1樓：匿名使用者
人力資源管理師證書是必不可少的。報考條件：
1、人力資源管理師（二級）：
碩士學歷，從事本職業工作一年；或本科學歷，三年本行業工作經驗；或大專學歷，五年本行業工作經驗；
2、助理人力資源管理師（**）：
大專（高職）及以上學歷，一年專職工作經驗；或取得人力資源管理員資格證書後從事本職工作兩年。
3、人力資源管理員（四級）：
高中（中職）或同等學歷，一年專職工作經驗。
簡單的說一下人力資源管理師的就業前景：
據統計，今年人力資源管理師的缺口，僅上海保守估計就在3萬人左右。據瞭解，相關人才缺口在全國達50萬人以上，而人力資源部門的月薪，大中型企業人力資源總監在10000元以上；人力資源高階經理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事專員月薪為2000-4000元，高薪，已使這一類職業成為當前人才擇業的熱門選擇。
2樓：摩羯
人力資源等級分為**，即企業人力資源管理員，助理人力資源管理師，人力資源管理師，不同的級別證書考取要求不同的學習和經驗人員報考，不過對於從事人力資源工作，進入企業要不要這個證書是看企業的。
看跟人的具體情況吧，有些企業注重的人是的綜合素質，有些企業就是看證。如果需要考證呢，人力資源應該考的就是人力資源管理師了。
不過你所擔心的那個問題，我覺得完全沒必要去想，人不要好高騖遠，你覺得你自己一畢業，去一個公司，老闆就讓你進入管理層，去管理事務，一般是不可能的，什麼事情都有個循序漸進的過程，腳踏實地的做事要好的多。
3樓：水凌兒心
其實證書對於現在的人力資源職業確實沒什麼用，目前國家沒有強制性要求上崗必須持證。不過本著有本子就比沒本子好的觀點呢，你可以試著考一下經濟師的人力資源管理專業，這個本子是人事局發的，也就是可以評定職稱的證書。而你說的人力資源管理師的證書是勞動局發的，只是職業資格證。
雖然現在人事局和勞動局合併了，可是發出的證書還是有很大區別的。
4樓：久言布
看你現在工作幾年了，一般在大學的時候就會考初級，就是助理人力資源師3級，然後就是人力資源師2級了，一般這個是要兩年相關工作經驗才能考的，這個證的話就比較有含量一點，但是人力資源最重要的還是經驗，前景方面的話在任何行業都是能者居之，人力資源也是。
5樓：匿名使用者
你說的很對，人力資源管理師在社會上不太受認可，作用不大。建議考些名牌人大學的人力資源學歷。再評下經濟學人力資源方向的職稱。人力資源最重要的就是實踐經驗，這是很多企業非常看重的！
6樓：
如果你沒有人力資源工作經驗，建議你先考個人力資源四級（最好是**），然後你要非常熟悉人力資源涉及的六個模組。只要把其中
一、兩個模組透徹理解在應聘過程中就能勝出了。我是從事人力資源工作的，至今已經有6年了。這是我總結的經驗。
7樓：我愛學習網劉
同學您好：這個要根據您個人的能力來看了，肯定是越高階的越好呀，如果你是想考一個話可以先從助理人力資源管理師考，再一點點的升級。
8樓：路在何方
其實關於人力資源管理師證我同上面幾位意見不同，我是從事人力資源工作的。剛走出校園可能人力資源管理師證對你沒什麼用，但是經過一年社會鍛練，當你再就業的時候，執證再加經驗就好找工作。
9樓：劉長斌
人力資源師**還有點用
10樓：匿名使用者
要考個人力資源師，再把英語學好，一般證書只是個敲門磚，得看你的個人能力和經驗。大公司的人力資源總監工資很高，月薪一般過萬，但要求也高。
11樓：範
證書倒不用，英語可能等級要高點。
12樓：江湖漁翁子
你去凱若看看，他們主做人力資源方面的考試
13樓：匿名使用者
會計資格證，二級計算機
要從事人力資源這方面的工作應該考哪些證？
14樓：東門合英彭戊
從事人力資源這方面的工作，哪個證最實用？（人力資源上崗證和人力資源職業資格證書,通過率大約在50%)。如果長期做祕書應該考什麼證？
（要考取和自己職業相關的上崗證和職業資格證書）。
15樓：陽光的
考個資源管理員的證書是個基本從業證 。去每個地區人力資源保障局，報
內人力資源四級人容力資源管理師，四級條件要求比較低，人力資源管理員（四級）高中（中職）以上學歷，從事本職業1年以上。建議自身條件好符合就報**以上。
1、助理人力資源管理師（國家職業資格**，具備以下條件之一者）（1）從事本職業工作六年以上者；
（2）取得本職業四級職業資格證書後，從事本職業工作3年以上；
（3）取得本專業或相關專業大專以上學歷證書；
（4）取得非本專業或相關專業大專學歷證書後，從事本職業工作2年以上；
（5）取得非本專業或相關專業本科學歷證書後，從事本職業工作1年以上。
2、以大專以上層次教育的本專業或相關專業的在校生，允許在畢業前一年申報**的資格考試，非本專業或相關專業的只能申報四級資格考試。
如果從事人力資源方面工作，有什麼證書是要考的？
16樓：沐沐唧唧
一、可以考「人力資
源管理師等級證書」。
人力資源管理師考試分為一內級、二級、**、四級。容考試內容：企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等及相關基礎知識。
二、考「人力資源上崗證」。
人力資源上崗證考試採取筆試形式，由全國人力資源崗位培訓專案考試中心全國統一組織安排，考試時間為120分鐘，百分制。
從事人力資源工作需要什麼證書嗎？
17樓：阿拉神燈亮了
你可以報考人力資源管理師二級，同時建議您參加相關人力資源工作的實習，實踐和理論相結合。
推薦中科院基礎性職業功能模組包括：勞動法規、勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理研究方法、勝任力模型。
