1樓：職
招聘**也有營銷團隊，很多是合作會員，會把招聘放在上面，還有些是公司人力不看，明明覺得可以的機會，往往卡在人力那裡，找工作跟談戀愛一樣，要看緣份，祝大家都好運 來自職q使用者：匿名使用者
有的公司為了完成任務，發出招聘資訊，感覺挺符合人家公司要求的，人家就是不聯絡你，這些智聯招聘應該管管了 來自職q使用者：許先生
企業不看智聯招聘簡歷,為什麼還在上面釋出資訊
2樓：匿名使用者
企業在智聯招來聘發了招聘崗位源，那他一bai定會看簡歷，如果du簡歷太多的話，一時看
zhi不過來，就會憑每dao個人的簡歷標籤擇優挑選，這樣的話，並不一定所有簡歷都會被檢視。
還有一種可能，就是釋出的某個崗位已經招到合適的人選了，那麼企業就不會再去智聯招聘看其他求職者的簡歷了。
3樓：匿名使用者
一、人才儲備，需求找人有一定的人力資源
二、公司宣傳，智聯企業賬號收費的方式，反正這段時間要收費，就乾脆寫些職位釋出，其實內容上更多的是公司業務的宣傳
4樓：匿名使用者
根據經驗，出現這種情況，應該是一下幾種原因：
第一、企業既然釋出了內
資訊，那麼肯定容是要招人的，當要招的人招到了，企業就不會再關注這個崗位了；
第二、企業找完人後，釋出的崗位沒有及時下架，那麼智聯平臺就會認定這個崗位依舊在招人，從而平臺內部的自動重新整理功能，就會一直重新整理這個崗位，知道這個崗位下架或到釋出時限位置；
第三、用人單位原計劃是在招聘這個崗位，但是由於某種原因，釋出之後又不找了，但沒有及時取消，也有可能導致無人關注簡歷
第四、有可能不是沒有人關注簡歷，而是求職者所投遞的簡歷與招聘條件不符，而沒有被檢視，這種可能性也是比較大的
因此，既然找工作，那麼一定要在投簡歷的環節上用一些時間，而且要看最近更新的，不能盲目的亂投，有崗位就上，這樣不利於找工作。而且要大量的投簡歷，因為你看見招聘資訊的時候，可能用人單位已經面試了很多求職者，再過這個過程中可能遇到合適的人，因此找工作其實也要看概率和運氣的。
5樓：北京斯科德
不是企bai
業不看，是收到的簡歷太多來不du及zhi全部看完。
其實企業hr釋出dao職位後每天
回都能收到幾十上百封答簡歷，但是仔細看看符合招聘要求的很少，比如釋出的職位明明是技術崗，簡歷卻有不少意向職能崗的來投；薪資寫的1w，卻有不少2-3w預期薪資的人投；很符合要求的人，打**過去，對方說根本不清楚自己投了簡歷。心塞。
之後才知道原來智聯招聘有一種「海投」模式，應聘者查到一批發布相似崗位的企業，一鍵投遞出去。自己根本不知道到底投了誰，導致企業和求職者之間資訊其實不太匹配。彼此都勞心勞力。
6樓：白朋
無論是智
bai聯招聘還是其他招du聘平臺，作為企業
zhi人力資源招聘者僅dao僅是釋出資訊的
7樓：古荻莉亞丶藍娜
暫時不需要先掛著需要的時候從投過來的簡歷裡選就可以了，不然等需要的時候再發布資訊會來不及人事會被領導批評
8樓：蘇大芽
1、有些崗位是長期崗位，不是短期的，所以就算現在崗位上有人，也會繼續找更適回合的
2、智答聯招聘上的有些資訊不是企業放上去的，有些是智聯的客服，從其他的**上找的一些過期的資訊，放在自己的**上，讓他看上去資源多一些，我們經常看到我們公司的過期的資訊被放在一些招聘**上，美其名曰幫我們宣傳，其實根本不是，所有還是需要應聘者自己擦亮眼睛，多看看
9樓：龍馬精神200年
目的不一定在招聘人，還有宣傳的作用。現在招聘**為了推廣會給一個賬號試用。也有可能，你的簡歷不合適，所喲企業搜尋時，沒有搜到。
10樓：小魚
企業釋出招聘資訊，可以用來做人才儲備。
有可能並不是著急招聘的職位，但是釋出了招聘資訊在上面，可以儲備人才資訊，以備需要時再檢視簡歷並篩選人才。
11樓：優就業林夕老師
首先，企業
bai未必不看，不知題主如du何確定企業zhi不看的；dao其次，企業一直把簡歷放在
內**上容
可能是在為該崗位儲備人才，未必是現在該崗位有空缺，一直招聘的好處是一旦有人離職，該崗位能夠有人員迅速補充上來；
