1樓：會菲的小魚
1、數量≠質量和能力
有的員工，對領導安排的工作，認真完成，還主動承擔了很多工作，他們覺得，只要認真工作，做出了好成績，領導自然會知道。
2、做多錯多
領導不會計算你做絕猜模了幾件事，更不會去計算你的犯錯率，他只會看你犯了幾個錯，以犯錯的次數來衡量你，而不是犯錯率。所以，你做得越多，犯錯就會越多，這是鐵律！
3、困在事務上，不能自拔
有的員工事情怎麼都做不完，基本都是事務性工作，根本沒有什麼含金量，這些工作佔用太多時間，根兆碼本沒時間思考。
在職場上，要往上走，除了認真工作之外，不斷學習才是至關重要的，可如果整天想著具體的雜務，哪有時間學習和提公升自我呢？
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2樓：開心不香嗎
能者多勞」已經不太適用這個社會，不管數者掘你信不信，現實職場中做的越多，70%以上都會死得很快，剩下的30%，是有可能會得到重嫌塌用的。
為什麼職場裡，做的越多，死得越快呢？
1、數薯核量≠質量和能力。
2、做多錯多。
3、困在事務上。
工作做的越多，死的越快
3樓：職場還是得看我
<>《工作做的越多，死的越快。
1、工源李作只雹悄遲會越做越多，還多做多錯！
工作永遠是做不完的，一旦你做的又好又快，領導可不會表揚你，只會覺得你工作不飽和，還能再運漏加點！尤其是，乾的越多，犯錯越多，領導只會記住你犯過的錯，不會知道你創造了多少價值。
2、沉浸在瑣碎事務中，沒有時間思考和發展。
很多人都發現了，一旦工作過於飽和，整個人特別累根本沒有精力思考、覆盤、提公升自己的能力；一回到家只想躺下看手機，也沒法好好提公升自己。
3、公升職加薪，從來不靠拼命加班！
很多人勤勤懇懇工作，兢兢業業加班，甚至業績方面也可圈可點，但往往公升職加薪卻與之無緣或是沉浸於工作，忽略了團隊溝通；或是成績不被看見很少在領導面前刷存在感，所以不能一味瞎忙。
4、光芒太勝容易樹敵，讓同事孤立你。
你工作做的太好太快，讓周圍摸魚的同事情何以堪？他們會認為你只是想表現、出風頭，從而排斥你、孤立，你不動聲色給你使絆子，甚至主動找你茬。
5、打工不要責任心過剩，不該操的心別操。
在錢給到位的基礎上，完成本職工作就可以，不要沉迷老闆畫餅，不要怯於拒絕同事。打工人要有打工人的堅持，樹立邊界，薪資是買你8小時的工作內容，不是買走你的情緒，買走你的健康。
6、不要太聽話，適當討價還價。
領導的壓迫感，只是在測試你的邊界和服從性，工作做不完了，讓領導排出優先順序；工作有困難了，也別傻傻的自己扛，適當「哭一哭」，也是一種職場智慧。
在職場上，為什麼乾的越多死得越快？
4樓：帳號已登出
職場是個很神奇的地方，我們在職場上都希望是付出與回報成正比，但是呢，現實往往是事與願違的，我們總能在職場上看到一種顯現：乾的越多，「死」得越快！
一、不管你願不願意承認，這個世界遵循的規律永遠如此，「勞心者治人，勞力者治於人」。為什麼埋頭苦幹的最終幹不過寫ppt的，因為那些寫ppt的是做規劃和總結匯報的人，而幹活的人只是為這些行為奠基者。
二、之所以很多人抱怨任勞任怨的最後幹不過會做ppt的，其實就是因為沒有參透工作的底層邏輯。說到底你做了多少是一回事，讓領導知道你做了多少是另外一回事。很多寫ppt的人，彙報做的漂亮，語言邏輯清晰，也許最終甚至胡老沒能執行但是卻給領導留下了深刻印象。
反之，有些人彙報沒有依據，語言表達混亂，即便付出了很多努力做出了褲正公升實際成果領導依然不滿意。
三、職場中的考試說到底就是彙報，而ppt就像是你的試卷，你平時的努力就像是習題，為了最終的考試而做，但最終還是得考試成績說了算。你說我都懂都會平時很努力，最終還是唯成績論。
