1樓：網友
故意創造」，「未完成的任務」都是你的主觀判哪談斷。你必須客**待此事，根據已畝咐簽訂的僱傭合約、公司內部規章制度，以及具體的工作安排，證明事實，得出結論有理李耐碰有據、明確無誤，然後再考慮通過法律途徑解決此事。
2樓：網友
有意設定」和「未完成的任務」是他們的主觀判斷。首先要客觀拍薯隱對待問題，根襲廳據簽訂的勞動合同、公司內部規章制度和具體的工作手族安排，證明事實，根據證據得出結論，事實清楚，再考慮通過法律途徑解決。
3樓：網友
故意設定」、「完不成的任務」都洞明是你的主觀判斷。
你應辯顫塵先客**待問題，根據所簽訂的勞動合同、公司內部規章制度結合工作具體安排，舉證事實，做到觀點結論有依有據，事實清楚，才攜禪能進一步考慮通過法律渠道解決。
4樓：晚咩座
有意識的態度」和「未完成的任務」都是你的主觀評價。首先要客**待問題，根據簽訂的勞動合同、公司內部規章制度和具體工作安排，證明事實，根蔽沒據證據和明確的事實提出意見和結論，才能進一步仿並悔考慮備正通過法律渠道解決問題。
5樓：網友
完不成的任務的話 不對你造成嚴重影響 造成損失 沒意義。
公司定的銷售任務太高了無法完成可以申請勞動仲裁嗎？
6樓：網友
這不屬於勞動仲裁的範疇，如果用人單位發放工資低於合同中約定的標準，你可以以未足額髮放工資為由申請仲裁，並要求按工作年限支付補償金。
籤勞動合同的時候沒注意,老闆在裡面設定了不可能完成的任務怎麼辦
7樓：
摘要。你可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
籤勞動合同的時候沒注意，老闆在裡面設定了不可能完成的任務怎麼辦。
你可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
把合同備份去申訴，絕對成功。
如果我的能幫到您，還請您給我乙個贊~謝謝。
申述的理由是什麼呢，他設鏈銷唯置的任務是一年有十個月都完不成，棚培然後他以此要求你每個月完成，玩不出他可以隨時解僱你，而且不負任鬥帶何賠償。
直接申訴合同存在矛盾且不合理。
直接申訴，勞動監察局會去處理的。
備份合同及相關材料交給勞動監察局。
不懂可以先找勞動監察局，他們讓你怎麼做你就怎麼做。
不合理的合同會解決的。
怎麼表示不合理呢，要求每個月入職20人，難度毀穗野太纖喊大，但是我旺季族橘可以完成，如果說不合理，那合理的工作職責又是什麼樣的呢。
因為個人原因，我現在還不能結束勞動關係。
每個月20人，一年要至少10個月完成。
這樣？也可以申訴的。
您去嘗試一下。
如果您覺得不能申訴那隻能努力完成目標了。
12333申述嗎？
是的。您撥打**然後說明情況。
公司任務完不成罰錢違法嗎
8樓：黃夕桐
法律分虧襲析：公司以任何理由罰款都是頌清不合法的：完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞野空前動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司讓籤任務目標，如果完不成就解除勞動合同，這樣是否違法？求~
9樓：風水旺的我
公司以崗位考核目標作為員工解除合同的依據是不合法的，我認為你可以去勞動仲裁委員會告他們去。
10樓：村二狗
注意看上面有一句話，公司有權依法解除與本人的勞動合同。
如果說員工業績不達標，沒有完成任務指標，那麼公司是可以和員工解除勞動合同，但是要支付賠償金，無過失賠償金是2n，具體就看和公司協商了。
但是作為營銷崗位，涉及到銷售額的崗位，如果說你在這個崗位長期出不了業績和成績，那麼說真的你也沒有必要繼續待在這裡了，換個環境可能更好。
工作單位給員工指定額外的任務完不成罰錢是違法嗎
11樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的做法是違法的。
勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。用人單位剋扣勞動報酬的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
12樓：我的回答夠採納
去**要看你要去的單位是什麼行業的？這個行業有沒有前途？這個單位的福利與制度如何？
