1樓：帆布鞋1號
直接上級：董事長。
直接下級：行政部經理、保衛部經理。
本職工作：統籌管理公司政務、事務、安全保衛、信掘內部服務與對外聯絡工作。
業務職責：1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總、稽核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預肢坦做算分析與平衡會議。
2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
5、負責定期召集員工建議歷衡審議委員會成員對合理化建議進行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、領導公司的防火安全、保衛工作並定期組織檢查，保證公司安全。
8、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執**況。
9、負責協調公司系統間的合作關係，先期調解工作中發生的問題。
10、負責公司管理模式執**況的檢查工作，彙總各部門的反饋意見，整理分析後向董事會彙報。
11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向董事會彙報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係。
13、組織和推動文化建設，維護企業與**人事部門良好的溝通關係。
2樓：匿名使用者
直接上級：總經理。
管理許可權： 受總經理的委託，行使對公司行政人事日常工作監督、管理的權力，並承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責。
1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議並作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。消唯搜對會議討論的重大問題，組織調研並提出報告。
3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工山胡作。
4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋資訊。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、稽核和修改以公司名義簽發的有關檔案，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關係。
7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。
8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效拿歷考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經理臨時交辦的工作。
主要職責：草擬各類文書、檔案、報告、總結及其他材料；
為公司領導人撰寫文稿等工作；
負責對檔案的收發存管理工作；
對員工的評價、考核和激勵；
負責做好來客的日常接待工作；
負責對公司檔案管理工作；
負責對公司文印工作的管理；
做好對各種類檔案、資料鑑定及統計管理工作；
負責對各種類會務的安排工作；
負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理；
負責對公司所有員工出勤稽核。
行政總監是什麼職務
3樓：娛樂眾生相
行政總監負責的工作：1、負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編搭大制、優化部門內部制度與流程，並負責監督貫徹執行。
2、負責控制行政辦公經費帆枝祥的支出，固定資產採購及管理，公司內辦公環境、辦公設施維護。
3、負責公司消防、交通、安全保衛、食堂、公司環境管理工作。
4、負責公司接待及各項大型態搏活動的總體規劃與管理。
5、負責公司車輛管理等後勤保障工作。
6、負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作。
7、負責協調內部、辦事處、部門及相關機構的外部聯絡工作。
8、完成直接主管交代的臨時性任務。
行政人事總監的英文是縮寫是什麼啊
行政人事總監的英文縮寫是cao。行政總監 chief administrative officer 又稱首席行政官 是在乙個企業中負責最高日常事乎睜念務的行政人員。其專業與領導能力，讓歲困公司的股東代表 董事 願意聘請他們，負責公司的經營管理，並對公司及股東們負責。其上級即行政總裁，在公司或組織內...
相對權利義務和絕對權力義務的區別
絕對權利和義務，又稱 對世權利 和 對世義務 是相對應不特定的法律主體的權利和義務，絕對權利對應不特定的義務人 絕對義務對應不特定的權利人。相對權利和義務又稱 對人權利 和 對人義務 是對應特定的法律主體的權利和義務，相對權利 對應特定的義務人 相對義務 對應特定的權利人。1.絕對權的義務人不特定 ...
勞動法規定的勞動者權力和義務有哪些
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險單和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者的基本權利 勞動報酬權 休息權 勞動保護權 職業培訓權 社會保險和福利權 提請勞動爭議處理權...