1樓：法師兄法律諮詢
勞動關係認定適用於勞動仲裁，申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因當事人一方向對方主張權姿寬利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期備冊舉間重新計算。由於不可抗力或其他正當理由，仲裁時效將從中止時效消除之日起繼續計算。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵仿碧害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：帳號已登出
勞動關係的認定有效時間是1年。根據《勞動爭議調解仲裁猜猛法》第二十七條第一款規定：勞動爭議申請燃褲仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之皮兆簡日起計算。
3樓：匿名使用者
一、勞動關係糾紛追溯期多久勞動源純糾坦乎紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人雹信咐民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。
我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。
4樓：陳
申請勞動關襲漏係爭議仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其吵禪伍權利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束勞動爭公升或議案件。
勞動關係認定時效是多久？
5樓：孔德斌
法律分析：勞動關係確認的時效是一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
因當散則源事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
法律依據：中華盯枝人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事衝態人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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