1樓：_凌哲
在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
拓展資料：
《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
2樓：匿名使用者
意思是訂立合同包括試用期一共五年。
根據《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
在崗最低服務年限為5年的意思即4+1（試用期）=5年。
《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
3樓：匿名使用者
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
《事業單位人事管理條例》第四章
聘用合同：
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
拓展資料：
服務年限屬於雙方的可以協商的範圍，一般不低於三年。
事業單位有最低服務年限在試用期內如何辭職：
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
4樓：首藝為你
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
舉例：2023年至2023年 這就是五年。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
5樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
6樓：獅山大俠
您好！簡單來說，就是您進去該事業單位工作必須滿5年（含試用期）後，才能夠離開該單位（如調到其他事業單位或考公務員）。
希望對您有幫助。
7樓：匿名使用者
省忻州市人事考試網">山西省忻州市人事考試網
只有在該事業單位工作夠五年時間，才能夠申請動作調動或者是參加其他考試，規定最低服務年限的目的是為了保障事業單位工作人員的相對穩定。
在報考事業單位後，經過筆試、資格複審、面試、政審、體檢後，會與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同上明確規定在崗最低服務年限為5年，服務年限的意思就是工作年限，含試用期，試用期時間為一年，即從簽訂勞務合同的那天算起，幹滿一年，為試用期時間。
試用期轉正後，繼續在本單位工作四年時間，才能夠向上級部門提出工作調動，或者是去參加公務考試。如果工作時間不夠五年，即使調動工作，原單位也不會給你調動檔案的。
1、事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限最低為3年時間。
2、第一次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同，需要經過為期12個月的試用期，試用期內表現良好者，可以轉正。
8樓：過客
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
9樓：找司機工作
這個是一個服務協議，就是你去上班，要想得到更好的福利待遇起步期限是5年
10樓：匿名使用者
也就是你必須在那裡工作5年 才能離開（包括5年後才能參加公考）
新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。指什麼？
11樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
12樓：匿名使用者
1、新bai錄用公務員在機關du最低服務年限為五zhi年（含試用期）是dao指人力資
專源和社會保障屬部國家公務員局**公佈的《新錄用公務員任職定級規定》，根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。
2、根據規定，考核合格的新錄用公務員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。
13樓：綣語
這主要bai是為了保證公務du
員隊伍的相對穩定。zhi
在職公務員再次dao報考公****，需根專據考生實際情況：
屬未滿一年試用期，不能報考；滿一年試用期，但未滿三至五年服務期(專科三年，本科四至五年)的，原則上不允許報考，若報考前徵得原單位同意，可以報考；服務期結束，可以報考。
省公務員考錄主管部門規定招考時要求5年服務期(含試用期)的職位且服務期未滿的公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員，不允許報考;報考者與單位有另行約定服務期的，應徵得縣級以上組織人事主管部門同意方可報名。
14樓：法律快車專家
約定的合同期限是五年.
15樓：齋帥府雨梅
考其他機關的公務員是沒問題的，去企業可能不行
你可以問問單位的人事呀，問問怕什麼
到公職無憂網**檢視回答詳情》
新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），怎麼理解？
16樓：無名之人
新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），意思就是這個職回位至少服務滿五
答年才能夠調動。
該最低服務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。
17樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
18樓：匿名使用者
以我的經驗，木有影響，以檔案的理解，不能報考。但是其實你可以考的，一般單位也會幫助你順利走的
19樓：匿名使用者
你現服務單位有權拒絕你的調動，就是這個意思。
20樓：萬噸love念念
bai就是指經過考察
錄用後的公du務員必須zhi在所在單位服務滿dao5年，這5年包括1年的試用期。在這內五年內容，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規範任職定級工作，限制公務員辭職。
21樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
如果你考上公務員之後，需要在職位上工作五年，然後才能離開。
如果你沒有滿足公務員服務期，然後去報考國考，考試了之後政審也不會通過的。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
要求最低服務年限為5年是什麼意思
22樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
23樓：匿名使用者
這種情況，應該是簽訂勞動合同時，規定了最低的合同履行時間，一般會在一些艱苦的崗位出現。
事業單位最低服務期限5年是什麼意思？服務期限內我能不能參加別的事業單位或者公****？
24樓：匿名使用者
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
25樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位最低服務期限5年，就是要求你入職後，必須在崗5年，5年內不能調崗
一般其他事業單位考試，都會要求，在服務期內的在職人員，是不能再報考其他事業編考試的
只有滿了服務期才可以報考
希望對你有用
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26樓：
不能，這個是便於用人單位保持人員的穩定性！
最低服務年限為5年(含試用期),須與用人單位簽訂 服務期協議. 是什麼意思？？？
27樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
28樓：過客
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
事業單位職稱評定，在事業單位裡中級職稱評定需要什麼條件
事業單位是根據自己的事業專業來確定設定職稱崗位的。所管的事業如是財政類 審計類等相關的，可能需要會計師的技術職務崗位，否則不會設定。持有會計師專業職務的資格的，在沒有崗位的情況下，不會受到聘用，由此也無法與工資掛鉤。順便問一下，你的計算機中級是不是職業資格呀？如是，職業資格和技術 專業 職稱是兩碼事...
事業單位職稱評定，在事業單位裡中級職稱評定需要什麼條件
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