再次，招聘簡章一直掛在招聘**上，可能也是在試探公司該崗位在市場中的競爭力，試探企業薪資水平和企業知名度等等。
12樓：語弦
有些，只是作為一種企業宣傳。
因為，應聘者，至少要了解該企業的情況，就會上網檢索，瞭解。
13樓：寂滅煙火
有的企業不是真心招人，只是掛著，就會有這種情況。還有的時候企業會在多個平臺釋出招聘資訊，如果對這家公司感興趣，可以在別的平臺投遞試試看。
14樓：職來職網招聘網
企業招聘渠道多，先把錢花了買個企業會員，後期沒有人盯著，就可能出現簡歷不被檢視。再有可能簡歷太多看不完，或者是優先檢視了想檢視的簡歷。
15樓：gx晴天
現在招聘bai**為了推廣自己
首先找du
這個工作就zhi是一個體力
活，別說hr自己去搜，dao連版面試的時間可能都沒有。權不做招聘的不清楚，找到10個人，至少9個沒興趣看這個機會，拒絕理由各種。簡歷是舊的目前改行了，簡歷上的薪資已經過時，現在早漲了，不想跳槽，等等。。
這9個人你都要聯絡一遍就是成本，hr並不是別人的職業顧問，而獵頭則不同，至少能跟候選人多聊幾句，不看這個機會不代表一輩子不看機會，也不代表不看別的機會。hr呢，這個機會你不看，就沒有什麼可說的了。另外真的碰到雙方都有意願的，如果對方是高階人才，談薪資最好也藉助獵頭來做，否則一下談崩就沒有迴旋餘地。
16樓：斌和
要看啊，不看幹嘛釋出招聘啊，沒有看說明你沒達到某種硬性要求，門都沒進到，多努力
17樓：匿名使用者
可以用flbook製作成動畫書刊形式的簡歷，讓人耳目一新，會增加就業機會
18樓：匿名使用者
1、沒看到；2、已招聘；3、任性。
19樓：良叔駕到
可能是因為用工需求調整了
可能是已經招聘到位了
可能是懶
20樓：匿名使用者
普遍撒網 後來忘了關掉
我發現這個智聯招聘發個簡歷給公司然後被**人事部就沒有了，連檢視都不會被檢視，很多公司都是這樣。
21樓：職
是的，是有這樣的情況，我估計是企業投放職位以後購買了自動重新整理，職位很快就招到人了，現在撤下職位資訊購買的自動重新整理也就廢了，所以就當打廣告了，也先掛著，還有的就是不著急招人，即便是招也是用作替補，所以就掛著，而且智聯充值的費用，如果不適用一年以後就作廢了，所以也是消耗一下這部分的費用。還是多平臺共同使用，去前程無憂，boss直聘、獵聘、大街網都看看，這樣能獲得更多的招聘資訊，如果是一些通用職位或是普通職位也可以去線下的招聘會去看看，每個地區都有職介中心，那裡也有一些招聘資訊。希望這些資訊能幫到你。
來自職q使用者：陳先生
有些公司應聘的人太多了，她們會擇優，在或者貴公司不需要人，只是掛著牌子，建議你如果還是沒人理會，被邀請的次數太少了，你可以看看自己的簡歷是否完整，簡歷很重要。你如果投5家只有一家邀請面試是正常的，所以你可以選擇海投，安排好時間，早上9點開始投，這樣你的簡歷不會被覆蓋。 來自職q使用者：
快樂的小香蕉
最近一週在智聯招聘上投遞了十幾份簡歷，沒有一份被檢視過，是怎麼回事啊？
22樓：匿名使用者
我的也是，一週多了，上百份簡歷一個檢視也沒有，都在別的招聘**投了
23樓：留學生海歸求職網
求職找工作投遞簡歷優勢能力突出卻最終沒有收到面試邀約，遇到這種情況，不要輕易對自己產生懷疑，投遞簡歷沒回信，有客觀因素也有主觀因素。比如說有可能是以下這些因素導致的：出現了比你更好的候選人；公司找到「價效比」更高的人；沒有找到合適的候選人；公司錄用流程漫長、上層有變動 等。
如果比較著急，可以採取自我推薦的形式主動和招聘單位聯絡瞭解情況。另外簡歷投遞出去面試反饋比較少，還可能和簡歷製作沒有很好突出求職者的優勢和亮點、求職定位不準確、簡歷投遞沒有注意技巧等等這些因素有關。
24樓：匿名使用者
你不是一個人哦~以前找工作主要用智聯的，現在智聯海投都沒有人看，也是醉了
為啥有許多企業掛出來招聘資訊，投了簡歷七八天，投遞進展還是顯示人資沒有看簡歷，智聯招聘也沒有企業聯
