1樓：刀志義
合同中約定的仲裁條款無效，只能訴訟。
當事人在合同中訂立仲裁條款時，一定要依據《仲裁法》第十六條第二款的規定，一般就是有效條款。在仲裁協議中必須約定以下三項內容：
1.要有明確的請求仲裁的意思表示。
這部分內容在合同的仲裁條款中，通常是提出雙方當事人有權在糾紛發生後，向某一仲裁機構申請仲裁解決糾紛。不要在條款中既約定向仲裁機構申請仲裁，又約定向某鬧猜飢一法院提起訴訟，這樣的仲裁條款被視為無效。
2.要有仲裁事項。即提出對什麼內容申請仲裁。
般要明確對合同履行過程中所發生的液返什麼糾紛申請仲裁。如合同當事人屬長期合作關係，雙方在前一合同尚末履行完畢時又簽訂了含有仲裁條款的新合同，且兩合同的履行具有一定的交叉性，這樣會導致合同當事人之間的糾紛一部分在仲裁管轄範圍內，一部分在訴訟管轄範圍內，所以一旦發生合同爭議，就會出現合同當事人既要進行仲裁，又要到法院訴訟的情況。故為防止類似問題的產生，合同當事人在約定仲裁協議時，應將對前期沒有約定仲裁方式的前合同一併寫入新合同爭議條款中。
3.要有選定的仲裁委員會。
雙方必須選定某乙個仲裁委員會，就是說所選的仲裁委員會必須有明確的名稱，並在仲裁條款中寫明所選定的是哪乙個仲裁委員會。如果僅約定仲裁地點而沒有約定具體的仲裁委員會，或者約定兩個仲裁委員會的，則視為沒有選定仲裁委員會。法律快車提醒您，合同當中約定的仲裁條款是無效的。
合同中約定的仲裁條款不合法無效，只能訴訟。有效的條款需要滿足兆團有明確的請求仲裁的意思表示，要有仲裁事項。即提出對什麼內容申請仲裁，雙方需要選定仲裁委員會。
合同約定仲裁條款有問題是約定了仲裁地點但沒有約定仲裁機構，約定了兩個機構，出現又仲裁又訴訟的。
2樓：雨落
只能昌源訴訟。有效的條款需要滿足有明確的請求仲裁的意思表示，要有仲稿凱裁耐敬態事項。即提出對什麼內容申請仲裁，雙方需要選定仲裁委員會。
培訓協議是否有法律效力
3樓：唐青春
法律分析：單獨的培訓協議沒有法律效力。根據勞動法的規定，用人單位與僱員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律檔案，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為準解決糾紛問題，也就是說培訓協議沒有任何法律效益。
除非培訓協議是附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依激談法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。
未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知散鉛廳識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可衝隱以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
培訓協議是否有法律效力
4樓：法師兄法律諮詢
培訓協議是具有法律效力的。
培訓協議的法律效力內容具體如下：
1、公司組織員工培訓，並和員工籤培訓協議是合法有效的。其實協議就相當於勞動合同的性質；
2、根據新勞動法螞悔規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費；
3、公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。
培訓合同，用人單位與勞動者之間就用人單位出資為勞動者提供培訓條件或者提供培訓機會，而勞動者承諾為單位服務一定時期的合同。其內容一般約定具體的培訓內容、培訓條件、服務期以及違約責任等內容。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大悶喊正事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培滲祥訓費用。
培訓協議有法律效力嗎
5樓：
使用者您好，培訓協議有法律效力，其取決於是否滿足商務契約的法律要求。要求乙個契約具有法律效力，首兆陸先要求它必須是書面形式，即雙方都應親自簽字或蓋章。其次，要求雙方當事人都具備完全民事行為能力，並能真實表示意願，訂立合同，並承擔相應的舉猜握法律責任。
正慶此外，關於培訓協議的內容必須涉及培訓的物件，內容和具體提供的服務等，主要目的在於明確雙方的權利義務關係。
勞動合同約定仲裁管轄是否有效
在勞動者工作過程中，很有可能和用人單位發生糾紛。對於這種情況下我們需要通過合法的途徑進行解決。協商不成的情況下可以選擇勞動仲裁或者起訴，那麼可以進行約定管轄嗎?根據我國法律規定，勞動爭議是不適用約定管轄的。勞動爭議調解仲裁法 第二十一條規定 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...
勞動合同約定違約金有效嗎
看情況。用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合 勞動合同法 可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律 法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規定，否則該約定就是無效拿唯鉛的山兆。根消好據我國 勞...
仲裁協議具有法律效力嗎，仲裁協議的有效要見及法律效力
仲裁裁決非經法定程式撤銷具有法律效力。根據 勞動爭議仲裁調解法 第四十七條規定，追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 因執行國家的勞動標準在工作時間 休息休假 社會保險等方面發生的爭議。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力 根據 勞動...