1樓：法師兄法律諮詢
沒有衝突。公共休假也叫伍哪年薪。享受結婚假期不能抵消咐春依法應享受的年薪。
根據《員工帶薪年薪條例》第三條，員工累計工作不到1年10年，年薪不到5天的10年不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到15天。國家法定假日，假日不計入年假。第九條規定：
***人事部門、***勞動保障部門根據職權分別制定本條例的實施方法。因此，人力資源和社會保障部制定了《企業員工帶薪休假實施方法》，其中第6條規定員工依法享受的探親假、結婚假、產假等國家規定的假期和工作休假期間不計入年薪假期。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作腔簡碼已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：我賭十個饅頭
婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算，滿十天就算婚假休完，按勞動人事有關休假規定「假中不除假」,所以休假中遇雙休日或含納轎法定節日，不累計也不順延計算假日。按照《全國年節及紀念日放假辦法》的第六條規定：
全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假談肆的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則茄此不補假。婚假適合「部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假」。」
3樓：網友
婚假和公休假二者並不衝突，享受婚假並不能抵銷依法應禪知當享受的年休假。根據《職工帶兆唯薪年休假條例》第3條規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年賀猜消的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
婚假和年假衝突嗎
4樓：肖紅
一、婚假和年假衝突嗎。
1、婚假和年假是不衝突的。婚假適用於按照法律規定結婚的職工，年假適用於工作滿一年的職工，這兩種假期的適用是不一樣的，不會發生衝突，職工符合年假早轎規定，並且也辦理結婚登記手續的，可以同時享受這兩種假期。
2、法律依據：《中華人民共和國勞則睜基動法》第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、婚假和年假可以連在一起休嗎。
婚假和年假可以連在孫謹一起休。職工在休假時，應當向用人單位說明相應的情況，如果單位工作不忙，一般是可以連在一起休的，用人單位的業務比較繁忙的，可能就無法連在一起休，畢竟婚假和年假的時間比較長，連在一起的話，職工的工作時間就比較短，在業務繁忙的情況下，該職工的工作就無人接手，在這種情況下，可能會影響用人單位的效益，從而不會讓職工連在一起休。
婚假和公休假有衝突嗎？
5樓：孫旭權
婚假和公休假並不衝突。婚假是單位依法給予結婚職工的假期，而公休假是單位對連續在本單位工作1年以上的職工給予的假期。如果職工符合上述休假條件的，上述假期待遇都可以享有。
【法律依據】敏猛
職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連胡信續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下橋做橋簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第三條。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
6樓：曹春芳
法律分析：婚假和年休假扮陵飢是不衝突的。並且，婚假是有工資的。婚假的工資應當按照勞動合同廳返約定的工資標準計算。
法律依據：工資支付暫行汪逗規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
7樓：賈寶驊
法律分析：婚假和年休假是不衝突的。頌基並且，婚假是有工資的。婚假的工資應當寬殲按照勞動合同約定的工資標準計算。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支野巧謹付勞動者工資。
8樓：張國輝
法律分析：婚假和年休假是不衝突的。並且，婚假是有工資的。婚假的工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
9樓：木易法務
婚假和公休假不衝突，享受婚假並不能抵銷依法應當享受的年休假。
法律上規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
婚假和公休假是為了維護職工休息休假權利，調並碼動職工工作積極性的設定的不同性質的假期。
根據《職工帶薪年休梁蔽戚假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》
第三條。
關於產假和婚假的規定，婚假產假的法律規定
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