1樓：琦炫郎冠
忘記打卡被扣全勤獎怎麼辦」，只有12個字，卻充滿了因果哲學。你被扣了全勤獎，你感到委屈和難過，難過就自己乙個人待一會吧。我們把太多注意力和焦點都放在了結果之上，總是詢問為什麼結果會這樣？
為什麼我會有這樣不好的遭遇？問為什麼，也許你會得到乙個結果，同時它停留在過去，而問怎麼做，它會帶給你方法衝手，引導你去看未來。當你打出「忘記打卡被扣全勤獎怎麼辦」這句話時，你似乎全部注意力都放在了全勤獎被扣上面，「忘記打卡」才是因昌睜，你沒有一天班缺勤，所以耐判歲你很委屈，你的付出，你可以自己給自己肯定，但怎麼做就能夠不再忘記打卡是你需要思考的。
2樓：碧白楓費歡
你好，首先你可以和負責出勤的hr溝通。
1.如果忘記打卡當天已經和hr溝通，並獲得hr認證，此次打卡保持有效；
2.其實這是反映規則和人情之間的平衡，如果給你全勤，那麼之後也會有很多各種漏打卡，忘打卡的同事也會去申訴。實際上這是屬於個人的犯錯，如果能照常打卡，是不會出現這個問題；
如果不耐纖給你全勤，而你遲畝掘碼核卻能表明的確全勤到公司，人情上會讓員工受挫。
公司無論做出怎樣的決定，其實都是可行的。
忘記打卡扣全勤獎合理嗎
3樓：解建泳
法宴冊梁律分析：因為公司上下班打卡是姿清一種單位內部的考勤制度，為了更規範地管理員工。所以如果員工沒有打卡可以視為沒有考勤，那麼單位有權將員工的考勤工資扣除。
至於員工忘記打卡，則是員工本身的過失，因此上下班沒有打卡被扣工資是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應晌運當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
上班忘記打卡扣全勤合法嗎
4樓：律說律答
上班忘記打卡扣全勤不合法。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資，不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；緩指橡（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資逗改應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單擾旁位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
員工考勤忘記打卡怎麼處理
5樓：道景師
漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作清虧薯為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立乙個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。
公司做出規定，上下班必須答者要打卡，如未按時打卡，每次空稿扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。
忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。
每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。
當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
上班忘記打卡扣全勤合法嗎？
6樓：贊贊團隊
不合法，勞動者可以向當地的勞動笑敏監察。
部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴畝棚該單位。法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第五十條迅公升則 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：玲瓏看月似玲瓏
忘記打卡，只要有人可以閉瞎迅證轎此明你準時出勤了，且可以書面形式進行補卡說明，且讓你直接神御領導簽字以表知情，那就算全勤，不扣全勤。
希望我的對您有所幫助，並受到您的
忘記打卡3次被扣全勤合法不
8樓：
勞動法並沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
全勤獎的定義 全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，而且全勤獎並不是工資的一部分。 2. 為更好地促進公司管理工鏈伏作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。
為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元 3. 全勤獎的制度： a.
當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予棚純攜全勤獎。 b. 當褲哪月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100全勤獎。
c. 當月曠工一次即扣除100全勤獎。
忘記打卡扣全勤獎合法嗎
9樓：樂樂普法
休年假扣全勤獎不合法。年休假是國家規定的，公司必須遵照執行。年休假是有薪假，與出勤是同一和謹道理。沒有超出年休假的休假時間且除年休假外沒有任何休假的，屬於全勤。
職工帶薪年休假條例》
第二條。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工拍世享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》
第五條。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資襲棚肢收入的300%支付年休假工資報酬。
全勤獎是怎麼核算的，全勤獎是怎麼規定的
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。一個月指定工作日內全數出勤，中間沒有請假，包括病假也不行，然後沒有遲到早退。一般的公司...
密碼忘記怎麼辦，密碼忘記了怎麼辦
忘記了鎖屏密碼 1 如手機已登入flyme賬戶，輸錯15次鎖屏密碼 每5次需等1分鐘 自動轉化為flyme賬戶鎖定 再輸入flyme賬戶密碼完成解鎖，同時清除螢幕鎖。2 如未登入flyme賬戶解鎖，可在手機 設定 關於手機 flyme版本號，查詢系統版本 flyme4.5以下版本系統 備份好手機資料...
密碼忘記怎麼辦？密碼忘記了怎麼辦？
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