25樓：職
還有就是投的人太bai多，看du到滿意的也就不繼續
zhi找了，就幾dao個裡挑了，就機會沒了，找內工作有時候也靠機遇，你容比人家優秀合適，可惜人事偏偏沒看到你，或者在你簡歷之前打斷了，也就那樣了，連篩選也進不去了，這叫機遇 來自職q使用者：顏先生
有的是設定了掛的時間，比如3個月了即使招到人了也沒有手工下架；有的是做人才儲備用的招聘資訊，比如肯德基，百盛等大型企業，會要求有相當的人才資料庫做參考備選，對他們的人力資源計劃有用；還有就是真的沒看到吧 來自職q使用者：陳女士
智聯招聘上投了很多簡歷沒有結果是怎麼回事？
26樓：花櫻童話
可能是因來為很多
公司只源是在網上掛著招bai聘的資訊，實
際不du缺人；有可能是投了不適合你的
zhi崗位；dao也有可能是你的簡歷跟招聘的崗位不大吻合；可能是時間短，公司人事還沒看到，可以再等等。
智聯招聘簡介：是中國最早、最專業的人力資源服務商之一，率先將世界領先的人力資源服務理念與經驗同中國迅速發展的人才市場實際情況相結合，確保專業、迅速、準確地為企業找到合適人才。2023年6月12日，智聯招聘（紐交所交易**：
zpin）正式在紐交所掛牌上市，是唯一在紐交所上市的中國職業發展平臺。智聯招聘通過與搜尋引擎、聯盟、社交網路等合作，全方位、多渠道鎖定中國最廣泛求職人群。
為什麼投那麼多簡歷沒人看呢，智聯上難道都是一些為了宣傳的公司嗎？打著招聘的旗號實際上卻不招人？
27樓：職
哎，金三銀四，抄招聘搶人的高熱襲
期間似乎是結束了bai，du人力資源部門
的人員們zhi似乎也要放鬆一dao
下，懈怠一陣子了，所以，這段時間投遞反饋少，或許也有這個原因在。 來自職q使用者：老韓：答案請點收藏
個人看法，我也出現類似的情緒，既然改變不了別人的習慣 那就從自己的態度入手 簡歷既要精簡又要豐富 hr什麼樣的簡歷沒看過 脫穎而出和賞心悅目至關重要 有時候優勢就體現在一個簡要上 模版簡歷嘗試扼要一番 如果有什麼不凡的經歷大可以通過附件體現 說到附件的模版 奢華精美什麼的體現出你的態度來 但也要注意精簡。最後 用hr的角度 不存在非你不招的。擺正心態 與君共勉 來自職q使用者：盧先生
28樓：匿名使用者
有些就是在招聘**給他們公司打廣告，其實並不招人，也有已經招到人了，但是繼續掛著，可能這個職位離職率高，隨時等著換人，或者這個招聘時間沒到期，所以還掛著吧
智聯上投了不少簡歷，狀態都是被標記為被檢視，感興趣，打**過來去面試的幾乎沒有？為什麼啊！難道我被
29樓：職
我認為，這些或許是一種套路，因為一個企業真的想用你，
智聯上投了不少簡歷，狀態都是被標記為被檢視，感興趣，打電話過
我認為，這些或許是一種套路，因為一個企業真的想用你，在智聯招聘上投的簡歷上面顯示被檢視，但是沒給我打 是不是說明沒有通過 被檢視說明你的簡歷內容已經被hr看過了，沒有及時給你打 一個可能是因為簡歷內容不符合招聘要求直接pass掉了 第二種可能就是和其他候選人一起統一個時間打 來面試。被檢視後一個星期...
智聯上的招聘都是假的嗎,智聯招聘上很多虛假招聘資訊？
有的崗位去面試了自己覺得不合適不願意去，自己心動的崗位又可能沒有面試的機回會 覺得找份自己滿意答的工作太難了 來自職q使用者 小技巧，你在投簡歷的時候可以看一下他的招聘人數，像那種一招就是10人，20人，若干人的，就別去了，差不多都是那種讓你交錢去參加培訓的！第二個，就是你在投簡歷的時候看看這個公司...
為什麼有的公司有職位一直在招聘，投了簡歷卻任何反應
為了保證公司的正常運營，用人單位的簡歷庫裡要有一定的庫存.當有崗位空缺的時候再聯絡儲備人員.你可以直接聯絡用人單位的人事，詢問預約面試時間.很正常吧，沒找到合適的就一直找，決不將就。因為別人覺得你可能不合適 為什麼網上投簡歷總是沒有反應？可能原因如下 1 招聘企業沒有合適你的崗位，你的簡歷沒有被招聘...