1樓：譯默
全勤獎的核算主要是根據個人的考勤決定的，簡茄拋除請假外，如果出勤率100％，那山哪就有全勤獎，反之，沒有達到100％，就沒有全逗咐碼勤獎。
2樓：網友
這個得看單位或者公司的要求吧，不同要求核算方法也不同。
3樓：913水玲瓏
工資結算中全勤獎的計算方式：
固定金額計算 公司規定每個月或每個季度給予員工一定金額的全勤獎，不管員工的工作表現如何，只要沒有請假、就可以獲得全勤獎。某公司規定每個月給予員工500元的全勤獎，如果員工沒有請假、就可以獲得500元的全勤獎。
按照出勤攔純天數計算 公司規定每個月或每個季度按簡兄咐照員工的出勤天數給予全勤獎，出塵老勤天數越多，獲得的全勤獎就越多。某公司規定每個月按照員工的出勤天數給予全勤獎，每天的全勤獎為50元，如果員工乙個月的出勤天數為22天，就可以獲得全勤獎1100元(22天 x 50元/天)。
一般全勤獎是多少
4樓：樂喜川
法律分析：1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公清慶芹司給予全勤獎。
以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎是每個公司自己答畢設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平差配在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
員工上全勤獎怎麼算
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
員工上全勤獎的演算法是：從1號到月底最後一天計算，全月天數減去員工休閒天數。
員工上全勤獎怎麼算。
親，您好，很高興為您解答飢冊<>
戳爛櫻巨集臉]員工上全勤獎的演算法是：從1號到頌洞月底最後一天計算，全月天數減去員工休閒天數。
法律分析：上班工作天數從1號開始算，沒有滿上班天數的就是沒有全勤獎。
法律依據：《全勤獎制度》1、當月天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早純行退、請假、曠工者，公司給予全勤獎，（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎），2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎，3、當月曠工一次仿肆即扣除100%全勤獎，4、不服從安做大譁排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎一般是多少
6樓：小王**
1、一是按月，每個月全勤500元(根據公司性質自己決定月全勤是多少譽氏寬),一月之內請假一天及以內不扣。
2、遲到核罩早退3次按一天算，累積請假滿兩天扣除50%,累積請假滿3天扣除慶亮全部。
3、這個在每個月工資中都能體現出來。
二是，年終時，除掉年終獎外。
4、會有乙個全年出勤的額外獎勵，看一年的請假情況，不超過5天的獎勵2000元。
5、不超過10天的800元，超過10天的沒有了。
什麼叫全勤獎？
7樓：拾遺學姐
全勤通俗的理解就是乙個月該上班的時間自己都上班了。但考慮到細節，還有很多需要確定。
一、首先全勤只得是，正班應出勤時間，你都出勤上班了。也就是所說的5天8小時，你都上班了，就可以算全勤。
二、法定假期、婚假、年休假這些全薪假，即便你休了也不影響全勤的。
三、請事假這些無薪假，那就算不了全勤了。
四、病假這種支付部分工資的，根據公司規定來確定是否算全勤。
設定全勤獎的不合理性
1、 企業設定了100元的全勤獎，只要乙個月沒有任何遲到、早退、請假的員工，就可以額外獲得200元的全勤獎。早到沒有獎勵，遲到一分鐘就少了200元；
2、 大家都是搭乘公交來上班，經常會因為等公效、塞車、紅綠燈的等候時間不能確做襪定，所以會難免會遲到1-2分鐘。
3、 遲到1分鐘，不是被罰款30元，而是被蠢簡罰款了200元的感覺，比之前罰款30元更加不舒服。
有了全勤獎，只要遲到1次，員工不是一天不開心，很純檔激有可能乙個月都心情非常不好，老闆又開始頭疼。
什麼是全勤獎？設立多少合適
8樓：匿名使用者
全勤就是沒有曠工遲到早退，任何請假，就是全勤，一般兩三百，目的就是提高員工積極性的，想多給也無所謂。
9樓：熊熊淳
我們廠裡一般員工是這一年工資的總和然後×好比我的全年工資50000，，，我今年的獎金就是3500
10樓：曹晶晶看世界
1、我認為是1月一次好，週轉快，能快速提高大家積極性。
2、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予200元/月的全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵銷售部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
3、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
4、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
11樓：匿名使用者
我們公司就厲害了，不僅不是獎勵，還是懲罰，匿了，畢竟還得生活不是（苦笑臉）。
我們乙個月全勤獎是300，前提是從你工資里扣，你如果是滿勤呢，正常工資照發，這就不扣你的了；
你如果請假了，遲到了早退了，那何止是扣300這麼少，除了扣這300還要扣你其他的。
著實覺得已經沒有全勤獎存在的必要了，全勤獎本就是一種獎勵機制，到我們這就成了懲罰機制。。。
12樓：百鬼夜行途
我們公司的模式是這樣，給你參考下，希望幫到你。
全勤是激勵員工按時出勤的一種方式，我公司是兩種情況同時進行的：
一是按月，每個月全勤500元（根據公司性質自己決定月全勤是多少），一月之內請假一天及以內不扣，遲到早退3次按一天算，累積請假滿兩天扣除50%，累積請假滿3天扣除全部，這個在每個月工資中都能體現出來。
二是，年終時，除掉年終獎外，會有乙個全年出勤的額外獎勵，看一年的請假情況，不超過5天的獎勵2000元，不超過10天的800元，超過10天的沒有了。
設定全勤獎的目的就是能讓員工能更積極的參加到公司執行中去，以便提高工作效率，當然就要有獎有罰區分出來，才能收到更好的效果。
13樓：網友
一般來說都沒有遲到早退過。
全勤獎是怎麼核算的，全勤獎是怎麼規定的
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。一個月指定工作日內全數出勤，中間沒有請假，包括病假也不行，然後沒有遲到早退。一般的公司...
全勤獎問題，全勤獎的問題
全勤獎全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎制度 1 當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到 早退 請假 曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準 市場部屬自行考勤，不計發...
忘記打卡被扣全勤獎怎麼辦
忘記打卡被扣全勤獎怎麼辦 只有個字，卻充滿了因果哲學。你被扣了全勤獎，你感到委屈和難過，難過就自己乙個人待一會吧。我們把太多注意力和焦點都放在了結果之上，總是詢問為什麼結果會這樣？為什麼我會有這樣不好的遭遇？問為什麼，也許你會得到乙個結果，同時它停留在過去，而問怎麼做，它會帶給你方法衝手，引導你去看...