1樓：手機使用者
求職被拒，是很正常的事，不要有心理負擔。
確實不乏面試一兩次就成功的幸運兒，但更多的求職者都是在屢戰屢敗中獲得機會。
戰略上輕視它，戰術上重視它。
更何況，面試被拒的原因很多，不一定是你不夠優秀。
可能是你非常優秀，招聘公司受用不起，忌憚小廟養不了大和尚，你也會被拒。
可能是你的薪資期望較高，招聘公司負擔不了，心有餘力不足，你也會被拒。
可能是你面試準備不夠，求職技巧稚嫩，溝通中產生理解偏差，你也會被拒。
當然，也可能是你勝任能力不足，導致的求職被拒。
但是記住，不管被拒了多少次，自己都不要灰心喪氣失去自信。
你再唉聲嘆氣，再自怨自艾，問題是，這玩意於事無補，沒有任何意義。唯一可以改變現狀的是：分析問題、解決問題。
被拒了不可怕，可怕的是不知道為什麼被拒。
失敗不是成功之母，總結才是成功的親孃。每次面試以後，要總結一下，**沒有發揮好，下次如何改進，你的面試才會一次強於一次。
不要寫好簡歷接下來就是狂投海投浪投，然後一家一家跑面試疲於奔命，求數量不求質量，每次面試發揮都沒有改進……這隻會變成惡性迴圈。
有的求職者，不知道是**出了問題，其實，可能是你沒有仔細觀察，雖然面試官都是老油條，喜惡不會寫在臉上，但是你回答問題時她不滿意或者有異議，多少會有些微表情，如皺眉、身體後仰，其實都可以看出一些端倪，下次可以留意。
如果你是職場新人，也可以用直接的方法，比如，面試結束，謙虛的問下面試官，自己**表現不好，有的**湖還是好為人師的，可能會提點你兩下。不過，如果已經是職場老鳥，萬不可用這種學生腔的招數。
2樓：蓮藕噢
如果心儀的公司所招的職位和你本身專業能力一致的話，但是你被拒絕了，只能說明兩種情況：你本身能力挺高的，但就是面試沒有發揮好。還有情況就是你本身能力沒有達到他們的期望。
第一種情況的話，說明提前準備，沒有準備充分，所以面試的時候才會表現不良。我還記得第一次接到面試通知的時候，我戰戰兢兢的花了很多功夫去做自己的簡歷，看了好多關於面試的一些技巧啊，常識等等，甚至還特意做了個個人**買了個域名，就為了更好地展示自己的作品，能力，性格等等。可是就是這樣，我也是被一家公司拒絕了。
第二種情況下就沒什麼好的說的了，你本身能力不足，修行課靠個人早幹嘛去了唄，不要浪費自己的時間，該拼搏該學習，該努力的時候，就要抓緊時間充實鍛鍊自己，不要等到真正面對社會了才發現浪費了那麼多時間精力。
雖然被自己的心儀的公司給拒絕了，但是我告訴你，不要太沮喪，繼續奮鬥吧！，繼續找下一個心儀的公司，調整狀態，多多吸取前面面試敗的經歷。被面試公司拒絕挺正常的，誰的人生道路也不是一帆風順，所以失敗幾次給你提高了後面的成功率，相信自己，慢慢的自信心跟能力提上來以後就會有好多的機會，人生總是會不斷成長的機會很多，好好把握。
希望你下次面試一下就能成功！
3樓：匿名使用者
面試被拒，說明自己還有許多地方需要改正，或者是自己的定位不夠。幾個公司被拒不代表我們自己的能力差，所以不要懷疑自己的能力，也不要有什麼心裡壓力。再說面試也有許多的不確定因素，因為面試的人跟你想法不同肯定不會被錄用，不是你不適合這個公司，這都屬於人為因素。
你應該相信自己一定會找到一個好公司錄用的。有的人一面試就被錄用，也不見得能力多麼的出眾，有可能這人就是為面試而生的，因為她不管怎麼面試什麼公司都會被錄用，所以我們不能去改變什麼，唯一改變的就是自己，幾個公司面試被拒，說明自己還有很多地方存在不足，說明自己還沒有自己認為的那麼優秀，這樣我們就要不斷去努力，不斷提升自己，這樣才能在後面的面試中成功錄用。
4樓：九分歸元
大部分人被一份工作拒絕時,他們只是會去申請另一份。認為自己做好了充分的準備,在腦子裡把每一個可能出現的情況都過了一遍。但如果你那天就是運氣不好呢?
