辯論青年員工在機關工作比在基層工作更有利於成長（銀行網點）

1樓：little斐斐

第一次辯論，首先建議你保持思路的清晰明快，催眠自己相信自己辯題的正確性。

比較性辯題，首先確立一個評判標準，機關工作與基層工作都有利於成長，但促進一個人的長遠發展，才叫做更有利於一個人的成長。接下來，你就可以圍繞機關工作更有利於長遠發展來談，這樣就是用可持續的眼光去看問題，層次較高，在你們單位的辯論賽中可以顯出個人眼光。

分開來講論證，

首先，在機關工作接觸到的是更高層次的領導，就更容易學習領導看問題的眼光與角度，同時也學會了領導如何解決問題，這對自身而言是十分寶貴的財富，而在基層工作，同事水平與自己相當，甚至不如自己，很難學會更多有益處的東西，不利於自己的成長與發展。這是學習促進發展的層面；

第二點可以談環境與機遇的問題，古今中外與多少人懷才不遇，是因為他們沒有很好的在領導或者上司面前表現自身能力，所以抑鬱不得志，在機關工作，有更多地機會直接接觸領導，向領導展現自身的能力，從而讓領導發現自己得以重用，最後讓自己在更高的位置上去發揮自身價值，從而利於自身的長遠發展

2樓：浮衍

如果把基層換成「銀行營業網點」那就稍微佔下風。

你可以說在銀行的營業網點，每天面對紛亂複雜的事情，有時還會出現突發情況，例如排隊等候的人群多，群眾意見大等等，促使你們開動腦筋解決問題，鍛鍊了你們處理問題、解決問題的能力，等等。反正，要想盡一切辦法，找到自己這方的優勢所在！！！

這種辯論，要嚴格抓住辯題的核心：「就是青年員工在基層工作，和在機關工作，哪個更有利於成長」

你作為反方，首先，要儘可能的收集「青年員工在基層工作的意義、成效、身邊的事例」等材料，突出「青年員工在基層工作對自身成長、以後在單位開展工作都是有利無害的」。

然後，你要列舉「現在機關工作作風如何、存在哪些問題、原因是什麼」

最後一分析，機關單位工作人員之所以這樣，就是脫離基層群眾，缺乏基層工作經驗和為人民服務的態度，等等。（結論）

請問你們辯論一方有多少人？就你一個人？你要學會團隊合作。

跟其他組員多多交流，進行頭腦風暴啊，會大大激發你的的思路的。

1、你要學會列舉事例：

你能找到比賽的評委（都是銀行領導）以前的成長經歷嗎？有沒有基層工作經歷？連評委的成長過程中，都有過基層工作經歷，難道能說基層工作經歷對他們的成長沒有好處？？？

你再找找國家主要領導人（胡主席、溫總理、政治局常委等等），他們都有很長一段時間紮根在基層工作的經歷的。http://news.

辯論：青年員工在基層工作比在機關工作更有利於成長

3樓：銳澤來幫你