1樓：水亮盛辛
期望理論和自我效能感理論在含義、內容和作用機制上存在顯著差異，但兩者也有相互兄悶關聯之處。以下是它們的區別和聯絡：
1. 區別：
期望理論（expectancy theory），也稱為效價手段期望理論，是管理心理學和行為科學的一種理論。它強調個人根據對行為結果的預期，來決定是否採取某一行動。這個預期是基於對行為結果的認知和評和寬價，包括對結果的效價和手段的期望值。
簡而言之，期望理論主要關注行為結果和手段的期望值。
自我效能感理論（self-efficacy theory），則是強調個人對自己能否進行某種行為的實施能力的推測或判斷。這是一種關於個人對自己行為能力的自我評估和信心的認知。自我效能感理論主要關注的是個人的主觀判斷和信心，而非具體的行為結果或手段。
2. 聯絡：
雖然期望理論和自我效能感理論在含義、內容和作用機制上有所不同，但兩者之間也存在一定的關聯。具體來說：
兩者都涉及到個人的認知和行為之間的關係。期望理論關注對行為結果的預期，而自我效能感理論關注個人對自己行為能力的評估，兩者都涉及到認知對行為的塑造和影響。
自我效能感可以在一定程度上影響期望的準確性。自我效能感高的人更有可能準確地評估自己的能力和潛力，從而對行為結果有更準確的預期。因此，自我效能感可以間接影響期望理論的準確性。
期望理論也可以影響自我效能感。如果個人對某項行為的預期積極，這可能會激發他們的積極性，提高他們的自我效能感。因此，期望理論可以間接影響自我效能感的發展。
總的來說，期望理論和自我效能感喚塵亮理論都是重要的認知理論，在個人行為決策和心理發展中扮演重要角色。雖然兩者在關注點和方法上有差異，但它們在某種程度上是相互關聯的，都可以在一定程度上影響個人的行為和發展。
2樓：帳號已登出
簡述期望理論和自我效能感理論的區別與聯絡如下。
1、區別，期望理論也稱為效價手段期望理論，屬於管理心理學與配雹行為科學的理論，而自我效能期望指的是人對自己能否進行某種行為的實施能力的推測或豎肆判斷，即人對自己行為能力的推測。
2、聯絡，期望理論越強，就會產生更為高的自我效能感餘賣轎。
自我效能感中的結果期待和效能期待的區別
3樓：檸檬心理
一、含義不同。
1、結果期待是指人對自己的某一行為會導致某一結吵螞果(強化)的推測。
2、效能期待是指人對自己能夠進行某一行為的實施能力的推測或判斷，是個人對自己能否順利地進行某種行為以產生一定結果的自信。
二、特點不同。
1、結果期待：如果人**到某一特定行為將會導致特定的結果(強化)，那麼這一行為就可能被啟用而受到選擇。
2、效能期待：包含人對自己能力的主觀推測。
三、影響力不同。
1、結果期待不一定影響行為。人即使懂得某種行為會產生某種結果，但如果懷疑自己能否完成所必要的行為，則這種資訊（結果期待）也不會影響行為。
2、效能期待會影響行為，被知覺到的效能期待不只是中喚影響活動和場合的選擇，也對努力產生影響。意味著人確信自己能夠成功地進行帶來某一結果的行為，當確信自己有能力進行某一活動，他就會產生高度的「自我效能感」，並會去進行那一活動。
百科——自我效能理論。
最早提出自我效能感的心理學家是
4樓：美少女阿帥
最早提出自我效能感的心理學家是如下：
自我效能感這一概念的最早提出者是班杜拉。
1、班杜拉對心理學的主要貢獻之一在於他提出了社會學習理論。在社會學習理論中，既可以看出行為主義的影子，又可以看到認知心理學的影響。
2、他堅持行為主義心理學的一些橘族譽基本觀點，如強調研究人類的行為，強調客觀化的研究原則，強調學習中強化的作用；但另一方面穗慶，他也探索了內部的心理過程，強調自我因素對行為的中介調節作用。
3、他主張行為和認知的結合；主張必須以環境、行為、人三者之間的互動作用來解釋人的行為。
自我效能的概念：
1、班杜拉認為，人類的行為不僅受行為結果的影響，而且受通過人的認知形成的對自我行為能圓段力與行為結果的期望的影響。
2、他發現，即使個體知道某種行為會導致何種結果，但也不一定去從事這種行為或開展某項活動，而是首先要推測一下自己行不行？有沒有實施這一行為的能力與信心？這種推測和估計的過程，實際上就是自我效能的表現。
3、所以，人的行為既受結果期望的影響，更受自我效能期望的左右，自我效能是人類行為的決定性因素。通過區別效能期望和結果期望，班杜拉創造了自我效能概念。
4、結果期望，屬於傳統期望的概念範疇，是人們對自己的某一行為會導致什麼樣結果的推測；而效能期望則是個體對自己實施某一行為的能力的主觀判斷，即對自身行為能力的推測。
期望理論的描述正確的是
5樓：唯愛你的溫柔
期望理論的描述正確的是高效價，高期望值，必然導致高激勵水平。
