1樓：碩爸爸
企業人員退休金不高，主要是因為當初交的基數低，你是否認同？
1、企業人員退休金不高，主要是因為當初交的基數低，但不是唯一因素。從這一點出發，如果用它來計算基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金，結果會很低，職工的養老保險待遇可想而知。這是因為他參加工作時間不長，或者說即使參加了，也沒有關注自己的社保。
他沒有通過工作單位繳納社保，然後又拖延了正常的社保繳費。繳費基數確實會影響養老金待遇，但是如果你的真實工資水平低於社會平均工資的60%，那麼你的繳費基數其實是沒有辦法提高的。
2、當時國企職工工資水平略高於機關事業單位，社保繳費完全按照***檔案規定嚴格執行。因為我們養老金的待遇在計算過程中取決於很多計算條件，最重要的一點就是累計繳費年限，這個很重要。我堅定的認知和看法是，把退休職工養老金低歸結於當初繳費基數低，是絕對偏頗和不真實的，完全不符合客觀事實。
3、比如深圳的政策規定，本地企業可以將最低拆慎工資標準作為非本地戶籍職工的職工旅笑敬養老保險繳費基數。深圳最低工資標準為每月2200元，廣東2020年月平均工資為7647元，貢獻指數為2200/7647，等於。這個貢獻指數遠遠低於的最小貢獻指數。
而且國企職工保險繳費基數是嚴格按照規定核定和執行的，繳費比例從低到高，最高個人繳費比例為11%，後降到現在的統一比公升兄例8%。企業為了降低繳費成本，往往以當地最低工資標準作為職工養老保險的繳費基數。
2樓：阿斯達歲的說
我不認同這句話，主要還是因為工資太低，如果工資高，那麼交的基數也就高，所以說還是因為工資太低了。
3樓：巨蟹阿斯頓
我並不認同這種說法，把企業人員養老金不高，簡單的歸結為是當初繳費基數偏低，這種說法與客觀事實不符。
4樓：生活達人徐胖妞
特別認同這樣的說法，就是由於當初交的時候基數比較低，所以導致退休金也不是特別高。
之前個人繳的社保基數高，現單位繳低的，對以後退休拿工資可有影響？
5樓：帳號已登出
正常來說的話，對以後拿退休金是沒有多大影響的，但是說如果單位的繳納比較少的，那麼以後拿的話，可能要少一 。
6樓：丁家小星星
您好！很高興您的問題。養老金是結合養老賬戶金額與繳費年限以及退休時當地社平工資計算的，如果繳費基數低那到個人賬戶的錢就會低些，所以繳費基數越高交的越多，以後拿的養老金就會多些。
您可以申請公司把基數調高一點。希望我的能幫助到您！
提問。現海南海口的，公司的最高基數是多少？
公司給員工繳費最高基數一般不會超出員工的實際工資。意思就是可以按員工的基本工資作為繳費基數，最低不得低於當地最低工資標準。
提問。我之前在的公司是按5000多的基數交社保，現公司是按3669交，會有什麼影響？
基數低了那到您養老賬戶的錢就少了，以後養老金也就相對少了。
提問。退休後不會按3669的基數為參考吧，還是要平均算？
您可以通過12333人社局查詢一下您所在地區的繳費基數，最低最高都有個標準的，這個標準是根據上一年度的社平工資來計算的。
提問。好的。
不是的，是結合您的養老賬戶以及退休時的社平工資，繳費年限來計算的，您這個基數就決定您的每月養老賬戶到賬金額。
7樓：夏天的小紅花
社保之前交的高，現在交的低，對退休以後是否會影響？應該是會有影響的，交的低，以後退休就會拿的少，如果現在還是像以前教的那麼高，那麼退休以後肯定會多拿一點的，因為你個人賬戶上也多了。現在腳的低，你個人賬戶上的錢是不會因為現在交得低而把以前的錢錢少了，以前腳的還是有用的。
8樓：龍城
如果之前所在的單位給繳納的社保基數比較高。而現在的工作單位繳費的基數比較低。對於退休以後的工資肯定是有影響。因為社保繳納的基數越高，退休後享受到的退休工資就會越高。
9樓：生活需要幸福感
你好，之前個人繳的社保基數高，現單位繳低的，對以後退休拿工資沒有什麼太大影響的，一般沒有影響的。
10樓：高謐