如果你在面試自己夢寐以求的工作時被拒絕,你會怎麼辦?我的朋友傑勒德(gerard)是個使用者體驗(ux)設計師。他最近面試了一家數字廣告公司。
這是一家他從大學畢業起就憧憬著的公司。因此,這次好不容易得到的面試機會讓他興奮不已。但他在面試中的表現並不盡如人意,所以並沒能得到這份工作。
起初他很是失落。「我真的很想得到那份工作。」面試後,他在回家的路上打**給我。
傑勒德說,「這次面試真的是太尷尬了。我覺得自己並沒能展示出自己最好的一面。」於是我問他,「那你覺得是**出了問題呢?」
當事情搞砸時,我們常常忘記要去花時間讓自己弄清楚其中的原因。但其實從經歷、錯誤中得到成長是一個人最值得擁有的品質之一。
維納**(vaynermedia)的ceo加里·維納查克(gary vaynerchuk)是社交**行業的專家。他說,「自我覺醒是你最重要的屬性。」通過明晰面試失敗的原因,傑勒德展示出了他的自我覺醒。
「面試中,我沒能充分展示我的設計能力,」他說。
你是如何在面試中證明自己的能力的?準確地用語言來表
述自己的能力會有些困難。多數情況下,我們並不想誇誇其談。所以,你得成為一個優秀的溝通者,能夠在向別人展示出你出眾的能力的同時而不顯得傲慢自大。
但矛盾的是,我們因為擔心會顯得自以為是而會表現得正好相反——我們
變得過於拘謹。這就是傑勒德的面試感受。
所以他分析後得出結論:證明能力的最好方法是自己的工作能力,而不是說了什麼。他到家後,沒有給這家公司寫道謝郵件來詢問面試結果。因為他知道自己這次肯定沒戲。
相反,他開啟這家公司的網頁,仔細搜尋公司為客戶提供的系列服務專案,挑選了一位客戶並針對性地寫了一份報告,內容是公司如何為該顧客提供更有價值的服務。他為這家還未供職的公司認真地做了該做的
5樓：匿名使用者
你好，面試幾個公司都被拒絕，就好比向異性表白然後被拒絕了的那種感覺。有一種能力被否決了的失敗感，心情感到特別壓抑，只想找一個安靜的昏暗的房間，躺在那裡，什麼都不想做。
不過，面試幾個公司都被拒絕也是正常的啊，這並不能證明你不夠優秀，也不能證明你是失敗的。有些時候就是機遇的問題。其實你很優秀，而往往是你有特長，而你所面試的公司恰恰就不需要你這種特長，所以你被拒絕了。
而有的公司正好需要你這樣的人才，恰巧你又沒遇到。這個時候你感覺自己很失敗，有一種挫敗感。
而你現在需要做的是戰勝自我，相信自己的能力。天生我才必有用。
相信自己必有用武之地。
6樓：匿名使用者
放平心態最重要。面試被拒是件很難以接受到事實。心裡涼涼的。
非常懊惱。覺得為什麼這麼不順。自信心都沒有了。
心情降到了冰點。為什麼別人就通過。我就不招人待見呢!
期待下一次的翻盤。可是沒有信心。好長一段時間難以平復沮喪的心情。
人生真的是磕磕絆絆。首先正視問題看看到底是那個環節造成的。找到原因。
把問題找出來。進行解決。降低期望值。
把求職的目標降低一些。要求降低一些。看看能不能獲得職位。
7樓：匿名使用者
說到面試，心態一定要好，要平和，這是雙向選擇，要自信，拿出精氣神來。儀表整潔，舉止大方即可。
態度要謙虛，不要刻意美化自己或擺老資格，有多少能力實事求是。畢竟後面工作中都是要接觸的，實習期留不下來的話，和麵試被拒也沒啥差別了。
簡歷，這是個重點，其實收到過你簡歷的人對你應該已經有了大致的瞭解，為什麼還需要你自己再填寫一遍或者再準備一份簡歷呢，你要自己想想你能對自己的經歷給出怎麼樣的評價，或者心得體會什麼的，這是面試交流中很重要的一部分。
回憶一下過去面試中，被提問最多的問題，最好自己列一下，上網上找找攻略，看是不是自己的回答比較簡略，或者沒有抓到重點，可以適當準備並調整自己的話術，用你自己的語言再次組織一下，能做到清晰並自然表達即可。
面試前是不是對面試單位有了解，是不是對你應聘的崗位有了解， 也是很關鍵的。具體的崗位職責，是不是能勝任，需要你自己評估，不要兩眼一摸瞎的就去面試，在面試中如果對崗位有了解，hr一般都會比較喜歡的，第一印象就會很好。