所以，經常說自己乾的累清攜死累活最後不如寫ppt的就是還沒明白職場的邏輯究竟是什麼，如果成果無法得到充分展示，再多的努力也都只能是感動自己罷了。
四、大眾痛恨的不是ppt，也不是寫ppt的，而根本上是在痛恨那些不勞而獲、油嘴滑舌、邀功爭寵的那些人以及那類行為和現象。這類人的行為和嘴臉，違背了職場最基本的公平公正的原則，所以受到大眾的批評和鄙視是正常的。
所以說，現代職場以 結果 為導向，過程只能感動自己，結果才能打動老闆。
工作成果需要 展示 ，看得到的成果才是你的，看得爽的成果才是好的。
所以 ， 不是老闆只看ppt，而是現有技術條件下， ppt是最有效率的成果展示工具 。
不是說ppt代表了工作的水平，而是ppt成為了工作的門面 。
為什麼乾的越多死的越快？
5樓：雨後飄零的風景
職場是個很神奇的地方，我們在職場上都希望付出與回報成正比，但是呢，現實往往是事與願違的，我們總能在職場上看到一種顯現：乾的越多，「死」得越快！
那為什麼會出現這種現象呢？本期我們就來揭秘伏舉一下，導致這種怪相的三個深層原因！
職場越來越不喜歡「老黃牛」了。
曾經返輪，我們總把低頭苦幹、任勞任怨的人稱之為老黃牛，來咱們這種奉獻的精神，可在當下的職場上，老黃牛似乎越來越不受到歡迎了。
這是為什麼呢？
其實並不是職場不喜歡老黃牛了，而是很多人看起來像是老黃牛，其實真的不是，只是空有一副老黃牛的外衣而已，他們的職場表現就六個字：乾的多錯的多！
這一類人，經常是看起來在勤勤懇懇、辛辛苦苦的幹事情，但是乾的越多錯的越多。
為什麼？因為他們永遠都是低頭瞎幹活，從來沒有想過為什麼要這麼幹、乾的到底對不對、乾的這個到底是不是團隊需要的、上級需要的、公司需要的！
這類職場人，只是有著老黃牛的形式，自己做的事情往往已經偏離的公司或者團隊的核心需求，做的都是邊邊角角的事情，看起來很忙碌，但實際上卻產出的價值卻並不高，而且自身也沒有真的像老黃牛那樣，擁有過硬的專業能力。
所以，他們乾的越多錯的越多，因為他們所做的這些事情，已經偏離了當下團隊或公司的發展軌道，完全沒有重點，和其他人也難以形成默契，節奏根本不一樣。
所以，不想成為這種「偽老黃牛」，大家在工作中一定要看清形式，明確方向，不要盲目地瞎幹活，要知道什麼才是真正的工作重點！
累死累活，卻幹不過那個會寫ppt的。
在職場上，我們可能看見過這樣一種情況，就是有的人累死累活得不到晉公升，可有的人似乎沒有幹什麼，就是搞了幾個ppt給領導看，結果就公升職缺世碧加薪了。
這讓許多的職場人，鬱悶不已！忍不住大呼：不公平！
這種情況的出現。
真的是男人越帥，死的越快嗎
對啊 我就是帥心死得比較快 不過現在又快活過來了 帥不帥跟早不早死覆沒制 關係,不過幾率會大點,哈哈,如果很帥老是惹女孩子,一天惹到別人的女人,就惹了麻煩了.陳冠x就是個例子,多少人想要他殘廢.很帥但不張揚,很多人都看的起的,願意跟你交朋友,看的都順眼點.今天剛剛聽說 不過言情劇裡面都是這樣演的 要...
三國蔣幹怎麼死的，三國裡面蔣幹怎麼死的
他很多次去找周餘 周餘就用計讓他上當 曹操也中計 蔣幹是他小弟 就一怒之下殺了他 這樣回答可以接受嗎 滾啊滾啊的滾死的 史無記載。只能告訴你這麼多了，因為史書上本來就沒有詳細記載。三國裡面蔣幹怎麼死的 蔣幹和周瑜還在上學的時候，是他們班裡成績最好的兩個學生，兩個人的關係也相當好。老師評價說，蔣幹大智...
幹同樣的工作，當你發現同事的工資比你高時，你會怎麼辦？
一般不是高得太多，我都可以接受，如果高的太多的話，可以去和領導反映一下，沒有足夠的理由，我是不能接受的，最多大不了辭職。其實我會非常的憤怒，而且心裡也會很不公平，因為覺得都是同樣付出這麼多的時間，做著同樣的工作，為什麼對方的工資會比自己要高？會向自己的上司，說明這個情況，希望上司能夠給予自己乙個滿意...