1樓：匿名使用者
01 從單位時代到後單位時代：公私領域的融合和再分離傳統的家庭和性別角色研究認為，工業革命催生了以男人為中心的工作場所（公共領域）和以女人為中心的家庭（私人領域）的分化，形成了 「男主外、女主內」 的性別分工。在中國計劃經濟時期，國家實行的單位制度承擔了許多諸如托兒、家務、養老等社會再生產職能，使婦女的家務勞動社會化，促進了公私領域的融合，緩解了工作和家庭之間的緊張關係，女性勞動參與率得以提公升。
然而，單位制度並不能對東亞長期存在的儒家父權文化產生實質衝擊，家庭內部的性別化家務分工依然被保留下來。自20世紀80年代開始，我國由計劃經濟向市場經濟過渡，單位制度逐漸瓦解，之前由單位協助承擔的育兒、護理工作重新由家庭（尤其是女性）來承擔，導致了公共領域和私人領域的再次分離。在某種程度上，單位制度的式微促進了保守性別文化回潮，在價值取向上，女性被期望要以家庭為重心；而在現實層面，隨著國家不斷從私領域撤離，在存留的性別化分工模式影響下，大多數家務依然由女性承擔，工作與家庭的衝突公升級，加劇了女性在勞動力市場的劣勢。
因此，一方面，女性需要投入大量精力照顧家庭，使得他們難以全力經營事業，進而影響其向上流動的機會（向上流動包括同乙個單位的公升職以及換到其他公司後職位或職業的社會經濟指數[isei]提高）。另一方面，工作與家庭的衝突可能會使女性不得不放棄工作，迴歸家庭。同時，在市場經濟背景下，許多企業以經濟效益為導向，出於對女性結婚生子後會減少對工作投入的預設，在招聘、提拔和裁員上也會存在隱性的性別歧視。
已婚女性怎麼在職場上立足？
2樓：百鬼夜行
有的呀，我的乙個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。
第。一、態度問題。
女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的衝突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。
第。二、時間問題。
對於有結婚打算的職場女性，可以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中梁殲拍的比較好的表現，會給hr和公司老闆正面印象，對你有了信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾個月的孕期福利工資算什麼呢？
其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩定的員工。
第三、 能力問題。
職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等方面。咱們需要改慶注重自己的綜合工作能力的不斷提公升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關係，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。
公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞自身的乙個優勢去，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事裡邊關係沉澱下來啦！
不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整橡羨體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！但是現在的情況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！
這對前瞻計劃性就得有一些準備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！希望大家可以不斷提公升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！
已婚女性怎樣在職場中生存？
3樓：帳號已登出
一、已婚女性在職場中的劣勢。
1、家庭和事業難兩全。
在家庭方面，多數男性會把女性對於家庭的付出視為理所當然，對於女性事業的付出卻不一定支援，於是職場上的已婚女性們，就纖告得在事業和家庭中站好定位，不讓平衡杆歪斜。
