1樓：花爺名喚解雨臣
①算經濟型裁員。不知道您
說的兩家賣零食的店是同一家公司還是兩家公司，公司員工一共有多少。按照《勞動合同法》的規定，裁員比例超過職工總數10%就需要提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取意見（但並不一定採納意見），並且向相關部門報告。這裡附上法條原文：
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據你的描述來推斷，裁員比例應該是超過10%，但沒有提前30天。但是就算抓住這一點的話也起不了多大的作用，讓老闆多賠償經濟損失可能性也不大。
②首先辭退你是有賠償金的，超過六個月不滿一年的按一年算，可以領的賠償金數額是一個月的工資。另外老闆沒有提前30天書面通知解約，所以老闆首先是應該多支付一個月的工資作為代通知金。同時，不知道您的老闆在通知解約的時候是口頭還是書面呢？
如果只是口頭的話，那麼這是違法解約，您可以主張繼續履行勞動合同，也可以主張雙倍經濟補償金。
③如果工作到下月底，那麼你們就少領一個月的代通知金。但是經濟補償金還是有的。
④所以說老闆沒有給書面通知嗎？那就是違法解約了。可以要求雙倍補償金。
⑤是不是應該在離職當天結算清工資這個似乎沒有什麼具體規定，但是如果離職的時候沒有及時結算的話，萬一老闆一直拖著不給，也很麻煩啊，所以最好還是及時結算吧。比較好的公司都會在員工離職時結算工資的。
⑥公司應該支付的補償金前面已經說過數額問題了。至於老闆如果拖著不給，除了申請勞動仲裁、起訴之外，就沒有強制措施了。這一點恕我不能幫忙解答。當然您可以和老闆協商——如果有效的話。
2樓：baby無知的螞蟻
1、公司效益不好，是可以申請裁員的，但是單位需要支付員工經濟補償，按照一年一個月本人工資計算。
2、依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資，解除勞動合同，工作一年支付一個月的經濟補償金。
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：俊望律師事務所
首先，需要確認勞動關係存在，未籤勞動合同可以主張雙倍工資
其次，違法解除勞動合同可以主張賠償金即二倍經濟補償金
是否還在崗，建議後期保留相關證據，如工作證，工資單，工作記錄單，考勤記錄，工作服及解除通知等。可以多進行文字溝通
5樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭退問題特點是什麼：無合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：1，工作8個月沒有賠償，2，效益不好辭退，合理。3， 無合同，不必提前通知，4，不必書面通知，5，離職當天，工資結清。
舉例說明應用場景：沒有賠償金
6樓：匿名使用者
我2023年一月進廠的，今年效益不好要辭退我，怎樣要求經濟補償？我的月薪是5700元
7樓：匿名使用者
補償就不要說了，你沒有簽到合同就無法保證自己的權益，工資應該是有的
8樓：匿名使用者
都法制社會了，都要靠法律說話
9樓：李瑞
沒有籤合同。你回家種地去
10樓：樵夫砍材
沒簽合同，什麼都沒有用
被公司辭退怎樣要賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據 勞動合同法 第46條規定，用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
被辭退我應該怎麼要賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊...
我在公司做了6年現在經濟不好要求必須到別的部門去做我不想去也就沒去聽說已經退人力資源部我該怎麼辦
勞動合同第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此公司行為屬於勞動合同變更，你不同意可以視同公司決定無效，你可以到當地勞動部門申請仲裁，就是因為公司調整你的崗位你要求公司解約，給予經濟補償金。...