1樓：喵喵喵
組織行為學研究的內容：個體行為、群體行為、組織行為。
（1）人與工作、組織和環境的匹配問題。
早期的組織行為學家主要研究人與工作、職業的匹配，組織行為學的研究已從過去的人如何適應機器向機器怎樣適合於人轉變。近年來組織行為學家開始注意研究人與組織、環境的匹配問題。其研究結論為人力資源的招聘和選拔、績效管理提供了有力的理論基礎。
（2）激勵問題是微觀組織行為學研究的核心問題。
過去曾產生了內容學派、過程學派和強化學派等有關激勵的理論。此外，與激勵問題密切相關的研究是有關工作承諾的研究，主要從工作價值觀、職業道德、工作責任心、組織認同和對社會的態度進行研究。
（3）組織變革問題是巨集觀組織行為學研究的核心問題。
其中湧現了大量的領導理論、組織理論和技術。在現代資訊社會裡，組織面臨的環境是資訊分散、活動範圍空前擴充套件，組織最具有戰略意義的核心任務就是持續創新。變革的意義不僅在於其對組織效率和競爭力的提高，更在於形成組織創新的傳統和習慣。
擴充套件資料
組織行為學是一門多學科、多層次相交叉的邊緣性學科，又是具有兩重性和應用性的學科。
（1）邊緣性表現為多學科相交叉性和多層次相交切性；
（2）兩重性表現為組織行為學既具有自然屬性，又具有社會屬性；
（3）應用性表現為組織行為學研究的直接目的在於聯絡組織管理者工作實際，提高其工作能力，提高組織的工作績效。
2樓：盳粳逞
在群體行為領域，組織行為學主要關注正式群體和非正式群體、群體的組織功能、群體動力學、溝通與交流、群體決策過程等方面的內容。在組織行為領域，組織行為學主要研究組織文化與環境、組織領導、衝突、組織行為的有效性、授權、組織結構設計、工作團隊設計、組織變革與發展動力和組織文化建設等方面的內容。
組織行為學的主要內容
3樓：匿名使用者
組織行為學是現代管理學的重要組成部分，涉及心理學、社會心理學、政治學、社會學及人種學等學科。它研究並回答工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動、個性如何影響工作績效、如何激勵員工、如何適應和把握環境變化等等。
內容包括：組織行為學導論；個體差異和激勵；群體行為和領導；權力與政治；職業經歷和職業變換；組織理論；組織結構；組織發展與組織改革；國際影響因素等九個部分。
4樓：仲孫素蘭夫秋
第一編外部及組織情境
第1章組織行為學導言
第2章外部情境：資訊科技和全球化
第3章外部情境：多元化和倫理
第4章組織情境：設計與文化
第5章組織情境：激勵系統
第二編組織行為的認知過程
第6章知覺與歸因
第7章人格與態度
第8章動機需求與過程
第9章成功心理學在組織行為學上的運用：樂觀主義第10章
溝通第11章
決策第12章
壓力與衝突
第13章
政治與權力
第四編實現高績效的領導與管理
第15章
通過工作設計和目標設定管理績效
第16章
行為績效管理
第17章
有效的領導過程
第18章
偉大的領導者：風格、行為和技能
什麼是組織行為學
5樓：
組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，提高管理人員**、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。
它是行為科學的一個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、電腦科學等學科相交叉的邊緣性學科。
隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。
擴充套件資料
組織行為學研究內容是以企業中的「人—人」系統為重點的。在一個企業中，涉及的管理內容五花八門、千頭萬緒，但主要可以分為兩大部分：對物的管理，稱之為「人—物」系統；對人的管理，稱之為「人—人」系統。
在「人—物」系統中，涉及許多學科，如會計學、財務學、工程學、物資管理學、資訊管理系統、統計運籌學、生產管理學、工程心理學及各種技術學科。
在「人—人」系統中，也涉及許多學科，如：組織行為學、人力資源開發與管理、社會心理學、企業文化、公共關係學、人際關係心理學、領導科學、人事心理學、溝通學等等。其中，組織行為學是一門重要的基礎學科。
組織行為學主要分支有23個：經營政策與戰略、事業、衝突管理、企業家精神、性別與多樣化、醫療衛生管理、人力資源、國際管理、管理教育與發展、管理歷史、管理諮詢、管理精神與宗教、管理與組織認知、運營管理、組織與管理理論、組織發展與變革、組織行為、組織溝通與資訊系統、公共與非盈利、組織與自然環境、研究方法、管理的社會問題、技術與創新管理。
6樓：果果琪
所謂組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規律性的科學。研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，提高管理人員**、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。 組織行為學綜合運用了心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，來研究一定組織中的人的行為規律。
7樓：等風吹霾的日子
組織行為學是研究組織中人的行為與心理規律的一門科學。它是行為科學的一個分支，隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。組織行為學又有其自身的許多分支，如企業組織行為學、學校組織行為學、醫院組織行為學、軍隊組織行為學等等。
目前企業組織行為學研究較多、應用較廣，因此，人們常把組織行為學與企業組織行為學等同看待。
組織行為學是一門邊緣學科，它以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、電腦科學等學科相交叉。
組織行為學是管理心理學的新發展，它們既有一致性，也存在一定的差別。
具體可參考：http://doc.
