1樓:匿名使用者
用人單位要修改有關休假等問題,應雙方進行討論後決定!這是當然的!就算是個工人也要有休假!除非用人單位有負他假期工作的工資!否則他並沒有權力讓我們不休假!
教師放寒暑假是帶薪休假嗎
2樓:文學嘗試
《教師法》第七條對教師的基本權利作了明確的規定,其中第四點為「 按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假」。明確了教師在寒暑假期間屬於帶薪休假,並且將寒暑假的帶薪休假明確為教師的基本權利之一。
擴充套件資料
帶薪休假的有關規定
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由***制定相應的具體辦法。 2023年12月7日中國***第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》,自2023年1月1日起施行。
一、職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
二、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者***規定同工作期間,應當計為累計工作時間。
四、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
3樓:卸下偽裝忘勒傷
是的。按《教師法》第七條(四)款規定,教師寒暑假工資照發。
附:《中華人民共和國教師法》第七條
第七條教師享有下列權利:
(一)進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;
(二)從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;
(三)指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;
(四)按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;
(五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理;
(六)參加進修或者其他方式的培訓。
拓展資料:
但是教師如果當年依法享受了寒暑假,就不再享受帶薪休假。
根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
我國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。
在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此,條例規定:職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的,不享受當年的年休假。
4樓:博愛傑傑
教師享有權利:按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
中華人民共和國教師法
第七條 教師享有下列權利:
(一)進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;
(二)從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;
(三)指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;
(四)按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;
(五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理;
(六)參加進修或者其他方式的培訓。
5樓:丁小儒
你好這個不屬於國家的法定節假日。
第二條法定節假日相關**全體公民放假的節日:
(一)元旦,放假1天(1月1日)
(二)春節,放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)
(三)清明節,放假1天(清明當日)
(四)勞動節,放假1天(5月1日)
(五)端午節,放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日:
(一)婦女節(3月8日),婦女放假半天
(二)青年節(5月4日),14週歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年)
(三)兒童節(6月1日),不滿14週歲的少年兒童放假1天(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日,由各少數民族聚居地區的地方人民**,按照各該民族習慣,規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、**節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。
第六條全體公民放假的假日,如果適逢星期
六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
第七條本辦法自公佈之日起施行。
6樓:匿名使用者
教師放寒暑假當然是帶薪休假。這毫無疑問啊!
7樓:匿名使用者
有基本工資,但沒上課時那麼多,因為沒有課時費。
8樓:匿名使用者
當然有了,不過只發基本工資,獎金啊,課時費啊,都沒有了.
老師在放假期間(寒暑假)有工資嗎?
9樓:匿名使用者
按《教師法》第七條(四)款規定,教師寒暑假工資照發。
附:《中華人民共和國教師法》
第七條第七條 教師享有下列權利:
(一) 進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;
(二) 從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;
(三) 指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;
(四) 按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;
(五) 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理;
(六) 參加進修或者其他方式的培訓。
10樓:匿名使用者
老師假期可以不發工資嗎
某民辦幼兒園召開全體員工大會,一致通過了一項決議:學校春節放假期間不發工資。因故辭職的丁小姐對這項自己也簽字的規定提出了挑戰,要求補發假期工資。
日前法院判決學校應補發丁小姐工資1166.72元。
2023年7月丁小姐進入該幼兒園工作並簽訂了10年的勞動合同。當時幼兒園的員工手冊規定,「因特殊工作需要,本園無寒暑假。」丁小姐雖然覺得不合理,但找一份工作也不容易,所以並未提什麼異議。
2023年春節前,因為學生都走了,幼兒園決定放寒假,遂召開了全體員工大會並一致通過了決議稱:「幼兒園是自收自支單位,放假期間,幼兒園無經濟收入,......放假一個月期間無工資發放。」2023年2月25日,丁小姐因懷孕提出辭職,表示願意承擔違約責任,但是她提出幼兒園應補發她一個月工資。
幼兒園覺得放假期間不發工資是全體員工一致同意的,丁小姐理應服從。丁小姐提起仲裁,仲裁委認為學校假期仍應全額發放員工基本工資,裁決幼兒園支付丁小姐一個月工資。
幼兒園不服訴至法院,法院經審理後,對幼兒園要求不承擔假期員工工資的請求不予支援。
《中華人民共和國教師法》第7條規定:「教師享有下列權利:......按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
」該幼兒園以工作特殊為由不放寒暑假已違反《教師法》的規定。而《勞動法》第51條規定:「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
」顯然,教師作為一種特殊職業,其寒暑假就是勞動法規定的法定休假日。因此,幼兒園放假不發工資的訣議,因為違反法律規定而無效,因此也沒有約束力。
值得指出的是,作為弱勢群體的勞動者應該提高自己的維權意識,應該團結起來維護自己的正當權利,而不應該違心地在損害自己合法權益的決議上簽字。
11樓:匿名使用者
工資和上班時是一樣的。
12樓:匿名使用者
教師放假期間有工資。
13樓:匿名使用者
當然有。按勞動法規定,就是帶薪休假。是應該的。
14樓:尾穰邗傑
教師的福利待遇本來就是好,一年12個月都是有工資的,誰讓他們是培養祖國花朵的園丁!!~
小學校放假期間 後勤職工工人可以享受寒暑假嗎
15樓:鹿邑姚坤
如果不享受寒暑假的話,可以享受年休假。
沒有規定後勤職工有寒暑假,老師是雖學生享受的這個待遇
網上購票和電話放票時間是否一樣，電話訂票放票時間和網上訂票放票時間是同一時間嗎
不一樣的。預售放票後即可開始購買車票。網路購票和 訂票的預售期為開車前30天，車站售票視窗 鐵路客票代售點和自助售票機的預售期為開車前28天。預售期的天數均包含當日。各鐵路局可能會對預售期進行臨時調整，請注意車站公告。鐵路部門提供以下方式 1 鐵路售票視窗，指鐵路車站售票處和鐵路客票代售點。2 鐵路...
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教師招聘考試和教師編制考試有一定的重合度 有的招聘考試明確說明有編制，有編制的專就是編制考試，也有屬的教師招聘是合同制度的。教師招聘的時候會發布具體的公告和職位表，根據公告和職位表的要求可以確定自己是否可以參加此次招聘考試，不一定非得是師範生才能參加。請問呀，教師招聘考試和 入編考試 有哪些區別啊？...
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