1樓：匿名使用者
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊
2樓：英格拉姆
人力資源方面的工作範圍是比較廣的，總體來說，常見的分為以下不同類別：
一、人事部門/人力資源部門
這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。
這種型別的工作又可劃分為兩大型別：
（一）中小企業的人事工作
對於大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不複雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。這個階段和型別的企業人力資源管理並沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。
（有些社保都未必有）
這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種型別的工作，其實並沒有多高的專業要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟體、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。
老實說，大專畢業乃至高中畢業出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。
（二）大中型企業人力資源管理工作
隨著企業規模日益擴大，人員規模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業的活動效率降低，達到一定規模之後，管理的效益才能更好的體現。
對於這類大中型企業呢，同樣要分情況：
1.壟斷型國企/事業單位
壟斷國企和事業單位由於沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那麼高的要求，大多數還是事務性的工作為主。當然，由於規模擺在那裡，人力資源管理還是會有分工和模組。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等。
但是，這些不同模組的工作其實也沒有很高的專業性要求，招聘可能主要涉及招聘資訊的收集、需求的釋出、家裡篩選和簡單面試（沒那麼高階）及入職手續辦理，培訓更多的是培訓的組織和實施，比如瞭解部門培訓需求、聯絡外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的，績效也更多的是考核資訊的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設計，薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資，勞動關係的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。
2.競爭性民企、國企或管理較為規範的大中型企業
這類企業由於較大的組織規模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑:人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會:你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
3樓：匿名使用者
我是學人力資源出來的！人力資源學習的主要科目有：管理學，人力資源管理概論，工作分析，招聘與錄用，薪酬管理，績效管理，員工培訓，組織行為學，職業生涯規劃，勞動合同法，西方經濟學，勞動經濟學，公司法，高數......
畢業之後主要從事文職類工作，主要是負責人事工作（也有行政）為主，比如公司的人力資源規劃，新員工的招聘和培訓工作，職位說明書的編寫，員工績效考核，合同的管理，工資的發放和社保的繳納，偶爾還做做後勤工作。混的好的話可以往上爬做上總監，或者往培訓師和職業生涯規劃師，也就極個別！混不好的嘛，可能一輩子只能做那點事，庸碌一生！
畢業後最好能找到一家正規的公司，有完備的人力資源體系，如果是小的私企，那體系不完善，做的事也雜！而且也學不到東西！！
4樓：匿名使用者
做行政。文祕。文員。等等
5樓：凱諾立哥
人資專業主要是做人事、行政、文員、文祕等等文職工作。我是17級人資畢業的，做了一年人事就辭職了，因為每天的工作都很雜，比較瑣碎，學不到什麼有用的技能，不想一直做螺絲釘就辭職了。現在轉行做了新**運營，每天工作很充實，能學到很多有用的技能，思維上提升也很多，如果你畢業不想做文職類的工作可以考慮我這個，花兩三個月去暖石自學一下，積累一些新**的專案經驗就能找到工作。
6樓：小手未涼
看來回答的人對這個專業瞭解的太少了
學人力資源管理專業，專科讀出來有用嗎？能做什麼工作 20
7樓：企慧網：免費註冊公司
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
8樓：中高智慧財產權
如果是專科
很遺憾，不怎
麼用現在的大學生一本找工作看你能不能放身段2本的話7，8成的還是沒問題
3本就老火了
專科的話，不是我打擊
你學的什麼專業不重要
大多數人的專業完全不對口
讀大學，讀專科
學的是你的學習能力
交往能力
學的是氣質與思考的方向
如果真想有好的出路
你好好學
看能不能專升本
一定要把4,6級考了
把能考的證書都考了
對你沒壞處
多看點書，打打工
實習在大1大2就開始
我有個3本朋友就是升上來的
他大2就在外面公司上班了
不去學校
今年畢業，都是小經理了
9樓：中空板
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...
人力資源管理專業主要學哪些內容？
人力資源管理專業課程包括 人力資源管理 人力資源開發與培訓 人員測評與業績評估 運營管理 與管理決策 市場調查與研究 公司法 企業戰略管理 組織行為學 組織理論與設計 財務管理 薪酬管理 投資專案評估 管理溝通。學科基礎課程包括會計學 統計學 金融學 管理學 市場營銷 運籌學 政治經濟學 微觀經濟學...
人力資源管理和物流管理哪個好，人力資源管理和物流管理哪個就業前景好些
你想知道物流管理和人力資源管理哪一個的就業好，我覺得讀物流不錯哦，根據目前物流行業的發展，將會進一步推動整個經濟的發展，物流這個專業是挺吃香的，不過參加工作的前期會辛苦一點。就拿我自己來說吧，我是韶關學院05年二本本科物流管理專業畢業，到目前為止，先後在兩家世界500強的物流公司任職 大家也許猜得到...