1樓：乾萊資訊諮詢
服務期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項培訓等，而經雙方協商確定的勞塵爛搜動者為用人單位服務的最短期限。
在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影派歷響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規定服務期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞歷御動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。
所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓後，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓以後的服務期。
2樓：王志煒
法律分析：勞動合同的服務期協議是指由用人單位與勞動者簽訂的，約定由勞動者為用人單位服務一定期限的勞動協議。
法律依據：根據我國《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，勞動者與用人單位在簽訂服務期協議時，應注意以下幾個方面：
1，簽訂服務期協議必須以用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓為前提，否則所簽訂的服務期協議對勞動者沒有法律滲者約束力。
2，在服務期協議中，雙方可以約定如果勞動者違反服務期協議提前解除勞動關係的，應當向用人單位支付違約金。但約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3，在勞陪喊鬧動者違反服務期協議提前解除勞動關係的情況下，用人單位要求勞動者支付的違約金金額，不得超過服務期尚未履蘆罩行部分所應分攤的培訓費用。
4，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
服務期協議合法嗎
3樓：沈薛陽
法律分析：我國法律並沒有規定約定勞動服務期時，一定要簽訂書面協議才有效，勞動服務期口頭協議也有效的，但出現糾紛時，面臨舉證困難的問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培銀攔逗訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人鋒賣單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單衡襲位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓協議服務期未滿賠償的問題，協議培訓，未滿期限主動離職的培訓費賠償問題
根據 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於 出資培訓 的範圍。具體是指下列情形之一 一 委託全日制大...
公司簽訂培訓協議，如何計算服務期限以及賠償金額
1 培 訓費金額包括培訓費 餐費和住宿費 2 違約金不得大於培訓費金額 3 服回 務期沒有具體規答定，雙方如何約定都是合法的 4 服務期內離職的，勞動者應該承擔的違約金按未承擔的服務期按比例分擔。比如約定了2年服務期，工作1年後離職，承擔一半培訓費的違約金即可。1.不是隻抄包含講課費。賠償金額即你簽...
特崗教師三年服務期是什麼意思
根據規定，特崗教師 3 年服務期滿後，3 年連續考核合格，只有本人自願留在農村學校任教的，才可由各縣 區 負責落實教師工作崗位，按照有關規定在核定的縣區教職工編制總額內辦理入編手 續，並保證其享受當地公辦教師同等待遇。若離開當地農村學校，則不能享受上述政策規定。1 特崗教師考試科目之綜合素養的備考指...