或http:
//wiki.mbalib.***/wiki/%e7%bb%84%e7%bb%87%e8%a1%8c%e4%b8%ba%e5%ad%a6
8樓：匿名使用者
推薦閱讀這本書：網頁連結
組織行為學的研究物件有哪些？
9樓：匿名使用者
研究物件是組織中人的行為與心理。眾所周知，市場經濟的一個重要特徵是充滿競爭，而競爭歸根結底是人的競爭，是人的素質的競爭，換句話說是人的心理活動和行為的競爭。因此，現代企業管理的一個顯著特點是「以人為中心」的管理。
隨著社會文明的進步，人的作用顯得日益重要。
人是管理的主體，也是管理的物件，研究人的行為規律便成為管理學的重要內容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎上產生和發展起來的。
擴充套件資料
組織行為學的產生與發展
1、管理科學的發展
19世紀末和二十世紀初主要理論有：
泰勒：科學管理理論——側重於企業基層人員的操作分析、組織原則和工作監督；
法約爾：管理過程理論——主要集中於高層的管理原則，如企業的計劃、不同層次組織的協調、控制等
馬克斯•韋伯：組織理論——認為組織應是一個等級森嚴、層次分明、分工明確的金字塔結構，為「直線式」組織結構奠定了理論基礎。
這三種理論的共同缺點是，輕視或忽視組織中人的因素，僅僅把人看成是一臺機器，而完全沒有考慮人的思想、情感、主觀能動性。
2、行為管理理論的產生
產生原因 ——古典管理學派缺陷：強調物質因素作用，忽視人的主觀能動；強調物質鼓勵，忽視了社會需要；強調正式組織，忽視非正式組織。單純科學設計、獎金刺激、等級分明指揮系統不能帶來持久活力。
緊張而單調勞動和日益嚴重剝削激起工人們有組織反抗。
標誌性事件——梅奧及其領導的霍桑試驗（2023年～2023年在美國芝加哥郊外的西方電器公司霍桑**機工廠中進行的試驗。）
試驗背景：
1）霍桑工廠的狀況：工資較高、福利待遇好但工作效率低下
2）勞資矛盾日益突出
3）工人不是經濟人——只追求經濟利益
4）資本主義民主制度的發展使人們的民主參與意識增強
5）工人的文化水平提高，腦力勞動比例增加，簡單的管理方式越來越不可行。
6）希望對工人行為的研究掌握其規律，提高管理水平。
霍桑試驗的結果：生產效率不僅受物理的、生理的因素的影響，而且受社會環境、社會心理的影響。
霍桑試驗結論：
1）工人是社會人不是經濟人
2）非正式組織的存在
3）生產率的提高主要取決於工人的工作態度以及和他周圍人的關係。
滿意的員工是高效的員工。
3、人群關係理論（行為學派時代）
主要是對工人在生產中的行為以及產生這些行為的原因進行分析研究，以便調節企業中的人際關係，提高生產。
主要代表人物：梅奧、馬斯洛、赫茨伯格
主要理論：x理論與經濟人假設、霍桑實驗與社會人假設、y理論與自我實現人假設、行為科學理論、超y理論與複雜人假設（權變的觀點）
人權關係理論——人力資源學派——組織行為學興起
4、積極組織行為學：對積極心理品質和能力的測量、開發和有效管理的研究和應用，從而實現提高個體、群體和組織的績效。
概念：它強調積極心理品質和能力的可測量、可開發和績效相關性。
積極心理因素：自我效能感、希望、樂觀、主觀幸福感和恢復力
研究物件：積極的情緒和體驗、積極的人格特徵、積極的社會環境
10樓：匿名使用者
組織行為學的研究物件是組織中人的行為與心理，組織行為學採用系統分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能力。
人是管理的主體，也是管理的物件，研究人的行為規律便成為管理學的重要內容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎上產生和發展起來的。
研究內容
組織行為學研究內容是以企業中的「人—人」系統為重點的。在一個企業中，涉及的管理內容五花八門、千頭萬緒，但主要可以分為兩大部分：對物的管理，稱之為「人—物」系統；對人的管理，稱之為「人—人」系統。
在「人—物」系統中，涉及許多學科，如會計學、財務學、工程學、物資管理學、資訊管理系統、統計運籌學、生產管理學、工程心理學及各種技術學科；
組織行為學是什麼，什麼叫組織行為學？
組織行為學是研究一定組織中人的心理和行為規律性的科學。它採用系統分析的方法，綜合運用心理學 社會學 人類學 生理學 生物學 經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為 和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標.組織行為學的性質與特點是 1 邊緣...
動物行為研究，動物行為學的研究意義？
物行為不僅包來括身體的運動 源，還包括靜止的姿勢 體色的改變或身體標誌的顯示 發聲，以及氣味的釋放等 動物行為的研究一直受到重視 在理論上，通過行為方式的相互作用是進化的重要動力 在實用上，對動物學習的研究可以為人類教育提供有益的啟示 研究動物行為的根本目的是保護動物的多樣性，認識和利用有益的動物 ...
在組織行為學中什麼是組織行為，什麼叫組織行為學？
組織行為學是一門研究個體或群體在組織中行為的科學 什麼叫組織行為學？組織行為學是系統地研究人在組織中所表現的行為和態度的學科。它是行為科學的一個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學 社會學 人類學 工程學 電腦科學等學科相交叉的邊緣性學科。隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行...