到自己喜歡的單位，直接面試，面試成功後，那時剩下時間就是的就等著被錄取的好訊息。
（5）個人自我能力的不斷提升。
你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有複試的機會，這個時間是給你發揮的，你需要最大的展現自己的才華和能力，千萬不要緊張，你需要樂觀的面對，企業喜歡自信的人；當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼複試、面試或筆試就是考你的真才實料了。如果你還年輕一點要多學習，多積累經驗，對你以後的人生會有很大的幫助。
應聘人力資源實習生，面試應該要注意什麼，面試官會問些什麼問題呢
14樓：獨上西樓
呵呵。其實要看你面試的公司性質，還有公司規模大小。歐美企業對英文要求很高，全程幾乎都是英文面試。
實習生無非想在畢業前能有段工作經驗能學到東西。能去大公司才是最好的。做好你自己就可以，不要緊張。
說話有條理。不懂的不要裝懂。作為hr，很清楚你沒有任何工作經驗，你只是想得到一個實習的機會，所以要誠懇一點。
把你學到的能夠將來在職場上發揮出去就ok！因為就算問你也是片面的東西，他會很輕鬆的跟你聊天。不會考你一些你根本沒有做過的事情。
招你也只是想看看你將來能不能留為所用。你的話不用太多，但是一旦要突出你想從事這個工作的決心和對這個企業的喜愛。
15樓：
自信、大方、不卑不亢的應聘者，是每個面試官都會喜歡的。另外，因為我們要應聘的崗位的是人力資源工作人員，在注重專業的同時，一定要注意自已的衣著要得體，作為學生太正統的職業裝會顯得老氣，缺少活力，但一定不能太隨意。專業方面比如人力資源幾大模組裡的內容，也比如會問問關於面試的一些設計等等。
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員工收到offer後拒絕錄用，公司應承擔責任。錄用通知書是用人單位向勞動者發出的要約，錄用通知書並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向。需要注意的是，儘管錄用通知書並不是正式的合同，但對用人單位而言同樣具有法律約束力。只要勞動者同意並符合錄用通知書中的約束條件，用人單位就應當按照錄...
拿到了烽火通訊的offer可是已經簽了深信服都是
呵呵！適合你的才是好的，所以，這個問題別人無法替你回答。你是 人 湖北人的話 毫無疑問就是烽火了 研發待遇還行 本科5500 碩士6500 過年過節都有錢發 雖然不多吧 烽火是央企，研發2 4 6加班，想穩定 想在武漢發展可以考慮當然要是隻是作為跳板 兩家都可以 要是目標是到華為的話，深圳的話 就去...