之前個人繳的社保基數高，現在單位澆地的，對以後退休拿工資可有影響？繳費越高，退休後工資越高，如果你現在單位交費很低，一定會影響退休後的工資。
之前個人繳的社保基數高，現單位繳低的，對以後退休拿工資可有影響？
11樓：
摘要。親您好，這個當然有影響了，因為社保基數的高低直接影響著你的退休工資。退休工資是根據五交納社保的年限以及你的工資實際情況來進行計算的。
之前個人繳的社保基數高，現單位繳低的，對以後退休拿工資可有影響？
親您好，這個當然有影響了，因為社保基數簡液握攔慶的高低直接影響著你的退休工資。退休工資是根埋李據五交納社保的年限以及你的工資實際情況來進行計算的。
那應該怎麼辦。
親您好，單位都是統一的繳納比例。
您可以向單位申請提高繳納比例，但是多交的錢需要從您的工資裡面扣。
現在是異地企業給予繳納但很低。
親您好，可以申請的。
奧如果這樣會有個稅的產生吧。
對的。現在個稅的起增點是多麼呢。
現備鎮在個納嫌稅起徵點是5000元，也就是說你每個月的收入超過5000元，那就需要納仿茄粗稅，稅率範圍在3%-45%。
5000應該交多少社險。
親您好，1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。2、醫療保險繳費比例：
單位沒團州8%，個人2%+3元；3、失業保險繳費比例：單位，個人1%;4、工傷保險繳費比例：單位每個月為個人繳納1%,你自己一分錢也不用繳；5、生育枯蔽保險繳費比例：
單位每個月為或橋個人繳納1%,你自己一分錢也不用繳；
是的具體來說5000x？＝應繳納。
5000x12%等於600元。
企業退休人員養老金不高，主要是因為繳費基數低導致的你認可嗎？
12樓：兔子舞
我是非常認可這句話的，畢竟現如今的養老金不高，主要是因為自己繳納的基數太低，所以才會導致這種情況的發生，所造成的影響也是非常嚴重的，而且也可能會對後續我們的養老生活造成影響，所以在前期繳納的時候可以適當提公升自己的繳費基數。
13樓：簡簡單單百事通
我是認可的，一般企業退休人員的繳費基數都是非常低的，所以在退休的時候養老金就比較低。
14樓：民生小徐老師
這樣的說法我也是認可的，除了繳費基數比較低之外，還有可能就是因為繳費年限短所導致的。
老人退休以後退休金不多，才後悔當年的繳費基數低了，你怎麼看？
15樓：剛剛生活日記
有些老人在申請進行退休以後，察覺自己每乙個月所領到的養老金待遇水準，和自己心理狀態的期望工資待遇水準相距許多。並且自己非常針對養老金待遇的困惑，所以說許多退休老人，他總會認真的去了解經辦人員退休單位，也就是大家的人力資源社會保障部門。規定人力資源社會保障部門給與乙個科學合理的解釋，那樣根據社保機構專業的工作員，解釋之後就會發覺，要麼就是由於你的社保的繳納社保期限，比較低造成的，要不主要是因為社保的均值繳費指數，比較低造成的。
因為這個兩個標準，就是我們本人是能夠去介入攔碰的。例如你明明知道總計繳費期限越久，今後的養老保險金會更高，但你偏要沒有那麼多去繳納社會養老保險。只是依照最少繳費期限15年來參加養老保險金。
這樣一來得話，那樣今後的養老金待遇水準當然並不是很高，但是有的人他也許絕對是較為困惑的。所以說就會去了解社保機構專業的工作員，隨後就會獲得自己喜歡的回應。
可是在咱們退休以後才懂得，這樣的乙個繳納社保標準所獲得養老金水準並不是很高，那樣這時對你而言個人而言，已是於事無補，無濟於事的，那你也不可能會去補交養老保險，換句話說提公升自己的均值繳費指數。那樣是得不償失的，對於社保的均值繳費指數這種情況。其實對於企事業單位的在職人員來說，他沒有任何標準努力改變，由於它會按照你的個人工資為基準，來建立社保的繳費數量。
並且有許多企業企業，為降低人力成本，它在挑選職工的繳費數量層面，會選擇乙個最低水平60%。這樣一來得話，就會導致，自身將來養老金待遇水準還是比較比較低的。並且離休以後才發現均值繳費指數是乙個最低標準，後悔莫及當初並沒有提高標準，當然對於企業職工而言，本人是沒辦法提公升的。
