1樓：大力說手機
其實關於工作上的一些事情，最讓我感到失望的，還是同事們之間出現了拉幫結派的行為。我剛入職一家公司的時候，懷著滿腹的熱情和理想，準備在這個行業裡面深挖，一輩子做下去。但我沒想到的是，在入職後就遇到了讓我非常失望的事情。
這些事情就是單位的一些員工李侍開始出現拉幫結派的行為，逐漸成很多個小團體，三五成群，在工作上互相使絆子。為了一些業績而不擇手段的打掉對方的業績，這樣的行為讓我感到非常失望。試問一家公司如果都是以這樣的形式來發展的話，那他怎麼可能往更好的地方發展呢？
那是絕對不可能的，只會在這些員工的操作之下，公司越來越不景氣，因為乙個公司的風氣就已經很不好了，要怎樣才能做到給新人乙個良好的工作環境呢？新人在入職一家新公司的時候看的就是這個公司的氣氛，如果氣氛不好，那他只會很難選擇，不知道自己單獨佔一方還是選擇乙個幫派所依靠。<>
這其實是很嚴重的乙個事情，因為新慧早人在職場上沒有人帶領的話，他不可能會掌握職業技巧，為了得到這些技巧，新員工就會選擇乙個團隊加入請教他們。但是這又出現了乙個問題，新員工一入職就已經加入了這種幫派之間的氛圍當中，在以後的工作當中他也會給對方團隊，造成一定的麻煩，讓別人工作起來很不順利。<>
總的來說，最後我確實選擇了離職，沒有在這家公司幹下去了。哪碧吵一年之後，聽說這家公司已經倒閉了，但這也是在我意想之中的，我並沒有覺得很驚訝。因為這家公司一開始就沒有擺正對員工的把握，而是讓員工自行的拉幫結派，形成乙個小團體，在這樣的環境下，公司是得不到良性的發展，而是從內部開始瓦解，誰都不沒有心思工作，那麼這家公司倒閉也是遲早的事。
2樓：明小聊生活
最讓我感到失望的事情就是老同事欺負新人褲肢，而且在指導一些事情的時唯純胡候非常的傷心而已，同時的話，團隊指攔之間的不和諧也是讓我非常的失望。
3樓：網友
最讓人失辯爛望的就是待遇的差距，入職的時候說的是每月多少多少錢，結果這慎亮麼多錢，全都寬灶寬是靠加班加出來的，而且還是最低的。
4樓：小白家美食
在單位裡面，最讓人感覺失望的就是單位裡面，其實是不公平如衝的。一些長相比較好的渣冊殲女生，往往在單位裡會有特權姿純。
感覺公司快倒閉，新入職的同事卻感覺不錯，該怎樣委婉的提醒她？
5樓：鑫仔談科普
最好不要提醒，因為這只是你的主觀感受。在工作場所與同事打交道時，雖然你很善良，但你不能說太多。至於別人能否理解，那是別人的事。
如果對方不明白，這是他自己的問題。作為一名員工，最好的狀態是與公司一起發展。然而，在網際網絡時代，公司迅速崛起和衰落。
當企業走下坡路時，員工及時意識到風險的存在，並跳到安全的彼岸。如果我們能早一點發現問題，早一點逃跑，也許我們損失會少一些。
很多公司破產前都有跡象，由於各種原因無法支付工資，社會保障也沒有及時支付給員工。當公司未能支付工資和社會保障時，我們必須保持警惕棚桐。在這個時候，這無異於走鋼絲，是非常危險的。
乙個企業想要做得好，員工必須努力工作，老闆也必須努力工作，但當老闆不關注公司時，這意味著公司已無望，不再抱有任何幻想。
公司已經分散在內部，沒有人對公司抱有任何幻想。不少下屬提出辭職申請，其他人紛紛離職。當一家公司的老闆不努遲和帶力工作時，這表明該公司已經走到了死衚衕，希望渺茫，最令人不安的情況是，老闆經常因為意見不合而與其他股東公開爭吵，水火碼蘆不相容，結果導致公司解體。
即使該部門有業務，由於老闆和股東之間的分歧，該部門也存在各種問題「派系」，其他人員也不願意在這種氛圍下工作，感到太壓抑。