在職場已婚女性打拼事業的過程中，不光是工作要認真負責，對於家庭也要付出照顧，只是，乙個人的精力是有限的，工作中在需要加班加點，顧及不到家裡的一些事務時，或者是因為家裡的私事而耽擱、影響到工作時，實在是很為難的。
2、結婚生子影響職位提公升。
當女性在事業中具有了一定的業務經驗，卻又要面臨著結婚生子的人生階段，而這時候，公司或單位往往會不斷有新人的加入，你要和不斷加入的新人共同滑豎蠢競爭提公升崗位的機會，因為婚姻的情況，公司考慮到你可能十月懷胎的時間成本，往往不得不放棄你。
作為已婚女性真的是敢怒又不敢言，確確實實也存在著面臨著要備孕和公升職兩者之間的艱難抉擇的考量。而往往等你生完孩子回到原有工作崗位時，公司業務的發展有了新的變化，你又不得不重新學習職業技能，迎接新的挑戰。
二、職場已婚女人要注意的。
1、經濟獨立是女性最後的底牌。
女性在婚姻中，可以不把重心放到自己的事業信陪上，但不能沒有自己的事業。你可以很愛、很信任自己的老公，但絕不能既把男人當成是丈夫，又把他當成自己的老闆。一旦手心朝上，只知道要錢，沒有經濟收入，你在家裡根本就沒有話語權。
2、已婚婦女千萬別總做職場媒婆。
千萬不要在辦公室裡牽線搭橋，別總以已婚的身份，站在乙個過來人的角度，去給年輕人介紹物件。每十年乙個代溝，你的戀愛觀對年輕人並不適用，你覺得是在幫人家脫單，年輕人卻覺得你沒事找事。
求職時為什麼不要已婚女性呢？
4樓：崩潰w仞
在職場上求職競聘時，有些用人單位會玩要求求職者是單身，如果求職者已婚，就會受到排斥。這樣的現象顯然是不合理的。之所以這樣說，是因為無論單身還是已婚都有同等權利求職就業、已婚的人完全有能力勝任本職工作任務，以及拒絕已婚的求職者屬於違規行為這三方面原因。
1，無論已婚還是未婚，都有同等權利求職就業。
從求職競聘的權利角度來說，不管是已婚的人還是未婚的人，都有同等權利求職競聘，沒有任何人、任何規定要求求職者是單身櫻閉，更沒有什麼人、什麼規定將已婚的人排斥在求職大門之外。……因此，求職時工作單位只要單身的求職者這樣的做法是不合理的。
2，只要具備相應的工作能力，已婚的人照樣可以勝任本職工作任務。
在職場上，求職競聘的核心考查內脊皮裂容是專業技能水平。只要自己具備了相應的專業技能水平，就能夠勝任本職工作任務，就可以通過求職考核，順利通過面試入職工作。……在這其中並不涉及已婚還是握敏未婚的問題，因此工作單位以是否已婚來對求職者進行區別對待是不合理的。
3，拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。
工作單位在求職時只要單身求職者而拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。……之所以這樣說，是因為一方面沒有已婚求職者不能求職競聘入職工作的規定，另一方面相關規定對於已婚乃至懷孕生子的人還有相關的保護措施，因此工作單位拒絕已婚求職者的行為本身屬於違規行為，是完全錯誤的，相關單位必須糾正這樣的錯誤，給已婚求職者同等入職工作的機會。
已婚女性在求職時有什麼劣勢嗎？
5樓：網友
對於很多年齡在30歲左右的職場女性而言，已婚未育往往成為自己在職場中求職或者是在職場中讓自己進一步發展的乙個劣勢，之所以已婚未育攜豎氏會成為職場劣勢，我個人認為主要是由於以下幾方面的原因所造成的。
首先，對於絕大多數的女人來說，如果自己已經結婚，但是卻沒有生育子女，那麼當自己結婚之後，很有可能就會要孩子，當有了孩子之後，就很難再保證自己有足夠的精力和時間來做好自己的工作，所以對於很多單位而言，在招聘的時候，對於那些已婚未育的女生，往往都會採取一種拒絕的態度，其實站在用人單位的角度來說，這麼做也是無可厚非的，畢竟企業主要考慮到的是效益，如果說招聘了乙個女員工，還沒有上幾天班就要生孩辯散子，而對於自己的單位來說，又無法找到能夠替代的人，或者是重新去招聘乙個新的員工，那自然也會增加企業的開銷。
而且已婚未育的職纖和場女性來說，即便是自己在休完產假之後很快的回到工作崗位，但是也很難保證自己能夠以一種很好的狀態來工作，因為自己還要拿出很大的一部分時間和精力來培養和教育自己的孩子，這對於很多用人單位來說也是很難接受的，所以很多用人單位在面對求職者遞上的簡歷，當發現求職者，本身就是屬於那種已婚未育的女性往往會採取一種拒絕的態度對於這些女生來說是一件很無奈的事情，但是我們也很難找到更好的方式和方法來解決。
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