期望理論：期望理論是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的期望理論。
期望理論又稱作「效價-手段-期望理論」，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：激動力量=期望值×效價。
是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工明確：
1)工作能提供給他們真正需要的東西。
2)他們欲求的東西是和績效聯絡在一起的。
3)只要努力工作就能提高他們的績效。
論述期望理論的基本觀點
6樓：皇族孤哦哦
期望理論是由美國心理學家維多利亞·沃姆斯於1964年提出的一種動機理論。該理論試**釋人們在做出決策時如何權衡不同目標和期望，並如何選擇行動。
期望理論的基本觀點包括以下幾點：
動機源於期望：期望理論認為念培個體的動機是基於他們對特定行為結果的期望和喜好程度。個體會評估不同行為所帶凱高悄來的結果，然後選擇對其個人目標最有利的行動。
期望和價值的關係：期望理論強調兩個重要的因素，即期望和行為結果的價值。個體在做出決策時，既考慮他們對特定結果發生的期望概率，也考慮結果對他們的價值或滿足感。
期望的多樣性：期望理論認為個體可能對不同行為結果有不同的期望值，因為每個人的經歷和背景不同，對結果的評估也會有所不同。
期望的計算：個體在做出決策時，會根據潛在的結果概率和結果的價值來計算期望值。較高的期望值將導致更強烈的動機去追求特定行為。
期望的乘法效應：期望理論提出，當個體有多個期望相關的目標時，他們的總體動機是這些期盯渣望值的乘積。這意味著，即使乙個目標的期望很高，如果其他目標的期望較低，整體動機也會下降。
不確定性和風險：期望理論強調，人們在做決策時通常會考慮不確定性和風險。如果乙個行為結果的概率不確定或存在風險，個體可能會尋求降低風險或增加概率的方法。
總體而言，期望理論對於解釋人們為何選擇特定行為以及他們如何權衡不同目標和期望提供了重要的洞察力。它強調了動機與目標之間的密切聯絡，並提供了一種有用的框架來理解個體在不同情境下的決策行為。這使得期望理論在經濟學、組織行為學、教育學和其他社會科學領域中得到廣泛應用。
論述期望理論的基本觀點
7樓：
期望理論是由美國心理學家維克多·弗朗茲（victor vroom）在1964年穗豎緩提出的，它是一種關於激勵和動機的理論。期望理論的基本觀點可以總結為以下幾點：1.
個體的動機和行為是由其對預期結果的期望所驅動的：期望理論認為個體的動機來自於他們對行為結果的期望。個體會根據他們對不同行為的結果纖族的期望程度來選擇行為。
如果個體預期某種行為可以帶來積極的結果，他們就會更有動力去採取這種行為。2. 期望是由個體對結果的價值和實現結果的可能性所決定的：
期望理論認為個體對結果的價值越高，他們對實現這個結果的期望就越強烈。同時，個體對實現結果的可能性越高，他們對這個結果的期望也會越高。3.
個體會根據期望和結果的價值來選擇行為：個體會評估不同行為的期望和結果的價值，並根據這些評估來選擇最有動機的行為。如果乙個行為的期望和結果的價值都很高，個體就會更有動力去選擇這猜模個行為。
4. 期望理論強調個體的主觀評估：期望理論認為個體的動機和行為是由他們自己主觀評估的結果所驅動的。
不同個體對同一結果的期望可能會有所不同，因為他們對這個結果的價值和實現可能性的評估不同。
自我知覺的理論觀點,簡述自我知覺理論的主要內容
bem的自我知覺理論 self perception theory 認為我們必須藉由觀察自己的外顯行為來推論自己的態度，也許版 有許多研究發現驗證權此論點，然而書本中的例子 p94宗教行為之研究 卻不太具有說服力，因此個人對此自我知覺理論有些許困惑。自我知覺理論認為，人們通過自己的行為和行為發生的情...
期望理論的基本觀點是什麼,期望理論的基本觀點是什麼如何評價期望理論
期望理論 baiexpectancy theory 又稱作 效價du 手段 期望理論zhi 是由北美著名心理學dao家和行為科學專家維克托 弗魯姆 屬victor h vroom 於1964年在 工作與激勵 中提出來的激勵理論。期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工...
理論的特點和如何構建理論
理論是指對某一現象或問題的解釋和 具有以下特點 .抽象性 理論通常是基於抽象概念 模型和假舉數帆設構建而成，能夠提供對複雜現實世界的簡化描述。.組織性 理論能夠將各種觀察到的事實 資料和經驗聯絡起來，並形成乙個系統化的整體。.解釋性 理論能夠解釋為什麼會發生某個現象或者事件，並揭示其正雹內在機制和規...