1樓：人微遇迷皮
在求職過程中，年齡是乙個比較重要的因素，主要有以下幾個原因：
1. 年齡代表經驗。一般來說，年齡較大的求職者被認為有更豐富的工作經驗和更成熟的職業判斷力。所以對一些要求相關工作經驗的職位，年長的求職者會更有競爭優勢。
2. 年齡影響個人發展空間。對於許多企業來說，相比年輕求職者，年長者的個人發展空間和潛力可能較小。所以在選人時，企業會根據職位的要求和企業的發展戰略選擇合適的年齡段求職者。
3. 年齡決定薪資期望。年齡較大的求職凳態者，其薪資期望也通常較高。當企業遇到薪資預衡粗氏算有限的情況下，會更傾向於選擇薪資要求相對較低的年輕求職者。
4. 年齡影響工作態度和員工結構。一般來說，年輕一代求職者更容易接受新的企業文化和管理模式。企業在選人時也會考慮求職者的年齡對現有員工結構和企業文化的影響。
5. 年齡增加用人風險。由於年齡較大的求職者在企業的服務年限較短，而年輕求職者的流失率也較高，這增加了用人成本和穩定性風險。所以企業在招聘時也會綜合考慮這兩個因素。
所以，在求職過程中，年齡既可能帶來一定的競爭優勢，如豐富的工作經驗，但也會增加一定的劣勢，比如個人發展潛力和用人成本風險等。求職者要根據工作崗位的要求和企業選擇方向來判斷年齡帶來的正面影響和負面影響，採取相應的策略加以彌補與突出個人優勢。但無論如何，年齡不是決定求職成功與否的唯一因素，親和力與工作能力同樣咐散很重要。
2樓：用木
不是不好找，是找不到好的，也就是待遇高的工作而已。力所能及的工作很多，桐亮例如保安/保潔銷輪敬，餐飲店洗盤虧慎子刷碗等。
年紀大了，是不是找工作就很難找了？
3樓：帳號已登出
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
年齡大了找工作就不好找嗎？
4樓：不覊的風
年齡對於求職來說的重要性是因為不同行業、企業和職位對於應聘者的年齡有不同的要求，以下是一些常見行業和企業對於年齡的要求：
2. 金融和投資領域：這個領域通常看重應聘者的年齡和經驗，因為需要一定的財務和投資知識，而這些知識需要在金融領域的工作中積累。
3. 網際網絡和科技行業：這個領域通常對年陸芹齡沒有嚴格的要求，但是配租通常需要應聘者有相關的技術背景和經驗，以便快速適應新的技術和工具。
4. **部門和企業行政管理職位：這些職位通常要求應聘者的年齡較輕，因為需要較高的溝通和領導能力，而這些能力可以通過經驗積累得到。
因此，應聘者的年齡對於求職來說很重要，可以幫助僱主更好地評估和選擇候選人。然而，需要注意的是，年齡歧視並不存在早賣畢，因為年齡不是決定乙個人是否適合某個職位的唯一因素，每個候選人都應該被視為人才，並根據他們的能力和經驗來進行評估。
年紀大了找工作是不是很難？
5樓：經萱潛子
第一，比較極端的講，年齡過低或過高，會對找工作產生嚴重影響，甚至無法找返滲高工作。
勞動合同法》中規定，年滿16週歲，男不不超過60歲，女不超過50歲（管理崗位不超過55歲）為喊此勞動適齡年齡。之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關係了。所以，早早輟學打工的孩子，只能做一些比較低端、基礎的零活；超過退休年齡了，要麼退休，要麼以退休返聘的方式再次工作；兩者都無法成為正式的職工。
從這個點上來看，年齡過低或者過高，會對找工作產生決定性影響。
第二，對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。
職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。
但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所漏尺以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