專業型職業功能模組包括：人力資源管理戰略（規劃）、人員招聘和配置（工作分析、勝任力特徵分析）、人力資源發展（員工培訓、職業生涯管理）、績效理、薪酬和福利管理、勞動關係管理、職業健康和安全。
三、培訓內容：
按照《國家職業資格培訓教程》和《高階人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析;人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;績效管理;薪酬福利管理;勞動關係管理;組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重於能力的提高。
四、教學特色：
1、人力資源管理師是心理學應用層面最為成熟的領域之一，通過系統化的理論與實踐教學，緊密貼合企業需求，會使您在行業保有無可比擬的優勢。
2、中科院心理所是國內最具權威性的科研機構，教師大多具有海外留學背景且有著極其豐富的企業工作經驗，使得教學過程不僅能保持學術上的嚴謹性，同時又具
有與實踐經驗相結合的實操性。
心理所人力資源考證
18樓：遊玉枝邴鶯
需要考取屬於職稱範圍的人力資源管理，初級、中級、高階職業資格。
從事人力資源工作需要哪些證書
19樓：
要從事來
人力資源這一塊，不在於你源考了什麼證
bai，而在於你是否具備
du從事這個zhi
職業的相關素質，是否dao具有這個潛質。如果你能去考一個人力資源管理師的證書，也無壞處。
人力資源的前景很好，畢竟人力資源是第一資源。只是中國的人力資源管理現狀不容樂觀，較落後。現在管理學的很多理論基本都是西方的管理理論。
中國人與西方人的思想觀念很不一樣，所以很多不怎麼適用，還缺乏真正屬於中國人自己的理論、方法。同時現在中國企業，特別是內陸，都還缺乏人力資源管理的觀念。所以發展上來說，還是不錯的。
要改變，還得我們hr繼續努力才行。
在薪資方面，以我所在的城市來說。人力資源部最基層員工（比如人事文員）在2000左右，如是各模組的負責人在3000左右，經理可達一年10萬。
至於想學什麼專業，最好還是結合自己的興趣及實際情況來定，不要只看前景。
以上只是個人看法！！
20樓：匿名使用者
人力資源管理師相對來說用處是不是很大，其實最重要的還是英語4.6級，就前景來說，專人力資源專業是10大高薪職屬業了，自考選擇專業的話還是看你自己的興趣愛好，在已經確定愛好後，應該做好相應的規劃，確定相應目標，以及如何去實現這些目標
21樓：合易人力資源管理諮詢****
現在比較普遍的是考取人力資源管理師中級或高階證書，不過目前大多數企業並沒有硬性規定，只是自己提升能力和系統知識的一種提升方式。
22樓：匿名使用者
人力資源管理師資格證
23樓：匿名使用者
從事工作的話，如果是剛畢業有一個2級或者3級人資管理師證書比較好。
24樓：遠見控股集團****
考個資**管理員的證書是個
源基本從業證bai
。去每個地區人力資源
du保障局，報人力資zhi源四級人力資源dao管理師，四級條件要求比較低，人力資源管理員（四級）高中（中職）以上學歷，從事本職業1年以上。建議自身條件好符合就報**以上。
1、助理人力資源管理師（國家職業資格**，具備以下條件之一者）（1）從事本職業工作六年以上者；
（2）取得本職業四級職業資格證書後，從事本職業工作3年以上；
（3）取得本專業或相關專業大專以上學歷證書；
（4）取得非本專業或相關專業大專學歷證書後，從事本職業工作2年以上；
（5）取得非本專業或相關專業本科學歷證書後，從事本職業工作1年以上。
2、以大專以上層次教育的本專業或相關專業的在校生，允許在畢業前一年申報**的資格考試，非本專業或相關專業的只能申報四級資格考試。
從事人力資源需要具備什麼資格
25樓：drar_迪麗熱巴
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（二）**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書；
4、具有碩士研究生及以上學歷證書；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
7、連續從事本職業工作6年以上。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
人力資源管理師證書樣本
1、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高階專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,並取得畢（結）業證書。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
想從事人力資源工作,需要看什麼書我是完全0基礎
建議自學或者報個培訓班系統學習一下人力資源六大模組內容以及基礎知識書裡的勞動法 勞動經濟學 現代企業管理 管理心理與組織行為 人力資源開發與管理 對於想從事這方面工作的人來說是個很好的學習途徑 看書是第二步,工作實踐是第一步。想做這樣的工作,先去做人力資源助理,熟悉了再作下一步打算。實際和理論相差還...
做人力資源方面的工作需具備要哪些條件
人力資源工作一般而言主要是本科層次 碩研以上的人力資源專業進管理諮詢公司或高校的為主 人力資源專業的應屆生，一般統招本科水平在規模以上企業從專員做起，接觸招聘績效培訓的某一模組，上手還是很快的 非人力資源專業，辦公自動化玩的比較轉的 本科層次女孩子做做招聘或基礎人事工作後面通過自己學習，只要高數線代...
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