1樓：擾龍盈秀
老員工把自己的工作丟給新人做，其實也要分情況的，是為了鍛鍊你，還是純粹為了欺負你，或是別的什麼，根據情況的不同，我們要應對的方式自然是不同的。下面就根據不同的情況，具體事情具體分析。
假設對方是為了鍛鍊你。一般來說招新都是因為現有的工作量趨於飽和，忙不過來了，所以需要招新來分擔新的工作內容，或是開闢新的業務之類的。但不管是哪一種，都是需要老員工來帶領的，而在這個過程中，自然而然的就會分配一部分原本屬於他的任務給你，讓你逐漸的適應你的崗位，然後獨當一面。
這種情況下，一般都是比較正常的，老老實實做著就好了。
那麼怎麼辨別是不是為了鍛鍊你呢？一般來說他把自己的工作分配給你，如果還接入了新的工作，或是依然很忙，那麼證明他是真的在磨礪你，反之就是有別的情況了。
假設對方是在欺負你。如果他把工作給你，而自己摸魚，並且沒有任何指導你的意思，那八成是為了欺負你。這時候要怎麼辦呢？
直接和對方開誠佈公的談一下，這事超出你崗位範圍內，並不屬於你的工作，希望對方能夠收斂一點。
當然正面硬剛確實可能給你帶來很多其他的麻煩，所以記得提前保留好證據，不過即便你的證據多充分都好，都會對你的人際關係存在一定的影響。
如果不想正面硬剛的朋友，也可以選擇迂迴的形式，優先你自己的本職工作，做好你的本職工作以後，可以為他做事，但一定要保留證據，而且把你幫他做事的事實，不經意間讓大家知道，尤其是讓領導知道。一旦領導覺得你的價值大過於他，他就會產生緊張，自然也就不會再這麼幹了。不過要記得，除非你把所有工作都做的比較穩妥甚至是優秀，再讓大家知道，不然你可能就成為背鍋的了。
2樓：英美心裡
你好。老員工喜歡把工作丟給新人做，這是一種通病，很多老員工都是這樣，他們想圖清閒，所以自己就不願意做更多的工作，那麼，新人最好的方法是初期多做一些工作，這樣也熟悉一下業務，給老員工一點好印象，但是如果太過分的話，直接就告訴她，我今天就做這些了，太多的做不過來，老員工也就明白了你的意圖，時間久了，他也不會太過分的。
老員工把自己的工作丟給新人做怎麼辦？
3樓：加油小寶
對於新員工來說這是好事，學會了老員工的工作內容和技能，分分鐘就可以替代老員工了。
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