第三，對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。
比如在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
所以，我們無需對年齡、甚至對時間有任何的恐懼或者擔心，這是沒有任何意義的。年齡不會因為你的恐懼或者擔心就變得停滯不前。最重要的是在人生慢慢逼近35週歲的這個過程中，能夠持續提公升其他因素的水平，將年齡因素的重要程度降至最低。
讓其他人都知道，你在某一領域無可替代。
為什麼年紀越大找工作越不好找？
6樓：網友
都說工作經驗越豐富，工作越好找。可是你會發現無論是自己還是身邊的朋友，一旦年紀超過35歲，工作就很難找，為什麼今年找工作這麼難？你經常看到這個年齡段的人待業或者長時間的為工作奔波，但絕對看不到年輕人說找不到工作的。
分析了一下這類群體的特徵，年齡超過35，裂搜在某一職業領域具有一定的能力，家裡的主心骨，上有老下有小，揹負各類貸款，壓力大。為何如此，總結有以下幾點。
第。一、職業定位的轉變。現在的市場經濟發展，給我們帶來的直觀變化是一切以銷售為核心。
公司所有組織架構的形成主要為了協助銷售部門，當然還有更好的管理。那麼，超過35這個年齡的人，基本上是在四大主體（生產、銷售、財務、人資）平行的乙個時期成長過來的。這兩個時期肆磨歷最明顯的區別就是，平行時期銷售在其它三主體的框架下進行，當下時期是三主體配合銷售工作進行。
那麼就導致了位置的轉變，很多人認為我經驗豐富，但針對於當下會發現格格不入。
第。二、職業成長的定型與公司所需不符。怎麼理解，就是這個年齡段的人，針對自己的職業都具有了10年以上的工作經驗，這既是優勢也是劣勢。
有很多人都會發現，每乙個公司針對同樣的崗位其定義都不一樣。從長遠的角度去考量，公司更願意去招收專業對口，剛入市或遊擾入市不久的年輕人去培養。而不願意去招聘這個年齡段的人來進行轉變。
第。三、年齡段特有的特質，讓公司更願意去招收年輕人。乙個精力方面、在乙個是從公司長遠的整體要求來講。都希望我的公司是乙個充滿活力，生機勃勃的乙個團隊。
第。四、職業操作標準化。鑑於90後一代的特質，許多公司都會開始考慮到人工成本的問題。
當然這個是指人員流失所帶來的成本。所以會參照「泰勒」管理方式，針對崗位進行崗位操作標準化，用於減小人員流失的成本。那麼基於此，「編寫人」崗位畢竟是少數的。
所以也促使了這個年齡以上的人工作更難找。
年紀大的人為什麼更好找工作？
哈哈，讓我來給大家剖塵攜析一下年紀大的人比較容易找工派缺伏作的緣由吧！首先，年紀大的人多年的職場閱歷與經驗，這使得他們在面對各種挑戰時更加從容。他們在工作中懂得如何處理複雜的情況，也能更好地進行決策管理，這都是成長與積累經驗的必然結果。因此，在企業僱傭員扮舉工時，年紀大的人也更容易獲得公司的青睞。其...
年齡大了好找工作嗎？年齡大好找工作嗎
年齡對於找工作可能會產生一定的影響。年齡較大的人可能會面臨一些挑戰，例如歧視 技能過時等等，但並不是說年齡大就難以找團扒賀到工作。首先，年齡不能成為拒絕僱傭的唯一因素。在許多國家和地區，法律已經規定禁止僱主以年齡為由拒絕招聘合適的員工。此外，僱主也應該更加註重聘用員工的實際能力和經驗，而非單純地根據...
浙江台州好找工作嗎，在浙江台州好不好找工作？
房租在 200元左右 第一次來沒有朋友的話1500差不多來 你的專業在臺州路橋好找 謝謝 請採納 到路橋勞動中心市場找工作.比較全面的，可以找到自己心水的公司。還有 出來錢最好帶多點，防身！至於房租和生活水平還是一般的 每月有700以上就可以了 保你找到理想的工作 到路橋勞動中心市場找工作.很多包吃...