很多時候，只要我們仔細觀察，我們就能發現，公司裡出現各種各樣衰退跡象。在這個時候，我們必須保持警惕，不僅僅知道要努力工作。雖然在工作中，你應該對同事友善。
但是你的同事能理解你的好意嗎，所以善良是必要的，但是記住，你的善良需要有原則。
6樓：愛心的學姐
可以委婉的提醒一下她，公司的發展不是特別好，或者可以提醒她，有很多人都想要離職，這個同事就會明白。
7樓：不爽的爽朗菌
你應該告訴這位新入職的同事，這家公司是沒有太好的發展前景，希望對方慎重的考慮。
8樓：金牛愛仕達
我覺得你應該拿出相關的資料讓他明白，而且還發生了很多的經濟問題。
9樓：魚與魚塘
你可以跟她說公司存在的一些問題，這樣她就會知道了。
當新入職的你,在工作中遇到困難時,你將如何處理
10樓：曉秋槓槓
1、正確看待遇到的困難，剛入職遇到一些困難是正常的。
2、勇敢面對困難，積極想辦法以自己的智慧來解決困難。
3、區分困難種類，適當的時候以適當的方式向他人求助。
4、把每一次遇到的困難，都當做是對自己的考驗和鍛鍊。
面試時公司哪些行為會讓我很失望？
11樓：網友
面試時如果公司有下面這些表現，讓我覺得得過於苛刻或者讓人感到不信任，就會讓我覺得公司很不可靠。
1.如果公司在面試中對人員的要求過於苛刻或者高不可攀，那麼就會讓我懷疑公司是否真的需要這樣高等水平的員工。過度強調對人才的要求，可能是公司對自身能力的不自信，或者是企圖用此來掩蓋公枯雀坦司其他方面的不足。
這種行為會讓我覺得公司過於虛偽，不誠實。
2.如果公司在面試中對人員的私隱或者基本權利不給予保障，那麼也會讓我覺得公司很不可靠。例如，公司要求員工提供非必要的個人資訊，或者要求員工簽訂不合理的保密協議。
如果公司不能給員工足夠的尊重和保護，那麼員工很可能會在日後的工作中遇到問題，而公司也會因此失去員工的信任和忠誠度。
3.如果公司在面試中對員工的問題不耐煩或者不予，那麼也會讓我覺得他們不可歲態靠。如果面試過程中公司不尊重員工的權利，那麼勞動合同簽訂後，公司也很可能會不尊重員工的權利。
與其建立這種不信任的關係，還不如在面試中就放棄這樣的公司，沒桐尋找更加值得信任和尊重員工的公司。
如果你剛入職乙個公司發現不適合你怎麼辦？
12樓：網友
很多人進入新的公司以後會有落差，覺得這個公司不適合自己，這樣的工作不是自己想要的，多數人都會選擇離職重新找工作，但換個公司很可能結果還是一樣，因為他們根本沒有認真想想，到底為什麼入職新公司會覺得不合適。
面對這種情況，我們不要著急的選擇離職，應該冷靜思考、可觀的去分析下，到底是自己的原因，還是公司的原因讓你感覺這份工作不適合自己；是不是真的這份工作不適合自己，還是自己根本不知道自己想要什麼。
如果是因為自己根本不知道自己想要什麼，選擇跳槽也沒辦法解決問題，這時候你應該想想，這份工作到底能不能讓你學到東西，如果可以，你完全可以選擇在這繼續工作，邊工作、邊思考自己到底未來想要什麼樣的工作。
如果確實是公司的原因，比如hr承諾的沒辦法兌現，公司太不正規學不到什麼東西，這時候我們可以選擇離職。
但是一定要從這次求職經歷中總結出經驗和教訓，避免未來犯同樣的錯誤。未來找工作的時候應該花更多的時間瞭解求職的行業和公司情況，這樣入職後才不容易產生落差。
想明白這些，再做決定，這樣即顯得自己更加成熟、也更利於個人的成長和發展。
我是一名連續創業者，熟悉運營和職場問題，有任何職場問題都可以和我交流。
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