暫時就這樣，如果你覺得面試總被拒，灰心喪氣的話，就自己好好休息調整一下，要相信自己的能力，從面試中吸取經驗，為下一份工作做準備，期待更光明的未來！
成功的經驗很寶貴，但是失敗的經驗更寶貴，抗壓能力會提升哦！加油加油！
8樓：我的金子會發光
如果某些面試失敗是非實力因素引起的，可以嘗試去找到相對應的調整方法，提高面試技巧等。但如果非上述所說的情況，那說明這份工作目前來說還是不適合自己，只有找準方向潛心修煉。而且據我之前面試所得，往往在獲得一個好的offer的同時往往會伴隨若干不論是好的壞的offer到來。
所以，增加面試次數，和認清自己的優勢領域才是重要的，當然還有一部分運氣！從來不要妄想自己會獲得比目前自身實力要超出很多的offer，要不然反而會耽誤了自己！
時間會給你答案
平心而論，這種面試失敗的經歷隨著年齡的增長，愈來愈難發生，一方面是年紀大了希望穩定，除非有非常明確的提升，否則輕易都不動。印象中很深刻的是工作第三年，合同快滿前，曾經試圖面試九城的策劃崗位，但是和面試官聊了一下之後，可能是當時的能力並沒有達到職位的要求，所以被拒了，不過所幸的是，接著面試盛大就成功了，一直至今。所以，其實我想說，面試失敗這件事情，並不見得是壞事。
你和這份工作般配嗎
你在一場面試中投入了大量心血，自認為表現完美，結果失敗了未必是壞事，反而是一件好事：筆試中你通過自己的努力，伸出應聘的雙手——招聘者拉了你一把，給了你進面試的機會；同樣地，你的能力很強，也是給招聘者一個招納賢才的機會。於是面試就是招聘者和應聘者互相給對方的一個近距離接觸、互相選擇的機會。
但是招聘就像相親，並不意味著足夠優秀就能完美配對，三觀不合、氣場不符註定是不能長久幸福噠。所以吶，在面試這一關就提前提醒你你也許並不適合這裡的工作，難道不是一件好事嗎？不過話說回來，很多時候自己的表現真的就無可挑剔再無上升的空間？
我是不信（撇嘴）。畢竟山外有山吶，同場的應聘者興許比你厲害180倍。無論出於以上哪種原因，你全身心投入過的日子總有值得回味和思考的閃光點，或好，或壞，日後都會組成你對自己的生命軌跡的所有認知。
不信，當你過些年再回首某一段時光的時候，第一個蹦到腦海的，一定是這些精心度過的日子。沒辦法，人就是輕易被自己感動且喜歡選擇性記憶的傢伙（攤手）。
tip four一個高大上的解釋
面試失敗讓我想起了心理學上的動機歸因理論，即人們是如何分析他人或自己失敗或成功的原因的。比較有名的韋納的歸因理論，他將人對自己行為失敗或成功的歸因分為6個方面：1.
能力，根據自我評估對該項工作是否勝任；2.努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而為；3.工作難度，憑個人經驗判定該項工作的困難程度；4.
運氣，個人自認為此次各種成敗是否與運氣有關；5.身心狀況，工作過程中個人當時身體及心情狀況是否影響工作成效；6.其他，個人自覺此次成敗因素中，除上述五項外，尚有何其他事關人與事的影響因素(如別人幫助或評分不公等)。
韋納認為，有成就需要的人會把成就歸因於自己的努力，把失敗歸因於努力不夠。不甘於失敗，堅信再努力一下，便會取得成功。相信自己有能力應付，只要盡力而為，沒有辦不成的事。
相反，成就需要不高的人認為努力與成就沒有多大關係。他們把失敗歸因於其他因素，特別是歸因於能力不足。成功則被看成是外界因素的結果，如任務難度不大、正好碰上運氣等等。
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面試的時候怎樣給面試官一種細心的感覺
如果是單面時，要先抄向面試官問好，過程bai要有禮du貌，回答問題時可以zhi思考幾秒再給回答，如果dao是小組面，在打草稿時要羅列問題原因等，並且小組討論時要細心聆聽別人的話，可以引用他人的話，讓面試官認為你認真聽取對方的意見。面試前要關好門，面試完椅子要擺好，總之就有一切禮儀上的事項做好。加油！...