1樓：小雨手機使用者
1、營銷管理崗是保險業務員和保險公司的過渡點，主要負責對保險業務員的業務督導、政策宣導、業績統計、工資計算等。
2、營銷管理崗有兩種，一種是公司聘用制，也就是保險公司的正式員工，一種是**制，既是保險業務員又是督導人員。
2樓：匿名使用者
主要是做營銷業務資料統計、管理、分析
1：對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
2：管理的實際上是客戶資料和客戶關係。即便是做到銷售主管，也需要自己跑業務，同時還需要管理你手下的人
3樓：匿名使用者
名字換了，換湯不換藥，實際還是業務員性質。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
4樓：成都保險超市
主要是做營銷業務資料統計、管理、分析
中國人壽保險公司中管理崗的銷售管理是幹什麼的？
5樓：
中國人壽的這個崗
位我不知道是做什麼的，但是根據其他公司相類似的崗位可以對這個崗位的職務猜測一下，可能就是對各業務團隊或個人的業務進行跟蹤、彙總、分析、反饋等，主要是通過資料向上級領導和各業務前線人員反應公司的整體業務情況，在上級領導和業務前線人員做橋樑，把政策向下傳達，把需求向上反饋。
6樓：
不是內勤崗，是外勤給美化的一個名詞，大多數做保險久了的在招人的時候都會用這種方法。
7樓：匿名使用者
具體業務管理、追蹤、督導等等
中國人壽的銷售管理崗是幹什麼的？會先安排賣保險嗎？
8樓：n已
會安排賣保險。
崗位職copy責bai：
一、保險出單：
就拿汽車保險作為du例子，zhi給新車上保險的時候要先在系dao統裡出保單，隨後將保單分類並且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內部的系統裡做好登記。最後交由財務登記，等待登記完之後再交給保險公司。
二、保險維修接待：
還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之後再進行相應的處理，留下手續，並且給客戶的車做環檢，告訴客戶店車輛的維修專案、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務：
包括打**約保險快到期的客戶來店續保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優勢等資訊;這樣就可以引起客戶的興趣了。
9樓：匿名使用者
是不是你得到通知抄，說是儲備管理襲人才？ 其實是保bai險公司的**，你千萬du別上當zhi，其實就是把你招去先dao培訓，然後從小銷售員做起，你要是幹得好才有機會升級為銷售主管，（賣保險的有多難天知道）不過那是三五年以後的事情了。
中國人壽銷售管理崗位的工作內容是什麼？
10樓：奧斯卡
1.根據公司的戰略規劃，確定銷售目標及預算2.根據銷售目標和預算制定銷售計劃及相應的銷售策略3.根據銷售計劃和策略配備相關的資源（包括：建立銷售組織並對銷售人員進行培訓）等
4.把公司的整體的銷售目標和預算進行分解進而制定銷售人員的個人銷售指標
5.銷售人員根據自己的目標、預算以及公司的銷售策略制定自己的銷售計劃6.對銷售計劃的成效及銷售人員的工作表現進行評估
保險公司的營銷策劃崗位，一般都做什麼呢？
11樓：n已
崗位職責：
1、負責單證稽核整理及資料統計等工作；
2、負責協助落實核賠政策、制度及實施細則；
3、協助機構完善服務網路，構建差異化服務平臺；
4、負責協調各機構之間及各機構與管理中心的關係；
5、負責協助查勘客戶的出險狀況、界定保險責任；
6、負責測算理賠損失金額，協助製作查勘評估報告；
7、負責協助提供理賠諮詢服務、統計分析相關業務資料；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
12樓：匿名使用者
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打**給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如taikang,tk，或者英文縮寫——比如aia,picc,pru等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金髮放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的佣金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能麼？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
保險公司的收展部是做什麼的，人壽保險收展部是做什麼的
收佔70 展佔30 的比營銷團隊要更專業 要了解一個公司所有的險種及現在早已停止銷售的產品的專業的高素質的隊伍，且要努力打造成一種取代營銷制的一種未來壽險的銷售模式的一種專職部門.1 續期收費服務事項 2 協助客戶辦理資訊變更 3 協助客戶辦理生存金領取 4 協助客戶辦理紅利領取 5 協助客戶辦理理...
保險公司的儲備幹部是做什麼工作的
如果公司要你去上課 培訓 考保險 人資格證 跑業務，那就是讓你去賣保險。如果公司和你籤的是勞動合同，那就是非業務的崗位，如果籤的是 人合同，那就是業務員。保險是防止經濟損失的一種手段。這是一種風險管理的形式，主要用來對衝風險，不確定的損失。提供保險的實體稱為保險公司 保險公司 保險承運人或保險承保人...
中國人壽銷售管理崗具體是做什麼的
如果是總公司的招聘的話，主要是管理各分公司銷售情況的，督促一下什麼的，沒有業務壓力，搞些策劃什麼的，很輕鬆也很爽。如果是分公司的話，就會有業務壓力，看你應聘的是哪一級了。這個崗位就是推銷人壽保險啊，剛開始可能讓你打 去推銷保險，在你業務有一定熟練之後開始自己出去跑業務，上門去拜訪進行業務工作。如果是...