1樓：什麼後察
能力不強還想保住工作，首先得搞好上下級關係這很重要，在工作中遇到困難同事之間會幫助你領導也會指導你，如果上瞎鉛下級關係不好你能幹好工作嗎？誰也不理你那你就是孤掌難鳴了，能力不行你就看人家怎麼做你就跟著學著點，慢慢的你就會好起來的，要有信心才行。同事有時候很有心眼，自己本事又不強，至少屬於能力不出眾型別！
壓力特別大的情況，首先要勤快，能力不出眾在懶那就完了，我是勤快，每天自己第乙個到，所有衛生都是我打掃的。
人際關係的處則野理，不屬於「性格」範疇，工作中的人際關係就是工作的一部分，請不要上公升到性情、性格、情商維度！凡事跟工作相關的關係，處理不好，就學著處理，跟你學excel什磨盯好麼沒兩樣，態度必須扭客觀！
其實，很多初入職場的新手都會有這些問題，自己工作能力並不強，什麼都不會，跟領導、同事相處並不是很融洽，而且自己也十分需要這份工作。不要表現出對同事或者領導的討厭。畢竟平時工作都會有相交的部分，還需要合作。
和領導同事做到『相敬如賓』，不要過分疏離，顯得格格不入。表裡如一，與人為善 同事關係不同於一般社交場合的人際關係，她更講事實在在的真誠相處，因為虛「禮」比不過長期共事而得到的深刻了解。表裡如。
一、真摯誠懇，會受到同事的稱讚；表裡不一則比一時失禮給人的印象還差。
我的建議：該幫忙。不僅僅是為領導和公司，同時也是為了自己。
如果後期能培養出真正的人才，自己也好騰出時間和精力，朝著乙個更高、更廣、更深的領域去發展。要知道，對於乙個對未來充滿信心、積極上進的人。
2樓：韓諾諾
你應該直閉亮接和轎裂寬領導挑明和他合作不了，不然你忍讓下去不僅你要幫他幹活，萬一出了源局事人家是關係戶你得乙個人擔責任。
3樓：白珍全全全
我覺得這件事情你應該和領導兆譽搭說明。你可以說和他虛瞎在一起，你的工作效率會比較的低下。這樣領導會調整族拿你的位置。
4樓：何沅澤
我覺得你就不想跟他合作，也耐謹不要表面上表露出來。因為人家畢和衫竟是有關係的。昌棚基工作能力一時不行，到時候可能會改變。
公司中「關係戶」的能力都不咋地，真是這樣嗎？
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