僅有做為靈活用工個人的，才可以有方法提公升均值繳費指數，畢竟在每一孫爛年挑選的過程當中，我們能選擇不同繳費指數來參加個人社保。
所以說我覺得本文，他雖然沒有能帶給退休職工更改養老金客觀事實。但作為今日年輕人，特別是做為今日靈活就業參保年輕人而言。或是有方法來提公升自己的均值繳費指數，比方說以前依照60%來繳納社保，那樣我們能將來挑選更高簡凱談的水準，例如70%，80%，乃至100%都可以的。
這樣一來得話，我們就能提公升自己的均值繳費指數，從而使自身獲得乙個更高退休工資收入。對自己來講，你所能繳的這部分錢，最後獲利的是你自己自身，所以也是值得去這麼做的。
16樓：在那夜裡
沒必要後悔，因為州蠢絕這都是自己的選檔喊擇，繳納的社保少退休之後拿到的冊姿養老金肯定也是少的，這是乙個必然的結果。
17樓：天鵝怎麼飛
最初的養老保險制度，雖然有一定的多繳多得、長繳多得的磨顫哪特點，洞謹但是瞎碼相對來講非常平均。因為退休只能領取20%的社會平均工資，再加上養老保險個人賬戶的錢數相對貶值速度非常快，人們參保積極性不高，即使參保也僅僅選擇最低基數繳費。
18樓：百合媽媽讀心理
很多人都是這樣吧，在年輕時繳納養老攜仔保險時，總覺得繳的多，當年老需要用錢的時候才感覺領取的戚啟太少了。這就是所謂的付出的與收穫總是成正比。高隱如。
之前個人繳的社保基數高，現單位繳低的，對以後退休拿工資可有影響
19樓：青青普法
1、社保以前交的高檔後來交的低檔退休工資能多點嗎？
養老金計算和每筆繳費均有直接關係。所以你說這種情況，比一直神昌談繳高檔的待遇要低。比一直繳低檔 的要高。
2、社保交了12年，因現無力交高檔，選擇中檔，對以後退休金有影響嗎。
退休金的計算，是根據你的繳費基數，繳費年限以及個人賬戶計算的，你繳費基數的改變，就影響領取退休金的多少，繳費基數降低，退休金的計算，也會降低。
3、如果你社保在前乙個單位交的基數高到另乙個單位交的基數低到退休會有什麼影響？
退休後領取養老金，與繳納養老保險基數及年限有關，因此，退休之前的養老保險繳納遊碰基數低，退休工資就相當低。
4、以前公司交社保的金額比現在上班公司交的金額多，會不會影響以後領取的養老金？
我以前單位每個月是按照3000的基數給我交社保的，現在的單位是按照2000的基數給我交社保的！對我將來領取養老金有沒有影響的，以後領取養老金是按照什麼計算領取金額的？
你好！單位會考慮成本問題，可以理解，繳納金不同對應的所有金額都會不同，往後的退休養老金是按當時的上一年度社平工資來計算，目前沒有人為你算出來。不用著急吧！
5、以前按靈活就業交社保基數比較高現在有單位繳納基數低，退休時有啥影響？
那你退休手續時計算退休工資會按照不同階段的不同激素分別進行計算。
6、社保剛開始交的高後來降低了有什麼影響嗎？
第一：社保規定。
社保成立的兩個變數，都會對社保產生影響，一是繳納社保時間長度既多少個月，二個是繳納的量，既平均月繳費量，兩者都與你退休金是正相關關係，社保前後繳納不一樣，從個體而言，退休工資受到影響是絕對的，但從整體而言，退休工資受不受影響又是相對的。
第二：繳費基數。
與繳費基數相對應的是上一年社平工資，繳費基數是分子，社平工資是分迅首母，用分子除以分母叫繳費指數，歷年指數相加，有多少年除以多少叫平均繳費指數，它是計算你養老金的重要資料之一，繳費年限越長，繳費基數越高即指數越高，進入個人賬戶的錢越多，對個人越有利，不可能因為每一階段繳費不一而分段計算養老金。
第三：特殊情況。
社保繳費基數按工資總額計算，那麼你的個人賬戶儲存額就比較高，現在在民營企業裡面工作，公司只給你按最低繳費基數買社保，很可能你的個人賬戶儲存額會降低，這種前後社保繳費基數不一樣的情況，肯定會降低你的退休工資待遇，這是單個特例的情形。
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