1樓：匿名使用者
1 人事管理
a 員工招聘bai、入du職、考核、調動、離職zhi管理。 b 公司後備幹dao部的選拔、考察版、建檔及培養權； c 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理； d 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘； e 提供各類人力資源資料分統計及析； f 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。
2 薪酬福利管理
a 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算；
b 核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資； c 制訂公司員工福利政策並管理和實施。
3 培訓發展管理
a 公司年度培訓計劃的制訂與實施；
b 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作； c 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育； d 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用； e 開發培訓的人力資源和培訓課程。
關於人力資源管理方面的案例分析人力資源管理案例分析
要應聘人數至少1000人，合理規劃應該是，本年度可以加班加點趕工或者是派遣出去讓別的公司代勞。招聘不能急於一時，特別是有經驗的人，不但要培訓，還要適應公司環境和業務流程，所以應該慢慢招攬培養。人力資源管理師案例分析 真實的招聘失敗 位於北京東單東方廣場的某外資sp公司因發展需要在05年10月底從外部...
從事人力資源方面的工作需要哪些證書
人力資源管理師證書是必不可少的。報考條件 1 人力資源管理師 二級 碩士學歷，從事本職業工作一年 或本科學歷，三年本行業工作經驗 或大專學歷，五年本行業工作經驗 2 助理人力資源管理師 大專 高職 及以上學歷，一年專職工作經驗 或取得人力資源管理員資格證書後從事本職工作兩年。3 人力資源管理員 四級...
做人力資源方面的工作需具備要哪些條件
人力資源工作一般而言主要是本科層次 碩研以上的人力資源專業進管理諮詢公司或高校的為主 人力資源專業的應屆生，一般統招本科水平在規模以上企業從專員做起，接觸招聘績效培訓的某一模組，上手還是很快的 非人力資源專業，辦公自動化玩的比較轉的 本科層次女孩子做做招聘或基礎人事工作後面通過自己學習，只要高數線代...