你去到是要做什麼工作的？進單位也有很多好處，就是有社保與醫保，每月固定有工資。小店面的行業前景如何？
周圍的客源與環境因素有沒有衝突剛開始創業時小店面可能要有好幾個月的虧損，你要有經濟的支撐能力。要是你在這方面有把握，就支援去創業，因為永遠都是「工」字不出頭的。
公司月初定的銷售目標，到了月中又來漲目標的，導致本來完成的業績，完不成，這種可以勞動仲裁嗎？
13樓：緊韌體諮詢顧問
你認為不合理，可以不在這個公如盯司做，橘橡含在這個公司想圓笑做下去，去仲裁沒有用，一旦仲裁了，公司也不會讓他待下去了。
公司為了讓我主動辭職，多方面排擠故意不安排工作，可以申請勞動仲裁嗎？
14樓：感情幸福你我他
對於員工來說，只要過錯方不是自己，那麼員工就有權利向公司索要經濟補償金。因為公司多方面排擠員工，讓員工無法在繼續待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己應有的賠償。
一、與公司協商
既然公司想讓員工主動離職，那麼就證明公司對員工有不滿意的地方，所以才會逼迫員工離職。但是為了更好的去解決這件事情，最好是找到乙個合適的機會與老闆交流，看一看是否有挽回的餘地，或者是公司是否願意拿出這筆錢來解決，否則將會花費大量的時間浪費在這件事情上。因為公司是以「利益」為主，除非是我們對公司有價值，否則很容易受到打壓，甚至是不公平的對待，所以在我們為公司著想的時候，一定要看公司是否值得我們去付出。
二、勞動仲裁
只要勞動者的利益受到損害的時候，我們手裡又有充分的證據，那麼就可以向勞動局投訴，然後等待案件立案。因為他們也會有篩查的乙個過程，一旦稽核通過以後，勞動局就會下達乙份出庭通知書，無論雙方任何一方沒有出庭都視為放棄主訴，所以即便是被告方故意拖延，最終影響大的還是被告方，甚至是還會拘留、賠償。而且一般情況下，經濟補償金是按照員工工作年限發放，不滿6個月按照倍發放，滿6個月不滿1年按照1倍發放。
其實無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了高效的解決問題，因為大家的錢都不是大風颳來的，而是辛辛苦苦賺來的，不僅付出了勞動力，還花費了寶貴的時間，所以不要放棄，而是與公司抗衡到底。
15樓：羅文
可以的，遇到這樣的情況也可以申請勞動仲裁。
16樓：時間帶給我們的快樂
如果公司為了能夠讓你主動辭職而多方面故意排斥不安排工作，你必須拿出足夠的證據才能夠申請勞動仲裁。
17樓：帳號已登出
我覺得申請勞動仲裁的話，這樣的話我覺得確實是很好的，而且保護自己的權益。
公司要求員工沒有完成任務，不準下班，這種行為能告它嗎？
18樓：網友
如果目標定的合理，個別員工沒有完成任務，那麼需要延時完成，是合理的。
如果目標定的不合理，員工基本完不成，那麼需要延時完成，是不合理合法。這樣公司可以通過支付加班費來完成。公司這樣做，侵佔了員工的休息權，收益權。
如果你公司的行為屬於第二種情況，你們可以向勞動監察部門投訴解決。
19樓：支含嬌
不推薦，因為這是你沒完成任務，公司也得掙錢，不準下班是對的，誰讓你沒完成任務，雖然不合法，但合理，所以你還是好好完成任務，完成後在回家吧。
20樓：含暉居士
可以投訴，但是不一定有用的。
21樓：網友
合理，誰叫你不趕快完成任務。
公司給我們任務，我們完不成，公司就用十倍的扣員工工資。這樣合法嗎
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
10種完不成任務的懲罰有哪些？
種完不成任務的懲罰有罰掃地，洗碗等。如學生故意不完成作業，就可以罰掃地，罰站一會兒，罰抄寫，罰跑步，罰做仰臥起坐，罰值日一天，也可以罰洗碗，減少零花錢，罰一天不玩電子產宴畝慧品等都可以，關鍵要要起一些警示作用。作業與我們朝夕相處，愛也好，恨也罷。只要我們還是學生，它就實實在在地與我們形影不離耐戚。盡...
制訂的計劃總是完不成，為什麼呀？
制定的計劃完不成的主要原因，我認為有以下兩個方面，第一個呢是你制定的發案可能並不是你實際能夠完成的，也就是這個方案遠遠超過了你的工作能力，還有你的工作量。第二個呢是你雖然制定了發或者是制定了實施法。但是你並沒有形成完善的實施體系，也就是並沒有人與你進行一起實施。或者是壓根兒就不可能實施。5個月前 覺...